发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设

一、企业党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用

党建工作能够为企业建设意识形态注入强大的精神内核，使其在多元思想文化冲击下保持正确的政治方向。党建工作所倡导的理想信念，是企业建设意识形态的核心支柱。若企业开展丰富多样的党建活动，能够将党的先进理论融入员工的日常工作，使其深刻理解党的使命，从而在思想上与党保持高度一致。这种思想上的统一能够增强企业的凝聚力，使企业员工形成共同的行为准则。企业发展过程中，党建工作能够引导其树立正确的发展观。党的理论和方针政策为企业提供了科学的发展方向，使其在追求经济效益的同时，注重社会效益，进而在复杂多变的市场环境中保持正确的方向，实现可持续发展。

二、发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设的路径

（一）强化理论武装引领，夯实企业文化价值根基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱，面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，唯有从思想源头入手，将党的创新理论转化为企业文化的精神内核，才能为高质量发展注入持久动力。对此，国企要深入学习新时代中国特色社会主义思想，借助党委理论学习中心组学习、专题读书班等形式，把握2025年党建工作的七个方面二十个要点，包括党员干部思想状况调研、谈心谈话制度、“五必访”制度等，强化理论武装，确保政治方向不偏移。结合党的二十大报告关于“坚定不移全面从严治党”的重要论述，深刻领会“两个确立”的决定性意义，将新时代中国特色社会主义思想学深悟透。

（二）创新组织生活形式，激活文化建设内生动力

在新时代背景下，唯有打破惯性思维以创新理念重塑组织生活形式，才能使其成为传播企业价值、凝聚文化共识的活力源泉。国有企业可以充分利用红色教育基地、生产一线现场，乃至科技创新平台等场所开展组织生活，让党员职工在实景实境中接受精神洗礼，如将党课课堂设在企业历史展览馆，结合老照片、老物件生动展示企业精神，打破照本宣科的枯燥感，并善于运用VR、AR等新技术手段，打造虚拟红色展馆、数字党建展厅，让历史事件、英模人物“活”起来，增强组织生活的吸引力和感染力。另外，国有企业还需围绕重大战略部署、重点改革任务设计专题组织生活，将文化培育融入中心工作，如针对质量提升专项行动，组织党员查找质量问题背后的思想根源，面对技术创新瓶颈举办“创新思维训练营”，破除制约创新的观念障碍，打造一支懂党建、懂文化、懂创新的组织生活策划队伍，以免组织生活创新流于形式、止于一时。

（三）紧抓党员先锋工程，塑造责任文化示范标杆

一个党员就是一面旗帜，一个先锋就是一根标杆。国有企业抓好党员先锋工程不仅是党建工作的内在要求，也是培育责任文化、提升企业软实力的战略举措。国有企业需结合不同岗位特点，分类制定党员责任标准，依托“党员责任区、党员示范岗”等载体，将抽象的责任要求转化为具体的岗位标准，结合“责任清单”明确每名党员在文化建设中的具体任务，确保先锋工程紧密贴合企业实际。国有企业可以围绕生产经营重点难点开展“揭榜挂帅”活动，组织党员认领技术攻关项目，实施“领航计划”鼓励党员带头开拓新兴市场，并设立“创新工作室”为党员搭建施展才华的舞台，结合“承诺-践诺-评诺”机制，推动党员将责任意识落实于实际行动，让“有担当、敢作为”成为企业最鲜明的文化标识。同时，党员先锋工程深入推进需要与企业文化建设的其他方面协同配合，如将责任文化培育与制度建设相结合，把党员责任要求融入企业规章制度，与人才培养相衔接，在党员教育中强化责任意识培养，与品牌建设相促进，将责任文化作为企业对外展示的重要窗口，发挥“1+1>2”的协同效应。

（作者：于嘉葆中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处）

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