新时期企业青年职工思想政治工作开展策略

1、加强企业青年职工思想政治教育的必要性

青年职工具有较多优点的同时，也存在较大的问题。青年职工思想政治意识不坚定就是最严重的问题，企业属于党带领下的企业，应该保持思想上的高度一致。相比于较老职工，青年职工具备较强的活力与学习热情，对于新技术的学习适应能力更强。加强青年思想政治教育，一方面，有利于保证青年拥有较高的政治意识，坚定青年职工的政治立场，进一步加强对青年员工党政意识的培养，树立向党看齐，践行党的宗旨政策的意识。另一方面，通过思政意识的教育，能够一定程度上减轻青年员工的自私心理，培养具有集体意识的优秀青年。同时，思想政治教育还能够端正青年职工的工作态度，培养青年职工对企业的归属感与凝聚力，加强青年职工对外部诱惑的抵制。

2、企业青年职工思想政治工作问题

2.1、错误社会思潮借势造势，造成部分青年的信仰危机

伴随经济社会快速发展和社会分化日益加速，青年群体思想的独立性、选择性、差异性日益增强，现实利益诉求呈现多元化多样化趋势，一部分青年对国家政治的理解存在偏差和异化，疏离体制、自我运行的特征日益凸显，政治认同的强度、持续性、一贯性也呈现弱化趋势。特别是错误社会思潮常常利用重大时间节点、热点事件进行渗透，站在西方中心论的立场上以西方标准评判我们党的权威和集中统一领导、歪曲中国特色社会主义道路，向青年渗透所谓“自由、人权”等西方“普世价值”等，从而达到动摇青年政治信仰的目的。

2.2、缺乏针对性

青年职工大多数是独生子女，个性突出，爱好广泛，由于教育、家庭背景和成长经历不同，他们世界观、人生观、价值观均有不同，并且不同年龄段的青年职工具有不同的个性和个体需求，采取统一的模式开展思想政治工作往往效果不佳。

3、企业青年职工思想政治工作开展策略

3.1、建构合理丰富的知识图景，引导理论自觉

个体正确的思想政治方向并非先天具备而是后天不断习得，其中知识储备及知识框架直接影响人的认知方向和思维能力。个体知识的丰富程度、知识框架的合理程度越高，理性自觉能力、进行创新的思维能力也就越强。现代科学技术发展既高度分化又高度综合，促使知识结构呈现立体、交叉、综合的新特点，以此为基础形成的思维方式更富有系统、开放、创新等特性。先进思维方法的养成既有社会知识背景的熏陶，更需要通过个体的努力学习，并辅之以有效的教育措施。作为新时代我国社会主要矛盾主要方面的发展的不平衡不充分，不应仅仅是经济方面发展的不平衡不充分，或者不仅仅表现为经济发展的不平衡不充分，也必然包括与之相关联的文化心理素质、思维方式上发展的不平衡不充分，所以夯实知识根基、建立合理的知识结构是受教育者理性自觉提升的前提条件，完成新时代历史任务的知识前提、思维准备。

3.2、加强政治引领

思想政治工作是企业党的建设的重要组成部分，发挥着引领企业发展方向的作用。通过传达党的路线、方针、政策，教育职工群众，凝聚企业力量，为企业的发展目标和战略规划提供有力的思想和组织保障，企业可以通过问卷调查、面对面交流等方式，了解青年职工的思想状况、关注的问题以及需求，针对他们的特点开展思想政治工作，让党组织真正成为企业青年的引路人。

3.3、创新工作方法

加强企业与属地高校联建共建，主动依托当地高校等优质教育资源，组织开展青年干部素质能力培训班，积极探索创新校企合作模式和内容，重点围绕理论学习、人工智能、现代管理学、领导力提升等内容，深入开展咨询服务和培训提升工作，为企业发展赋能助力。结合新时代思想政治工作中出现的新情况，加强青年思想动态分析。组织开展“我为青年办实事”活动，在“职工之家”设置图书角、健身房，开展志愿服务、单身联谊等系列活动，为青年解决职业发展、婚恋交友等急难愁盼问题，最大限度激发青年职工的工作积极性。

（作者：董事河南中平煤电有限责任公司）

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