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| 民生频道
关键词：办公室；自身思想政治；建设
引言
新时代办公室思想政治工作直接关系和影响企业的长远发展，对企业的稳定与科学发展、跨越式发展至关重要，要“以人为本”，提高思想政治工作的针对性和实效性，努力开创新局面，为推进中国式现代化不断凝聚团结奋进力量。
一、融入职工日常生活
积极反映职工群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，依法维护职工群众合法利益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。走好新时代党的群众路线，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众制度，经常性深入一线开展谈心谈话，让职工掏出心里话、说出真心话、讲出实在话，广泛听取职工群众关于生产经营、福利待遇、健康管理等意见建议，及时掌握职工思想动态，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
二、创新工作方式，强化灵活高效实施导向
鉴于以人为本的理念，需要创新工作方式，注重灵活性、互动性以及实效性，从而让思政工作更接地气。第一，推动线上线下的深度融合，借助企业微信、内部公众号、短视频平台、线上学习平台等新媒体载体，推送通俗易懂、形式生动且贴近员工的思政内容，打破时空方面的限制，让员工随时随地都能接受思政教育，实现常态化以及便捷化。第二，丰富活动形式，摒弃单一的理论学习模式，开展主题座谈、知识竞赛、先进事迹宣讲、岗位建功评比、户外拓展、红色教育基地研学等活动，鼓励员工主动参与、积极互动，在活动中传递正能量、凝聚思想共识，让思政工作在潜移默化中入脑入心。第三，坚持分层分类施策，针对不同年龄、岗位以及思想层次的员工，制定出差异化的思政工作方案，精准对接需求，避免出现形式主义，确保思政工作得以落到实处。同时，发挥党员干部的先锋模范作用，推行一对一谈心谈话制度，及时了解员工的思想动态，解决思想困惑，提高思政工作的针对性以及实效性。
三、以场景融合拓展共同体实践场域
新时代思想政治工作共同体建设还需顺应技术变革与社会发展，实现线上线下融合、传统现代衔接、理论实践统一，不断增强工作针对性、实效性与吸引力。一是推进阵地融合，构建全域育人场景。要整合新时代文明实践中心、党群服务中心、红色教育基地等线下阵地，打造沉浸式、体验式教育场景。同时实施网络内容建设工程，运用短视频、VR、云课堂等技术，搭建思想政治教育数字化平台，构建“实体+虚拟”“线上+线下”全域阵地体系，实现思想政治工作全覆盖。二是创新方式方法，提升工作感染力。要立足共同体建设场景，推行互动式、实践式、案例式教育模式，并依托重要节庆与传统节日开展主题实践，推出贴近群众的文艺作品，开展文化实践活动，以文化力量滋养成员精神世界、凝聚共识。三是聚焦需求场景，高效凝聚建设合力。结合不同群体场景诉求与结构差异，推行分众化引导。针对党员干部履职场景，突出政治能力与党性修养锤炼，巩固其引领作用；针对青少年成长场景，强化理想信念与价值引领，培育其共同体意识；针对企业职工工作场景，注重职业精神与奋斗品格培育，激发其参与动力；针对基层群众生活场景，侧重政策宣讲与民生回应，不断为共同体建设凝聚更强合力。
四、加强榜样示范引领，激发青年奋斗精神
办公室内部有许多优秀党员与员工，他们在工作中兢兢业业、默默奉献，为企业发展贡献了关键力量，使青年员工有学习的榜样、追赶的目标。比如在企业内部宣传栏、网站以及微信公众号等平台，宣传楷模的先进事迹与工作经验，组织青年员工与楷模展开面对面交流和座谈，让他们充分了解楷模的成长历程与奋斗精神，激发青年员工向楷模学习的热情和动力。除树立内部楷模外，办公室还可邀请外部优秀人物与专家学者到企业开展讲座和交流，这些外部楷模可以是行业内有卓越成就的专家，也可以是社会上有广泛影响力的公益人士。比如为“优秀共产党员”“青年岗位能手”颁发荣誉证书并发放奖金，在晋升以及职称评定等方面向他们倾斜，并且借助企业内部媒体广泛宣传榜样人物，提升其知名度与美誉度，使榜样人物感受到企业的认可与尊重，激励更多青年员工以榜样为标杆，努力成为企业的优秀人才。
五、结语
在信息化时代，进一步强化数据驱动，以数据为支撑提高决策科学性，同步培养复合型管理人才队伍，从多角度出发，最大限度地深化政工工作与人力资源管理的融合。(作者：李风琴 焦作煤业（集团）有限责任公司)
参考文献
[1]申林.试论新常态下办公室党建和思想政治工作的强化[J].河北企业,2024(03):137-139.
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