浅议党建引领下工会组织在企业中的有效作用

1、创新党建工作理念

国有企业需对党建引领工会的重要性进行重点关注，将此理念全方位融入国有企业的发展战略与规划当中，为企业的发展和职工的幸福生活作出更大的贡献。首先，国有企业党组织需深入分析工会工作面临的形势和任务，研究并解决工会工作中的重大问题，为工会工作指明方向。同时，党组织要将工会工作纳入企业整体发展规划，在制定企业政策时充分考虑工会工作的需求，为工会开展工作创造良好的政策环境。工会干部要对党的理论和路线方针政策进行深入学习，了解党的建设的总体要求和目标任务，认识到党建引领对于工会工作的重要性。工会干部还要牢记自身职责与使命，将维护职工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，推动企业高质量发展。其次，加强企业文化建设。国有企业在开展工会工作时，需将“以人为本”的理念贯彻其中，深入了解职工的工作和生活状况，广泛收集职工的意见与建议，涵盖工作环境、职业发展、福利待遇等多个方面，为职工创造更优质的工作与生活环境。同时，要将工会的职能作用充分发挥出来，对广大职工在工作和生活中遇到的难题进行主动了解与解决，为职工排忧解难，保障职工的基本权益。

2、以建强队伍为动力，强化人才智力支撑

推进党建工作发展，厚植人才“沃土”至关重要。要将党的领导贯穿于干部选拔、培养、管理和使用的全过程，确保党的路线方针政策和企业战略部署得到有效贯彻执行。要实施更加积极开放有效的人才政策，建立人才发展体系，实行与市场接轨的薪酬分配制度，健全绩效考核办法，大力倡导工匠精神，为高质量发展注入更多源头活水。发展壮大党员队伍，要注重从生产经营技术骨干和劳模工匠中吸纳发展党员，多渠道提升党员队伍素质，使党员在企业改革发展中走在前、作表率。要配齐配强工会工作人员，加强政策激励和培养锻炼，提升政治素养和业务能力，更好地适应新时代党建工作的需要。

3、突出政治建设

把坚持党的全面领导作为工会工作的最高政治原则和根本保证，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以党领导为核心的党中央保持高度一致。企业党建工作领导小组把工会工作纳入年度党建工作规划的重要内容，通过党委研究工会重大事项制度、工会重大事项报告制度、定期召开联席会议等方式推动工会工作，确保工会组织建设始终保持正确的政治方向。

4、加强工会规范化建设，完善制度保障体系

加强企业工会组织内部建设、持续优化工作流程、全面夯实制度基础，不仅是企业深化基础管理改革的现实需要，也是促进企业高质量发展的路径选择。企业工会作为企业服务职工的核心主体，必须加强自身合规建设、作风建设，强化重党性、重实干、重业绩的用人导向，全面提高业务能力和政治素养，为企业高质量发展提供更多驱动。企业工会要深入把握基层工会组织规范化建设的内涵价值，紧紧围绕组织建设、阵地建设、信息化建设等工作要点，尽快构建标准化、规范化、个性化、高效化的工作新体系。另外，工会组织还要坚守民主管理底线，完善双向交互的维权反馈体系，确保组织高效运行、持续优化、深层革新。此外，工会需坚持遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约和民主管理的原则，全面开启工会预决算管理，及时收缴、上解工会经费，合理使用工会经费，加强财务制度的制定，加强工会票据和工会经费收支管理。

（作者：李昊平顶山天安煤业股份有限公司五矿）

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