新时期做好国有企业武装保卫思想政治工作的策略

一、新时期国有企业武装保卫部思想政治工作面临的问题

（一）对思想政治工作重视程度不够

部分国有企业仍存在对思想政治工作重视程度不足的现象，过于侧重经济效益的获取，将武装保卫部单纯视为维护企业秩序的执行部门，忽视了思想政治工作对保卫人员精神塑造和团队战斗力提升的关键作用，导致思想政治工作资源投入有限、开展受限。在培训经费上，部分国有企业用于提升保卫人员思想政治素养的课程安排少之又少，即便有相关培训，也多是敷衍了事，缺乏深度和系统性。

（二）思想政治工作保卫人员工作方法单一

武装保卫人员队伍结构呈现多样化，年龄、学历、经历差异较大，这使得思想政治工作在实施过程中难以精准满足不同人员的需求。年轻员工思维活跃，对新兴事物接受度高，传统说教式的思想政治教育方式难以吸引他们；而部分年龄较大的员工，可能对新的思想政治教育理念和方法存在抵触情绪，增加了工作开展的难度。且在具体操作中，思想政治工作多以集中开会、传达文件为主，缺乏创新与灵活性。在信息爆炸的时代，这种传统方式无法充分利用丰富的网络资源和新媒体平台，难以激发保卫人员的参与热情，降低了思想政治工作的实效性。

二、国有企业武装保卫部做好思想政治工作的策略

（一）搭建专业平台把牢价值取向

国有企业应投入资金和技术力量，构建专门的思想政治理论网络学习平台。平台应具备资源整合、在线学习、互动交流等功能，平台要把各类思想政治理论学习资料，如党的理论著作、政策解读文件、优秀案例等进行分类整理，支持保卫人员随时随地进行学习。同时，设置学习进度跟踪和考核功能，确保学习效果。武装保卫人员要积极学习掌握常见的网络安全风险及应对方法，如防范网络钓鱼、识别网络谣言等。同时，还要加强对《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规的学习，把牢价值取向。

（二）健全企业安全管理制度

加强企业内部治安保卫工作的关键在于健全和完善安全管理制度，这是保障企业生产经营稳定和员工安全的重要基础。一个完善的安全管理制度，能够有效地提升企业内部安全管控水平，预防安全事故的发生，增强企业抵御突发事件的能力。首先，企业需制定全面且具体的治安保卫制度，包括门禁管理、巡逻防范、视频监控、消防安全及突发事件应急处理等内容。通过明确各项安全管理流程，确保企业内部的每个区域都处于严密的安全防控之下。其次，明确责任分工至关重要。企业应建立层级分明的安全责任体系，将治安保卫责任落实到各部门及具体岗位，确保每位员工都清楚自己的安全职责。尤其是安全管理部门，需要制定详细的岗位责任书，并定期开展安全教育与培训，增强员工的安全意识和应急反应能力。此外，定期进行安全检查和评估也是保障安全的重要环节。企业应成立专门的安全检查小组，定期对生产区域、办公区域及仓储区域进行巡查，重点检查消防设施、监控设备、门禁系统及其他安全设施的运行状态，及时发现并排除安全隐患。对于检查中发现的安全漏洞，要迅速采取补救措施，并形成完整的整改报告，明确整改责任人和完成时限，确保问题得到彻底解决。

（三）加强队伍建设，强化人才支撑

加强队伍建设是做好思想政治工作的基础，企业应重视思想政治工作队伍的建设，选拔和培养一批有能力、有素质、有经验、有水平的“四有”思政人才，并通过集中培训、个人自学、业务交流等方式，提升他们的专业素养和工作能力。同时，企业还需要采取有效的激励措施，及时挖掘和表彰思政工作表现优异的工作人员，让他们感受到组织的关怀，从而激发他们的工作热情和创造力。

（四）加强文化建设，营造积极向上的工作氛围

国有企业应高度重视企业文化建设，将企业文化作为思想政治工作的重要载体。通过确立企业精神、核心价值观和经营理念，形成具有独特魅力的企业文化体系。同时，要积极开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，增强职工的凝聚力和向心力，营造和谐、积极、向上的工作氛围。此外，还要注重企业文化的传播和推广，让企业文化深入人心，成为职工共同的价值追求和行为准则。

（作者：耿军峰平煤神马建工集团矿山建设工程有限公司建井三处）

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