浅谈国有企业基层党建品牌化创建与应用

一、党建品牌的内涵及价值

党建品牌是党组织在长期党建实践中形成的具有鲜明特色和示范效应的系统成果，它不仅是党建活动的凝练，更是企业政治优势与文化优势的集中体现。党建品牌建设能够强化党组织的政治引领力，提升企业治理能力，并通过文化感召增强员工凝聚力。对于国企而言，党建品牌更是一种政治责任的落实与市场竞争力的体现。进一步来看，党建品牌既是政治工程，也是文化工程，其价值体现在多维度。一方面，它通过形成一套高度凝练的理念与形象，使党建工作从分散走向集中，从单一走向系统，成为国企独特的政治名片。另一方面，党建品牌不仅服务于企业内部组织建设，还能够通过外部传播提升社会形象与公众认可度。

二、国有企业基层党建品牌化创建的实践路径

（一）组织建设优化：夯实品牌根基

优化基层党组织设置和完善工作机制是党建品牌建设的重要基础，它能够为党建品牌建设提供有力的组织保障和制度支持。在基层党组织设置方面，国有企业应根据企业的组织架构、业务布局和党员分布情况，科学合理地设置党组织。对于规模较大、党员人数较多的企业，可以按照业务板块、项目区域等划分设立党总支或党支部，实现党组织的全覆盖和有效管理。例如，某大型国有企业集团在下属的各个子公司、分公司以及重点项目中均设立了党支部，确保了党建工作在企业各个层面的深入开展。同时，注重加强党支部班子建设，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的党员担任党支部书记和委员，提高党支部的领导能力和工作水平。定期对党支部班子成员进行培训，提升他们的党务工作能力和综合素质，使其能够更好地履行职责，推动党建工作的开展。完善工作机制也是党建品牌建设的关键环节。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员的职责和任务，将党建工作纳入企业绩效考核体系，加强对党建工作的监督和考核。例如，某国有企业制定了详细的党建工作考核评价指标体系，从党建工作的组织领导、制度建设、活动开展、工作成效等多个方面进行量化考核，定期对各党支部的党建工作进行评估和考核，并将考核结果与党支部和党员的评先评优、绩效奖金等挂钩，有效激发了党支部和党员的工作积极性和主动性。同时，建立党建工作沟通协调机制，加强企业内部各部门之间、党组织与党员之间、党员与群众之间的沟通交流，及时解决党建工作中出现的问题和困难，形成党建工作的强大合力。此外，还应建立党建工作创新激励机制，鼓励党支部和党员积极探索创新党建工作方式方法，对在党建工作中表现突出、取得显著成效的党支部和党员给予表彰和奖励，营造良好的党建工作创新氛围。

（二）明确品牌定位,塑造品牌形象

品牌定位是品牌创建的基础,国有企业党建品牌建设需要进一步明确品牌定位,塑造具有企业特色的品牌形象:一是要结合企业实际,通过领导座谈、实地调研、查找历史资料、采访老员工等形式,深入挖掘梳理企业的历史沿革、发展战略、文化积淀、业务特点等,明确党建品牌的核心价值和目标；二是要强化标识体系设计,突出党建元素和企业特色,通过品牌名称、标志、口号等元素,传递党建品牌的内涵和价值。

（三）丰富党建品牌活动形式

多样化的活动设计能够提升党建品牌的吸引力和实效性。企业可组织主题党日、红色教育、志愿服务等活动，强化党员示范带动作用。信息化手段应用于活动中，有助于拓展线上线下结合的渠道。员工参与情况可纳入考核指标，以激励全员积极投入。活动内容应结合生产实践，增强实用性和操作性。

（四）健全党建品牌考核评价机制

科学评价体系有助于客观反映党建品牌建设成效。管理层可设定多维指标，包括员工满意度、企业文化认同度以及对业务发展的贡献。考核过程应结合定量数据和定性分析，确保结果真实可靠。建立反馈机制能够及时发现问题并调整策略。引入外部评价和群众意见有利于提高考核的公正性和透明度。

（作者：蔡晓路河南神马尼龙化工有限责任公司）

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