推动思想政治工作与企业生产经营深度融合

1、新时代国有企业思想政治工作的重要性

党领导在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。思想政治工作是企业将党的领导融入治理各环节的重要纽带。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在国民经济中发挥着主导作用。加强思想政治工作能确保企业坚决贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，保证企业发展符合国家战略和人民利益。新时代国有企业面临着深化改革、创新发展、提升核心竞争力等一系列重大任务。思想政治工作作为国有企业发展的“生命线”和国有企业发展的重要力量，能够引导职工树立正确的价值观，增强对企业的归属感和责任感。通过思想政治工作的开展，可以化解企业内部矛盾，营造和谐的工作氛围，对于统一思想、凝聚力量、推动企业文化建设、推动改革具有重要作用，更对企业的长远发展有着深远影响。

2、推动思想政治工作与企业生产经营深度融合对策

2.1、深化党建工作与中心工作融合

充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，认真创建“一支部一特色”、党员先锋岗，创新开展党支部带项目、党建共学共建等，让党旗在一线高高飘扬。广泛征集职工代表提案，组织职工开展技术攻关、工艺革新等科技创新和精益改善活动，群策群力破解生产经营管理难题。持续强化党员突击队、青年突击队建设，引领党员、青年、群众扑在科研生产现场、钻进车间一线解难题、攻难关，引领广大党员干部职工在劳动竞赛中“比学赶帮超”，交上生产经营“满意答卷”。

2.2、“四种学习教育方式”推动入脑入心

采用生动活泼的学习教育方式，增强思想政治工作的互动性和体验性，提高职工的参与感和获得感。充分用好一本辅导书，一本发展账、一张现代化发展蓝图，开展送学习、送培训、送政策、送服务进车间、进班组、进厂房活动;通过党组织书记讲党课、老员工讲创业史，开展面对面引领教育。选派优秀党员、行业标兵、劳模工匠、身边榜样等先进典型讲身边事，结合生产经营实际宣讲党和国家支持企业发展的政策，开展分享式自我教育。创新提出“学盯项目，项目盯人”的学习方法，将规定学习内容纳入学习计划，把学习实践活动学习全面融入项目“早会”、培训等环节，开展分众式学习教育。通过梳理企业发展变革开展宣讲，制作宣传板、宣传标语，更新公司网站和微信公众号，开展大众式宣传教育。

2.3、加强员工思想政治教育与目标引导

实施员工思想政治教育是实现两者对接的重要途径，以定期开展思想政治学习活动为途径，让员工明确企业战略方位与核心工作内容，促使员工在思想上接纳并主动投身到企业目标实现的过程里，员工价值观及行为方式需和企业经营目标紧密相连，思想政治教育为此供给了理论支持与行为规矩，管理者可借助具体目标引导与思想政治教育相配合，让员工在奋力达成各项工作任务之际，始终维持对企业整体局势的认识与拥护，以此带动企业实现经营目标。

2.4、坚持以人为本，积极营造和谐稳定发展环境

积极发挥领导干部联系点制度优势，坚持“以人为本”管理理念，指导、帮扶、解决基层安全生产工作遇到的难题，零距离了解职工所思、所想、所盼，做好职工关注的利益分配、福利待遇、岗位调整等日常性思想政治工作，解决基层难点和后顾之忧，把管人管事管思想有机地结合起来，做到日常性的思想工作有人做，发生问题有人管，遇到难点热点问题有人解决，着力构建“理解人、尊重人、关心人”的人文环境，通过常态化谈心交流、个性化关怀帮扶、多元化文化活动，让职工在温暖和谐的氛围中增强归属感、激发主动性。同时充分发挥工会、共青团组织联系广大干部职工的桥梁纽带作用，努力形成党政工团齐抓思想政治工作的强大合力。

（作者：李连杰平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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