国有企业基层党组织党建班组一体化建设的研究与实践

一、重视党建班组一体化建设的探索与创新

我国信息技术和我国国有企业的快速发展，党组织党建班组一体化建设是主要工作。国有企业应当积极利用人工智能、大数据等技术，打造集学习教育、活动管理、互动交流为一体的综合性党建信息化平台，以便党员随时随地进行学习，在提高党建工作质量的同时，还可以增强党组织活动对党员和员工的吸引力。在日常工作中，领导者可以通过网络问卷、调查等方式，定期收集党员和员工学习培训、组织生活、志愿服务等活动的数据，并通过大数据、云计算等技术对这些数据进行分析，以更加精准地了解党员和员工的思想动态、工作需求、活动喜好等，从而为其提供更加个性化的服务和支持。虽然数字化能够极大提升党建工作效率和覆盖面，但是在党建班组一体化建设中，线下活动必不可少，这就需要领导者推动线上线下相结合，将线上资源转化为线下实践，增强党组织活动的有效性。必须建立相对健全的网络安全防护体系，积极采用防火墙、加密技术等手段保护信息安全，并且在日常工作中定期进行网络安全培训，提升全体党员的信息安全意识。

二、强化组织保障和人才培养

新时代国有企业党建工作创新离不开强有力的组织保障与高素质的人才队伍。因此，国有企业需要优化党组织设置，使其全面覆盖企业各层面与业务领域，明确党组织在企业决策、执行和监督中的职责与权限，筑牢党建工作根基。同时，国有企业需要建立健全人才选拔与培养机制，挑选政治素养高、业务能力强且具有创新意识的党员干部来充实党建工作队伍，并通过定期举办培训班、专题讲座、交流研讨会等活动，提高他们的政治理论水平和业务能力，同时为其提供丰富的实践锻炼机会，助力其积累经验、提升能力。此外，国有企业可以设立党建工作专项奖励，对在党建工作中表现突出的党务工作者进行表彰和奖励，以激发他们的工作积极性。

三、提高思想认识

确保国有企业干部员工对党建工作及全面从严治党各项政策有正确的理解和认识，具体可从以下几方面入手。一是国有企业党建部门应紧密结合企业实际发展情况及党建工作现状，积极开展全面从严治党各项发展常态的分析与宣传工作。围绕全面从严治党的核心要求，制定具体、生动的宣传材料，确保信息准确，易于理解。同时利用企业官网、微信公众号、内部会议等多种渠道，及时发布党建工作动态和解读全面从严治党政策，增强宣传的针对性和实效性，让干部员工充分认识到全面从严治党的紧迫性和重要性。二是探索利用网络平台，拓宽学习教育渠道，提升综合素质。搭建网络学习平台，汇集政策法规、党史国情、先进事迹等学习资料，实现学习资源有效共享与便捷获取。通过视频、图文结合等多种形式，生动展现典型案例，增强警示效果，促进领导干部自我反思，明确改进方向。将网络平台学习与日常考核、职务晋升挂钩，形成制度约束，激励干部员工持续参与学习教育，实现学习教育的常态化、自主化，提升党建工作实施效果。

四、多元化培训提升实践能力

为了适应新时代国有企业的发展需求，多元化培训提升实践能力成为党建工作的重要方向。通过结合线上和线下的培训课程，国有企业可以为党员提供灵活多样的学习机会。线上平台允许党员自主选择学习时间和内容，促进个性化学习和持续教育；线下课程则通过面对面互动，增强党员学习体验，加深理解和应用。此外，案例分析还能够使党员在学习政治理论的同时，结合实际工作场景进行思考，提高解决实际问题的能力。

五、提升党建工作的科技化水平

国有企业要注重运用现代信息技术，可以推行数字化管理系统，将党建工作纳入信息化平台。通过建立党员档案、组织关系管理、党费缴纳等系统，实现党组织的在线化管理，方便党员干部进行参与和交流。通过大数据分析，可以精准了解党员的需求和思想动态，为党建工作提供科学依据，帮助企业对党员干部进行全面评估和激励。

（作者：郑道忠平煤神马集团十矿）

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