新时代加强国有企业青年思想政治教育的实践路径

一、国有企业青年员工思想政治工作的现状分析
（一）传统思想政治教育重制度轻文化在当前国有企业的思想政治教育实践中,普遍存在“重制度、轻文化,重传达、轻认同”的现象,部分思想政治教育工作者片面强调制度执行与文件落实,习惯用传统媒体把思想教育等同于文件宣讲和会议学习,缺乏对青年员工内心情感、价值诉求和精神世界的深入关注。思想内容常常停留在“讲什么”的层面,没有充分结合实际,内容枯燥乏味,缺乏说服力和感染力,忽视了“怎么讲、给谁听”的问题。这使得思想教育流于形式,缺乏温度与感染力,难以触及青年员工的心灵深处。（二）青年员工思想过于活跃、容易受影响青年员工成长于信息爆炸时代，受全球化、市场化、社交网络影响，不同思潮、不同意识形态交融在一起，部分政治辨别能力较弱、敏感性低的青年员工，容易盲目跟风、偏听偏信、妄加评论、传播负面信息。

二、新时代加强国有企业青年思想政治教育的实践路径

（一）紧盯青年职工核心需求

将青年职工关心的职业成长、精神健康、权益保障等方面的内容整合进思想政治工作，开办“职业成长工作坊”，邀请行业专家分享经验，规划“技能提升地图”；针对青年职工心理方面的压力，可与专业机构合作开办“情绪管理沙龙”，利用案例讲解、互动交流等途径普及心理疏导方法；定期开展“青年议事会”，就薪酬待遇、工作氛围等方面收集看法，把合理的诉求转变为改善办法，提升青年对企业的信赖感。

二、凝聚多方合力,构建协同育人格局国企青年思想政治教育是一项系统工程,需要企业内外各方力量共同参与、协同推进。企业党群组织要发挥主导作用,通过开展主题教育活动、组织专题讲座、提供心理辅导、推进志愿服务等多种途径,营造良好的教育氛围。同时,还要注重发挥家庭教育的基础作用,建立家企联动机制,了解青年成长环境,引导家庭成员共同关心支持青年发展,帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观,形成企业、家庭、社会协同育人的良好局面。三、科学制定教育目标,明确培养方向

新时代国企青年思想政治教育必须首先明确“培养什么人”这一根本问题,构建系统完整的教育内容体系。在理论武装方面,要引导青年深入学习新时代中国特色社会主义思想,特别是关于国有经济发展和青年工作的重要论述。在素质培养方面,要通过理想信念教育筑牢信仰之基,通过纪法警示教育强化规矩意识,通过社会主义核心价值观教育涵养道德品行,通过企业文化教育激发奉献精神,全方位塑造新时代国企青年的精神品格。

（四）从“组织动员”到“日常浸润”

思想政治教育不能仅仅依靠集中动员和专项活动,更应融入日常工作和生活,实现文化的“无声渗透”和“持续影响”。通过组织品牌故事征集、党建项目化创意大赛、员工共写企业口号、参与文化展陈设计等方式,让青年成为文化创造者而非被动接受者。这样的共建过程不仅提升了青年员工的参与感和成就感,也有助于形成“自我教育—自我认同—自我践行”的良性循环。同时,赋予青年更多表达渠道和话语空间,有助于推动从“组织安排”向“内生动力”的转变,让思想教育真正走进青年心里、扎根青年实践。同时,也可将思想政治元素植入制度流程与管理细节中,如将“文化积分”与绩效评估挂钩、设立“文化示范岗”等,让青年在无形中接受价值引导。

（五）将新媒体和互动场景相融合

借助短视频、直播等青年职工喜闻乐见的形式开展内容的传播，创作“青年说”系列微影像，邀约优秀青年职工分享自身的成长故事，发挥典型带动作用；打造思想政治工作小程序，利用趣味化的互动方式把握青年职工思想情况；举办思想政治教育主题活动，将党史知识与企业精神融合进活动中，在沉浸式的体验里加深价值认同；借鉴“兴趣社群”模式，创建以青年为主体的读书会、运动团等团体，把思想政治工作融入到日常活动里，提升组织凝聚力。

（作者：赵梓言河南省平顶山市平煤神马医疗集团总医院）

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