互联网时代下国企武装保卫部做好思想政治工作的路径探析

一、概述

随着社会经济的快速发展，国企担负着高效服务社会民生的使命。国企武装保卫部思想政治工作也被赋予保障国企安全改革方向的职能，并在促进国企高效发展方面起到了重要作用。国企武装保卫部思想政治工作需要国企在内部对武装保卫部员工进行政治思想教育，以提武装保卫高员工的思想政治素养，助推国企向可持续化发展。因此，国企必须重视优化武装保卫部思想政治工作路径，以提升国企的现代化安全水平，为国企安全发展提供思想保障。

二、国企武装保卫部思想政治工作的作用

（一）增强员工的归属感，助力国企稳健发展

在国企高速运转的背景下，国企具体项目的周期较长且作业地点分散，武装保卫部员工的心理与生活压力较大。若能优化思想政治工作模式，提高思想政治工作质量，便能在国企内部安全构建起融合思想引领与情感支持的有效机制，提升武装保卫部员工对国企的认同度，增强武装保卫部员工的归属感。当武装保卫部员工真切地感受到国企对其利益及需求的关注后，其更愿意以积极的心态开展工作。因此，优化思想政治工作模式，不仅能降低武装保卫部人员流失率，还可以提升国企的安全性。

（二）促进人才队伍建设

思想政治工作本质上就是对武装保卫部员工的思想进行教育和引导，通过有效的引导，保证武装保卫部员工能够积极主动配合国企的各项工作，将国企所有武装保卫部职工凝聚在一起，为国企各项生产经营活动出谋划策。高质量的思想政治工作，能够帮助国企深入了解武装保卫部职工的思想动向，促使武装保卫部职工逐步形成良好的职业观念以及态度，武装保卫部员工能够积极主动地提升自我能力与素养，进而更好地胜任各项工作。

三、互联网时代火力发电厂思想政治工作的创新与实践策略

（一）精准定位受众，提升思想政治宣传针对性

国企武装保卫部员工结构复杂，不同群体对思想政治宣传内容的需求存在显著差异，唯有精准定位受众，才能实现宣传效果的最大化。国企可构建多层级数据收集体系，不仅整合武装保卫部员工年龄、岗位、学历等基础信息，还通过问卷调查、在线访谈、平台浏览数据抓取等方式，深入了解武装保卫部员工的兴趣偏好、思想动态和学习需求，利用大数据分析技术构建精准的武装保卫部员工画像。针对青年武装保卫部员工追求新鲜事物、渴望快速成长的特点，定期推送兼具趣味性与实用性的新媒体内容。对于武装保卫部管理层员工，围绕宏观经济政策解读、国企战略规划剖析等深度内容，制作图文长稿、专题音频等形式的宣传资料，帮助其把握行业趋势与国企发展方向。

（二）用好“新媒体”

坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，统筹内外宣资源，构建以微信公众号、国企内外网、电子报刊、电视等为载体的思想教育平台，宣传发布国企信息、展示国企品牌形象、为武装保卫部员工群众答疑解惑，把党的声音和精神传递到国企的每一个角落、每个武装保卫部员工的心坎上，让宣传网络阵地成为全体武装保卫部员工的精神家园。

（三）强化数据安全，有效应对隐私泄露等负面影响

一是要进一步完善数据安全监管制度，推动重要数据和个人信息保护合规水平进一步提升。二是要制定数据质量、数据安全、算法正确性等技术规范和标准。三是借鉴其他国企在风险防范方面的治理经验，从增强数据治理能力、构建多元共治格局、建设技术应用评估体系等方面入手，构建良好应用生态。

（四）以“人工智能+教育培训”激发思想政治工作活力

武装保卫部员工需不断学习新知识、掌握新技能，以适应日益复杂的工作环境。人工智能技术的引入，通过优化培训流程、提升学习体验、强化效果评估等手段，有效提高干部教育培训的效率和效果，激发武装保卫部员工的积极性。构建个性化智能干部培训平台，根据岗位需求、知识短板、学习习惯等，定制培训课程，配合智能学习助手，快速解答学习问题，并根据智能学习分析系统，跟踪学习进度、答题情况、知识掌握程度等，及时调整培训内容和方式。

（作者：宋函遇平煤神马建工集团有限公司建井一处）

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