新时期国有施工企业工会女工工作创新思路及方法研究

一、国有施工企业工会女工工作面临的挑战

（一）工作环境的特殊性

国有施工企业的工作现场多为露天、流动作业，工作环境艰苦且具有一定危险性。女工在生理和心理上与男工存在差异，这种特殊的工作环境给女工的职业健康和安全带来更大挑战，也增加了女工工作开展的难度。

（二）女工队伍结构多元化

随着企业的发展，女工队伍在年龄、学历、技能等方面呈现出多元化特点。不同群体的女工对工作、生活有着不同的需求和期望，这使得传统单一的女工工作模式难以满足多样化的需求。

（三）社会观念的冲击

在社会快速发展的背景下，新的价值观念和生活方式不断涌现。部分女工受到社会观念的影响，在职业发展与家庭责任之间难以找到平衡，对自身在企业中的定位和发展感到迷茫。

二、国有施工企业工会女工工作创新思路

（一）转变工作理念

树立服务意识：工会女工工作要从传统的管理模式向服务模式转变，以女工的需求为导向，深入了解女工在工作、生活、职业发展等方面的诉求，为女工提供个性化、精准化的服务。强化创新意识：鼓励工会女工工作人员积极探索新的工作方法和途径，打破传统思维定式，结合企业实际和女工特点，创新工作内容和形式，提升女工工作的吸引力和实效性。

（二）加强组织建设

优化女工组织架构：根据企业的组织架构和女工分布情况，优化工会女工组织的设置，确保女工工作能够覆盖到企业的各个层面和岗位。同时，加强女工干部队伍建设，选拔具有责任心、沟通能力和组织能力的女工担任干部，提高女工工作的组织协调能力。推动女工参与管理：建立健全女工参与企业管理的机制，鼓励女工通过职工代表大会、座谈会等形式，参与企业重大决策的讨论和制定，充分发挥女工在企业管理中的作用，增强女工的主人翁意识。

三、国有施工企业工会女工工作创新方法

（一）开展多样化的培训活动

定制化职业技能赋能。聚焦工程预算环节，帮助女工掌握精准的造价核算技能，提升项目成本把控能力；针对资料管理，传授系统化的文档整理与归档技巧，保障项目资料的完整性与规范性；通过这一系列的专业培训，全面增强女工的业务实操水平，塑造良好的职业素养，为其在施工企业的职业晋升筑牢根基。多维度心理健康关怀。鉴于女工在工作与生活中可能面临多重压力，企业应构建常态化的心理健康支持机制。定期举办心理健康讲座，邀请专业心理咨询师，深入剖析压力产生的根源，并分享实用的心理调适策略。同时，设立心理咨询专线与面对面咨询服务，为女工打造私密、便捷的倾诉空间，让女工能在专业指导下，学会运用情绪调节方法，缓解工作带来的身心负担，保持积极乐观的工作状态与生活心态。

（二）丰富女工活动形式

多元文体，绽放活力。为进一步丰富女工的业余生活，全面激发女工活力，精心策划并组织一系列丰富多彩的文体活动。举办文艺汇演，搭建展现女工艺术才华的舞台，让她们用歌声、舞蹈、朗诵等形式，表达对生活的热爱，释放工作压力；开展运动会，设置跑步、拔河、接力赛等项目，鼓励女工积极参与，在强身健体的同时，培养团队协作与拼搏精神；组织摄影比赛，引导女工用镜头捕捉施工场地的独特魅力，记录生活中的美好瞬间，激发创新思维与审美意识。这些文体活动，不仅丰富了女工的精神世界，还极大地增强了女工的体质，营造出积极向上的团队氛围，有效激发了女工的竞争意识。（如图1）

新时期国有施工企业工会女工工作创新思路及方法研究

图1

（三）完善权益保障机制

劳动保护权益：加强对女工劳动保护法律法规的宣传和落实，督促企业为女工提供必要的劳动保护用品和设施，合理安排女工的工作岗位和工作时间，避免女工从事过重、过高危险的劳动。职业发展权益：建立健全女工职业发展的激励机制，为女工提供平等的晋升机会和发展空间。同时，关注女工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，确保女工在职业发展过程中不受歧视。

（作者：赵保锋平煤神马集团十矿）

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