新时代基层思想政治工作面临的挑战与应对策略探析

一、新时代基层思想政治工作面临的挑战

当前，基层企业的思想政治工作总体上还处于被动应对状态，仍然存在重业务轻思想教育的倾向。这主要表现为：一是缺乏科学的工作思路，不善于从政治角度思考问题，把思想政治工作简单地等同于传统的灌输模式，忽视了与业务工作的结合；二是开展思想政治工作的方式方法单一，习惯于“一讲了之”，没有形成行之有效的方法体系；三是考核评价机制不够健全，只注重对工作成绩的评估，而忽视了对思想状况的分析和把握。另外，随着信息化时代的到来，网络媒体以其快捷、方便、及时的优势迅速发展壮大起来，成为人们获取信息的主要渠道。但是由于监管不力，一些负面信息、虚假信息也乘虚而入，侵蚀着广大网民特别是青少年学生的精神世界。一些不法分子甚至通过网络大肆散布反动言论，煽动社会不满情绪，扰乱正常的社会秩序。因此，加强网络环境治理刻不容缓，要充分发挥好各级党组织在网络意识形态工作中的“主力军”作用，切实维护好网上政治安全。

二、新时代基层思想政治工作应对策略

（一）强化理论武装，提高政治站位

一是加强政治理论学习。基层管理者与思想政治工作从业者需深入领会并践行新时代中国特色社会主义思想，提升政治觉悟及理论水平。通过定期举办培训班、研讨会等形式，加强学习交流。二是坚定理想信念。基层管理者与思想政治工作从业者应树立共产主义崇高理想与中国特色社会主义共同理想，秉持对马克思主义的坚定信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的笃定信心。

（二）创新工作方法，提高工作实效

一是注重实践探索。基层治理者和思想政治工作者要注重实践探索，通过深入基层、紧密联系群众，了解群众需求，结合实际制订可行性工作计划。同时，善于总结经验教训，完善工作方法。二是运用现代信息技术。利用现代信息技术工具，提升基层治理及思想政治工作的效能。通过建立社交平台、开发新媒体产品等方式，拓宽宣传渠道；采用大数据分析及人工智能等技术，实现精确决策与科学管理。

（三）加强队伍建设，提升能力素质

一是优化队伍结构。要优化基层治理者和思想政治工作者的队伍结构，通过公开招聘、竞争上岗等方式，选拔高素质、高能力的干部和人才。二是加强培训教育。加强基层治理者和思想政治工作者的培训教育，提高业务能力和综合素质。通过举办培训班、研讨会等形式，加强基层治理者和思想政治工作者业务知识的学习和交流。组织外出考察、学习交流等活动，拓宽基层治理者和思想政治工作者的视野和思路。

（四）强化价值引导，凝聚思想共识

一是弘扬社会主义核心价值观。通过宣传教育、实践活动等手段，引导群众树立正确的世界观、人生观和价值观。举办道德讲堂、文化展览等活动，培育民众的社会责任意识。二是加强法治宣传教育。通过组织法律知识讲座、提供法律咨询等形式，增强群众的法治意识和法律素养，营造崇尚法律的良好环境。

（五）注重人文关怀，促进心理健康

一是重视民众心理健康。密切关注民众心理健康水平，提供心理疏导及咨询服务。通过设立心理咨询服务站点、开通心理援助热线、举办心理健康讲座等形式，普及心理健康知识。二是加强人文关怀。通过走访慰问、帮扶救助等方式，帮助群众解决实际困难；开展文化活动、体育健身等活动，丰富群众精神文化生活。

（六）推动融合发展，形成工作合力

一是促进党建与业务融合。推动基层党建与业务工作的深度融合发展，实现以党建促业务、以业务强党建的目标。通过建立健全党建工作责任制和考核机制，加强党建工作的督促检查和评估反馈；通过开展党建主题活动和实践活动，促进党建工作的落实和推进。二是加强部门协作配合。建立部门联动机制和信息共享平台等方式，加强部门之间的沟通和联系；通过开展联合执法、联合检查等活动，提高工作效率和效果；通过加强政策协调和资源整合力度，推动各项工作的顺利开展。

（作者：李宁坡平煤神马建工集团建井一处）

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