国有企业思想政治教育工作优化探析

一、国有企业思想政治工作概述

国有企业思想政治工作是指国有企业通过有组织、有计划的实践，从思想、政治、道德等维度对员工进行引导，以提升员工思想认识、政治觉悟和道德水平，推动企业健康稳定发展的专项工作。国有企业思想政治工作的主要内容涵盖理论教育、形势政策教育、职业道德教育及企业文化建设等。其既能够为国有企业的改革发展提供思想引领和精神支持，又能够助力国有企业解决改革进程中的问题。然而，国有企业思想政治工作存在的模式固化、内容与方法创新不足、对人本关怀重视不够等问题，在一定程度上影响了员工积极性和企业可持续发展水平。为增强思想政治工作效果、促进企业可持续发展，国有企业应与时俱进，革新思想、创新工作方式与内容，以适应新时代需要。

二、国有企业思想政治教育工作优化策略

（一）建强队伍，提升政工干部能力素质

首先，加强政工队伍建设，配齐配强力量。选优配强企业政工干部队伍，选拔那些政治素质高、业务能力强、善于做群众工作的同志从事思想政治工作。其次，提升政工干部能力，适应时代要求。加强对政工干部的培训，不仅要提升其政治理论水平，还要培养其掌握新媒体运用、心理学知识、沟通协调技巧、数据分析等现代工作方法的能力。鼓励政工干部深入基层、深入员工，做员工的知心人、贴心人。最后，促进党群干群融合，形成工作合力。思想政治工作不能仅靠政工部门“单打独斗”，要推动党群、行政、业务等各部门协同联动，形成齐抓共管的工作格局。各级管理人员要带头做好员工的思想政治工作，在管理实践中融入思想引导，在业务工作中体现人文关怀。

（二）加强思政宣传教育工作

宣传工作是思政教育的重要环节，利用互联网等先进媒介平台，加强宣传教育，普及思政文化，调动广大职工积极性，让广大员工积极参与到思政学习中，以此提升广大员工的整体综合素质与思政意识。只有提升了员工综合素质，才能拥有一个和谐稳定的工作环境。结合单位实际情况，开展党员先进性教育和交心谈心活动。了解员工思维方式与性格特点的差异性，积极协调解决员工间的内部矛盾与思想负担，让企业员工切身感受到来自组织的关怀与帮助，切实增强员工的幸福感。

（三）创新思想政治工作的方式方法

首先，利用新媒体平台。在当今数字化时代，基层党组织的行政工作人员要善于利用新媒体开展思想政治工作。创建企业内部的公众号、微博账号或者短视频账号等，定期发布思想政治教育内容。这些内容可以是短小精悍的理论解读视频、先进党员事迹介绍或者企业发展与党的领导关系的图文推送等。例如，通过制作有趣的动画视频来讲解党的历史，比单纯的文字讲解更能吸引员工的注意力，提高员工的学习兴趣。其次，开展主题活动。组织形式多样的思想政治主题活动，如红色文化体验之旅、思想政治知识竞赛等。对于红色文化体验之旅，可以组织员工参观革命纪念馆、红色教育基地等，让员工在实地体验中感受革命精神的力量。这种沉浸式教育方式不仅能够激发员工的情感共鸣，也能增强其对党的光辉历程和初心使命的认同感。而思想政治知识竞赛则可以激发员工主动学习思想政治知识的热情，增强员工之间的互动和团队合作意识。此类活动可采取线上线下相结合的方式，如设置积分排名、颁发荣誉证书等激励机制，进一步提升参与度与影响力。

（四）建立健全思政工作体制机制

一项工作要得到根本落实，首先就要建立相关制度机制。思政工作首先要以党支部为中心，企业管理者需要及时转变观念，正确认识思政工作在新常态下的必要性与重要性，将思政工作作为维系企业稳定、提高企业员工综合素质的重要方针策略。完善综合评估，监督监察与考核激励机制，对优秀的思政工作者给予鼓励与褒奖，在其个人前途方面给予充分考虑，进而提高思政工作者的工作积极性，积极落实“以人为本”的工作理念。充分了解员工的思想动态与实际状况，多站在基层员工的角度考虑问题，让思政教育工作开展得更加有“人性化”。

（作者：赵梓言河南省平顶山市平煤神马医疗集团总医院）

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