浅谈如何加强国有企业思想政治工作

一、国有企业思想政治工作的价值意义

思想政治工作是企业战略决策的重要风向标,能确保员工的发展观与企业发展战略保持高度一致,有助于业务高效稳定地开展。开展思想政治工作,能提升员工专业技能,拓宽员工的知识面,培养其职业素养,形成主动承担工作的氛围。优秀的文化理念有利于提高员工工作的积极性。

二、国有企业思想政治工作面临的现实挑战

一方面，互联网时代的信息传播方式发生深刻变革，职工获取信息的渠道更加多元，部分不良思潮借助网络渗透，对主流价值观形成冲击，传统思想政治工作的话语体系和传播方式难以适应新需求。另一方面，随着企业改革的不断深化，利益格局调整引发的矛盾逐渐显现，职工对薪酬福利、职业发展等方面的诉求更加具体，思想政治工作需要更加注重人文关怀和心理疏导。此外，部分企业一定程度存在“重业务轻党建”的现象，思想政治工作与生产经营“两张皮”，思想政治工作多为走过场，削弱了工作的实效性。

三、加强国有企业思想政治工作的主要思路和措施

（一）创新工作理念，加强思想政治工作的实效性

思想政治工作要贴合时代变化，加快思想政治工作和战略发展计划的融合力度，实现员工和企业发展目标一致，加快基层部门工作理念和思想的转变，使思想政治工作成为企业高速发展的重要推动力量。国企在推动思想政治工作时，要具有较强的时效性和实用性，要通过思想政治工作方式解决企业长期存在的问题，帮助员工树立正确的思想价值观念，营造良好的工作氛围，使员工可以对企业发展提供参考意见，鼓励和引导员工提高自身的工作技能，从根源上提高国企的市场竞争力。

（二）创新工作方法，拓宽思想政治工作传播途径

国企思想政治工作应当符合时代发展特点，加快思想政治工作的影响力，使更多员工了解国企的发展情况，也能让更多群众了解国企的使命担当。这要求国企要加大互联网平台思想政治工作理念的宣传工作，通过企业内部网站和自媒体平台，加强线上思想政治教育内容的宣传工作，发布企业员工的先进事迹，让员工充分利用业余时间，了解党和国家制定的法律政策。线上思想政治宣传内容还要贴合员工的日常生活和工作环境，要以轻松愉悦的内容，提高员工对思想政治工作内容的兴趣，使员工能够在轻松愉悦的环境下接受思想政治工作。国企还要利用互联网平台数据收集和分析工作，对于员工的观看次数和评论内容数据进行有效收集，找出员工感兴趣的宣传内容，优化国企思想政治工作内容和方向。此外，国企还要采用线上、线下相互融合的思想政治工作模式，让员工面对面交流企业文化和思想政治工作内容，提高员工的思想政治觉悟，使员工对企业文化产生荣誉感。

（三）健全思想政治组织架构，强化工作统筹协调

组织架构是影响国企思想政治工作成效的关键要素，国企应成立以思想政治工作为核心的领导小组，负责国企内部思想政治工作，将思想政治工作内容划分为不同板块，加强思想政治工作人才的调配工作，明确企业思想政治工作主要方向。国企还要根据思想政治工作的需求，选择具有丰富思想政治工作经验的管理层，做好基层部门的思想政治工作情况的调查和工作，根据基层部门工作实际情况，制定完善的思想政治工作管理制度，扩大思想政治工作的影响力。思想政治工作领导小组还要做好部门的统筹和协调工作，加快思想政治和部门工作的融合力度，形成两者协同发展与互补的目标。

（四）加强队伍建设，打造高素养思想政治工作团队

国企应根据思想政治工作要求，加快思想政治工作队伍的建设力度，引进和培养高素质思想政治工作人才，使思想政治工作质量得到全方位提升。国企还要定期开展思想政治工作人员的培训活动，让思想政治工作人员了解党和国家的方针政策，加强对基层员工思想政治情况的调查工作，学会引导员工树立正确的价值观和思想观，向员工群体宣传正确的思想观念，逐步改善员工群体的思想政治观念。思想政治工作人员还要了解基层工作情况，做好思想政治和业务的融合工作，提高员工的职业道德和信仰教育力度，使员工能够更好地履行好工作职责。

（作者：李小文中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处）

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