加强国有企业党务工作者队伍建设的探索与实践

一、国有企业加强党务工作者队伍建设的重要性

①坚持党的领导，确保政治方向。党务工作者需找准心中的“座标”,要坚持党的领导、加强党的建设的组织者、推动者、实践者，要落实党建工作要求、推动党建工作取得实效的重要骨干力量，要始终忠诚于党的事业,全心全意为人民服务。只有心怀高尚的信仰,广大党务工作者才能在复杂多变的环境中保持定力,在各种挑战面前坚定不移。②强化基层党组织建设，提升组织力。作为基层党务工作者,要始终保持将做好每一件实事视为获得成就感的心态,以高昂的精神状态和饱满的激情投入到工作中。在面对困难和压力时,要以坚韧不拔的毅力去克服,增强自觉性和内动力,不断推动工作的创新与发展。这种积极的心态不仅能够提升自身的工作效能,还能激励身边的党员干部,共同为党的事业努力拼搏。

二、加强国有企业党务工作者队伍建设的探索与实践措施

（一）党务人才的培养体系设计

以构建好的能力素质模型作为指引，精心设计分层分类的培养体系。分层方面，聚焦基层党务工作者，侧重夯实基础党务工作技能，如党员组织关系转接、“三会一课”组织实施；针对中层党务管理者，强化团队管理、活动策划等综合能力培养；面向高层党务领导干部，注重战略规划、政策解读等高阶能力塑造。分类时，依据组织、宣传、纪检等岗位特点，定制专属课程。培养内容除政治理论、党务知识和管理技能外，纳入舆情应对、大数据在党建工作中的应用等新兴知识。教学模式采用线上线下深度融合，线上利用微党课、直播讲座，让党务人才随时随地学习；线下开展沉浸式教学，如红色基地实地研学、模拟党支部创建等，通过专题培训、案例教学和实践锻炼，全方位提升党务人才综合素质。

（二）加强实践锻炼平台

国有企业党务工作者的工作能力关乎国有企业党建工作的成效，关乎党组织在企业中的凝聚力、战斗力和影响力。加强实践锻炼平台建设，需要注意以下两点：①岗位轮换。有计划地安排党务工作人员在组织、宣传、纪检等不同党务岗位进行轮换，使其全面熟悉党务工作各个环节，积累多岗位工作经验，培养综合业务能力。同时，也可安排到基层生产经营一线挂职锻炼，了解企业实际运营情况，找准党建与业务融合的切入点。②项目实践。以党建工作项目化为载体，积极打造基层党建工作示范点、创建党建品牌矩阵等，让党务人员轮流担任项目负责人，从项目策划、组织实施到成果评估全过程负责。通过项目实践，锻炼他们的组织协调、问题解决和创新创造能力，以点带面推动党建和业务融合以及整体提升。

（三）完善党务工作者队伍建设的监督机制，加强动态监管

国有企业要构建完善的监督体系，强化党组织对党务工作者培养全过程的监督职能，确保人才发展规划与党建工作同步推进。优化顶层设计与监督机制，党组织要明确党务工作者队伍建设的监督要求，将人才发展纳入党建工作重要议程，实行同步部署、共同推进的工作机制。建立透明的职权目录管理和操作流程公开制度，加强对人才工作的实时监测与警示纠错。党务工作者要认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求,坚定理想信念,增强党性观念,始终保持对党忠诚、为民奉献的政治品格。自觉用高尚的理想信念净化自己的灵魂,做到思想上向高标准对标,生活上向低标准看齐。以提升监督能力与专业水平，党组织要主动适应国际化要求，强化领导干部对人才发展规律的认识，提升对跨文化管理、国际市场动态以及全球人才竞争趋势的理解，增强监督管理的科学性和针对性。强化舆论监督与问责机制，构建多层次、多渠道的监督体系，借助企业门户网站、社交媒体等工具，确保党务工作者队伍建设工作的信息透明。定期开展监督检查与专项巡查，对发现的问题及时整改，并通过信访举报平台引导企业内外部对党务工作者队伍建设工作的监督参与。

（作者：张敏敏贵州永贵机电制修有限公司）

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