新时代国有企业党建和思想政治工作强化策略研究

一、发挥领导干部示范带头作用，树立共产党员先锋形象

我国经济水平和我国各行业的快速发展，国有企业党建和思想政治工作是重要工作。在国有企业中，领导干部不仅是生产经营的组织者、管理者，更是广大干部员工的引路人、领路人。加强领导干部的思想政治教育，发挥领导干部的示范引领作用，对于推动国企思想政治工作至关重要。注重选优配强领导班子，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部进入领导岗位，通过领导干部的言传身教，形成示范引领、上行下效的生动局面。加强对领导干部的教育培训，采取党委理论学习中心组学习、专题培训等方式，组织领导干部原原本本学习新时代中国特色社会主义思想，学懂弄通做实党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到学思用贯通、知信行统一。完善领导干部考核评价机制，把领导干部的思想政治表现作为考核评价的重要内容，考察领导干部在重大政治原则、重大政治问题上的立场和态度，督促领导干部严守政治纪律和政治规矩。发挥共产党员的先锋模范作用，教育引导广大党员干部增强党员意识，牢记入党誓词，时刻以党员的标准严格要求自己，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，通过党员干部的模范行动，以点带面，形成示范效应，教育感染广大干部员工听党话、跟党走。

二、提升思政工作队伍的专业化水平

在新时代背景下，国有企业思想政治工作队伍的专业化水平提升显得尤为重要。专业化不仅要求思想政治工作者具备扎实的马克思主义理论基础，还体现在思想政治工作队伍对多样化教育活动的组织能力上。以案例分析法为例，通过分析国有企业在不同发展阶段所面临的挑战和机遇，思想政治工作者能够引导职工深入思考，从而增强其解决问题的能力。例如，某国有企业在面对市场竞争加剧时，组织了一系列以“新时代、新挑战、新作为”为主题的研讨会，通过案例分析和小组讨论，不仅增强了职工的团队协作能力，还提升了他们对国有企业使命和责任的认识。这种专业化的工作方式，有效地促进了职工价值观和职业道德的培养。

三、丰富工作内容

当今社会，科技飞速发展，国际形势复杂多变，各种新思想、新观念不断涌现，企业思想政治工作应及时引入这些热点话题和时代元素，引导职工正确认识和理解社会发展的趋势和规律。在人工智能、大数据等新兴技术迅速发展的背景下，开展相关的专题讲座和学习活动，让职工了解这些技术对社会和企业发展的影响，培养职工的创新意识和科技素养。与此同时，关注国际形势的变化，如全球贸易摩擦、气候变化等问题，组织职工进行讨论和学习，增强职工的国际视野和大局意识，使职工能够站在更高的角度看待企业的发展和自身的工作。

四、融合企业文化元素，提升团队凝聚力

企业文化是国有企业的灵魂和精神家园，是推动企业实现可持续发展的不竭动力。将党建工作与企业文化建设深度融合，从党的创新理论中提炼思想精华，从革命文化、社会主义先进文化中汲取营养，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，必将产生同频共振、相得益彰的效果。国有企业要立足自身实际，围绕生产经营中心任务，深入挖掘企业的光荣历史、优良传统和管理经验，提炼富有时代特色、彰显国企特点的价值理念，用凝练的语言、鲜活的案例阐释国企精神、国企品格，引导员工增强认同感、归属感。要发挥领导干部的示范引领作用，通过讲党课、谈心谈话、现场参观等多种形式，教育引导大家知史爱党、知史爱国，激发干事创业的精气神。要健全完善企业文化传播机制，创新宣传方式，搭建文化交流平台，开展群众性文化创建活动，推动企业文化进班组、进车间、进工地、进一线，使之成为凝聚人心、鼓舞士气的强大力量。以榜样的力量激励广大职工见贤思齐、奋发有为，在本职岗位上努力创造一流业绩。

（作者：陈立中国平煤神马集团现代服务分公司）

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