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党建与企业文化深度融合，具有坚实的理论基础和实践基础。从理论上看，党建工作与企业文化建设在目标上是一致的，都是为了提高企业的核心竞争力，促进企业的健康发展。在内容上是相通的，都强调以人为本，注重人的思想道德建设和综合素质提升。在方法上是相似的，都通过宣传教育、典型示范、活动引导等方式来影响员工的思想和行为。从实践上看，许多国有企业通过推动党建与企业文化深度融合，取得了显著成效，企业的凝聚力和战斗力明显增强。
推动党建与企业文化深度融合，首先要实现理念融合。要将党的理论、路线、方针、政策融入企业精神和经营理念之中，使企业文化始终保持正确的政治方向。要以社会主义核心价值观为引领，培育具有国有企业特色的企业文化。要将党建工作中的“全心全意为人民服务”宗旨转化为企业的“客户至上、员工为本”的经营理念，将“艰苦奋斗、无私奉献”的精神转化为企业的“爱岗敬业、争创一流”的企业精神。
其次，要实现载体融合。要将党建工作载体与企业文化建设载体有机结合起来，实现资源共享、优势互补。要利用企业党校、职工之家、文化长廊等阵地，同时开展党建宣传和企业文化宣传。要将主题党日活动与企业文化活动结合起来，开展“党建+企业文化”主题活动，如“党员先锋岗”创建、“企业文化节”、“职工技能竞赛”等，使员工在参与活动的过程中，既接受了党性教育，又增强了对企业文化的认同感。
第三，要实现制度融合。要将党建工作制度与企业文化建设制度有机结合起来，形成一套完整的制度体系。要将党建工作要求纳入企业管理制度之中，使党建工作成为企业管理的重要组成部分。要建立健全党建与企业文化融合的考核评价机制，将融合成效纳入企业党建工作考核和企业文化建设考核，确保融合工作落到实处。
第四，要实现队伍融合。要建设一支既懂党建又懂企业文化建设的复合型人才队伍。要加强对党务干部和企业文化建设干部的培训，使他们相互学习、相互借鉴，共同提高。要鼓励党员积极参与企业文化建设，发挥党员在企业文化建设中的先锋模范作用。
党建与企业文化深度融合是新时代国有企业党建工作和企业文化建设的必然趋势。国有企业要不断探索融合的新路径、新方法，使党建工作与企业文化建设相互促进、共同发展，为国有企业高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。（ 中国平煤神马集团 赵旭 )
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