数字化时代国有企业思想政治工作新模式探索

一、构建数字化思想政治工作平台

在国有企业发展过程中，思想政治工作的重要性愈加凸显。建设国有企业思想政治工作平台需统筹整合现有数字资源，突出在线教育、数据分析和思想动态监测等核心功能。平台应提供友好界面，简化操作流程，帮助企业职工高效获取教育资源，并实时掌握自身学习情况。后台则需具备强大的数据处理能力，用于采集和分析企业职工行为数据，为管理决策提供可靠依据。同时，为提升便捷性，可引入智能助手，解答使用疑问并收集反馈优化系统。此外，平台需支持跨设备无缝切换，确保企业职工随时随地享有一致的学习体验。

二、优化工作方式，紧跟时代发展

（一）合理运用多元化工作方式

国有企业思想政治工作者必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行改进和创新。随着互联网新媒体的广泛普及，新时代企业思想政治工作人员应用心摸索和了解青年职工需要什么，缩小“认知鸿沟”，摈弃“说教式”和“开大会”等较为死板的传统方法，充分利用抖音、快手、小红书、B站等年轻人聚集的平台，吸引青年群体的加入；在工作中植入青年职工喜闻乐见的元素，潜移默化地对他们进行世界观、人生观和价值观引导。

（二）活用新媒体平台

在坚守杂志、简报、板报等传统思想宣传载体的同时，积极发挥融媒体优势，充分适应新媒体时代的要求，利用微信公众号、微博、抖音等多种载体，定期推送思想政治工作的相关理论文章、先进事迹、学习心得等，让员工能够随时随地进行学习和交流。

（三）充分利用数字技术

数字技术为国有企业思想政治工作人才队伍建设提供了强大助力。在人才选拔方面，利用大数据及相应软件，对候选人进行全面评估，深入了解其性格特点、工作风格，为选拔提供参考数据。在人才培养方面，搭建内容丰富的学习平台，线上培训涵盖思想政治理论、企业文化、沟通技巧等课程容，思想政治工作者可根据自身需求和时间安排自主学习。利用人工智能技术，学习平台还能根据职工的学习进度和反馈，智能推送个性化的学习内容，实现因材施教。

三、打造“云平台”，提升工作效率

在现代社会技术不断发展、经济建设步伐加快的背景下，企业要想提升市场占有率，就需要发挥各项业务能力和水平，要在尊重与满足员工需求的基础上提升工作效率，强化个人的价值与政治素养，打造政治素养过硬、全方面发展的强大队伍。企业借助新媒体技术，发挥“幕后支持”和“台前展示”等相关功能，提升思政工作的效果。如通过AI、云存储，可以打破局限，给思政工作提供可靠支持。在平台上展示企业各项会议活动、员工的精彩瞬间、具体的大政方针等，这些内容可以作为学习和传播的有效媒介，同时也可以检验职工对思想建设的关注度。平台可在后台统计员工观看时长，了解各项工作开展的具体效果，提高工作效率。

四、增强互动与参与感

增强企业职工的互动性和参与感，可以通过多种方式实现。一方面，可以通过在线论坛和虚拟研讨会，鼓励企业职工表达自己的观点和意见，进行思想上的碰撞和交流。另一方面，运用虚拟现实技术创建模拟的工作或学习环境，例如模拟企业的重大决策过程，让企业职工在仿真环境中体验决策过程，从而深化对企业运营和战略的理解。

五、从传统教育模式向数据驱动模式转变

随着大数据时代的到来，要想增强企业思想政治教育的实效性，就必须由传统的教育方式演进为以数据为核心的教育范式。这要求企业对员工的学习数据进行分析和挖掘，洞悉他们的学习模式、喜好以及教育成果。借助于数据支撑的教育范式，企业能定制化推送教育内容，使之更契合员工的现实需求与兴趣点。同时，数据支撑的模式亦能让企业即时追踪教育活动的进程，并及时对教育方针进行微调，以提升教育的精准度和实际效果。

（作者：李志远中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司）

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