新时代企业思想政治工作创新路径探索

一、新时代企业思想政治工作面临的挑战

（一）员工思想观念多元化

新时代下，员工受多元文化、价值观的影响，思想观念和价值取向呈现出多样化的特点。不同年龄、背景的员工对工作的期望、职业规划以及对企业的认同感都存在差异，这给企业思想政治工作的统一开展带来困难，难以用单一的模式满足所有员工的思想需求。例如，年轻一代员工更加注重个人发展空间、工作与生活的平衡，对新鲜事物接受度高，传统的说教式思想政治教育难以引起他们的共鸣。

（二）新媒体环境的冲击

互联网和新媒体的普及，使信息传播变得迅速且广泛。员工获取信息的渠道增多，企业思想政治工作面临着网络舆论管理的挑战。一方面，不良信息、负面言论容易在网络上快速传播，影响员工的思想和情绪；另一方面，如何利用新媒体平台有效传播企业的正能量和价值观，提升思想政治工作的影响力，成为企业亟待解决的问题。如一些不实的行业谣言可能在社交媒体上迅速扩散，干扰员工对企业发展前景的信心。

（三）企业发展需求与思想政治工作的融合难题

企业在追求经济效益、实现创新发展的过程中，需要思想政治工作与之紧密配合，为企业发展提供精神动力和思想保障。但在实际操作中，部分企业存在思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象，思想政治工作未能有效融入企业的战略规划、生产经营等环节，无法充分发挥其对企业发展的促进作用。例如，在企业进行技术创新时，思想政治工作未能及时引导员工树立创新意识、克服畏难情绪。

二、新时代企业思想政治工作的创新路径

（一）理念创新，树立以人为本的思想

1.尊重员工主体地位：企业要认识到员工是思想政治工作的主体，摒弃传统的“灌输式”教育理念，建立平等、互动的沟通模式。关注员工的需求、意见和建议，鼓励员工积极参与思想政治工作，让员工在自我教育、自我管理中提升思想觉悟。例如，通过开展员工座谈会、线上意见征集等活动，倾听员工心声，使思想政治工作更具针对性。

2.注重员工全面发展：将员工的个人成长与企业发展相结合，在思想政治工作中为员工提供职业发展规划指导、技能培训机会等，帮助员工提升综合素质，实现个人价值。比如，企业可以根据员工的岗位需求和个人发展意愿，制定个性化的培训计划，将思想政治教育融入其中，既提升员工的业务能力，又增强其思想政治素养。

（二）方式创新，利用新媒体拓展渠道

1.搭建新媒体平台：企业应充分利用互联网技术，搭建多样化的新媒体平台，如微信公众号、企业APP、短视频平台等，作为思想政治工作的新阵地。通过这些平台，及时发布党的理论知识、方针政策、企业动态以及先进典型事迹等内容，以图文、视频等多种形式呈现，增强思想政治工作的吸引力和感染力。例如，制作生动有趣的微党课视频，在新媒体平台上发布，方便员工随时随地学习。

2.加强互动交流：借助新媒体平台的互动功能，加强与员工的交流互动。及时回复员工的留言和提问，解答员工在思想、工作和生活中遇到的困惑，增强员工的参与感和归属感。例如，开展线上主题讨论活动，引导员工围绕热点话题发表看法，促进员工之间的思想交流和碰撞。

（三）内容创新，紧密结合企业实际

1.融入企业文化：将思想政治工作与企业文化建设深度融合，把社会主义核心价值观融入企业文化，通过宣传企业的价值观、使命和愿景，增强员工对企业的认同感和忠诚度。例如，举办企业文化节，开展企业文化主题演讲比赛、文艺汇演等活动，在活动中渗透思想政治教育，使员工在参与中受到熏陶和感染。

2.关注企业发展热点：思想政治工作要紧密围绕企业的发展战略、生产经营等重点工作，针对企业在发展过程中遇到的困难和挑战，及时开展思想动员和教育引导。如在企业进行转型升级时，向员工宣传转型升级的必要性和重要性，帮助员工转变观念，积极支持和参与企业改革。

（作者：范浩河南天安十三矿煤业有限公司）

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