新时代企业党建与企业经营管理的深度融合探索

一、新时期企业党建融入生产经营活动的核心要求

党中央和国务院针对我国国有企业及中小型企业的建设，出台了一系列重大决策部署，在改革过程中始终坚持党和国家全面领导的新要求。在中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，着重强调了中小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，并提出了一系列支持措施，包括加大纾困资金支持、推进减税降费、运用多种金融政策工具以及推动缓解成本上涨压力等。在新时期，党中央对企业党建工作提出新要求，强调把控方向、管控大局，坚持促进基层党建工作的全面落实。习近平总书记在全国企业党的建设工作会议上指出，必须坚持党对企业的领导，确保企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。同时，将原有的保障转化为促进，这充分反映了新时期企业在健全中国特色现代社会主义制度下的重要性。

二、新时代企业党建与企业经营管理的深度融合策略

（一）坚持党建工作与生产经营工作深度融合原则

党建工作与生产经营工作深度融合是企业党建工作的内在要求，也是实现党建工作质效提升的必由之路。这要求企业把党建工作贯穿生产经营全过程、融入生产经营各环节，推动党建工作与生产经营工作深入融合。坚持这一原则，要求企业党建工作既要注重理论武装，又要结合实际抓落实抓检查。既要强化党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，又要推动党的各项决策部署在生产经营各领域全面落地生根。党建工作要从保障和促进企业改革发展的实际出发，既为企业改革发展提供坚强政治保证，又促进企业生产经营各项工作的开展。要把党的建设融入生产经营管理和业务工作之中，实现同策划发展、制定规划一体化；同落实计划、推进任务一体化；同开展专项治理、推动攻坚克难一体化；同强化管理、促进创新一体化。

（二）坚持结果导向，完善融合机制

在推进企业党建工作与生产经营深度融合的过程中应当坚持结果导向，合理地规划各阶段工作目标，并完善相应的融合机制。首先结合以往的经验，积极实施总结提升机制，在智能化技术下打造多层次沟通反馈平台，举办相应的座谈会、部门会等，在对标交流中把握工作难点和要点，并通过流动指导及时规避和解决问题。在互联共建的发展环境下，力求互学互促、共同提升的效果，同时也积极总结工作经验，归纳整合价值成果，形成更为标准化的工作局面。与此同时，要全面推进党建工作与生产经营纵向融合发展，制定实施评优评先机制。围绕企业的经营管理目标打造工作特色，突出重点，以学促进，让专业的人才充分发挥作用，并及时完善和推进价值评估机制。通过机制的全面落实推进党建工作与日常管理有效融合，并落实党建责任制与管理责任制，在基层党组织建设中加快企业的整体队伍建设，打造党建与经营的考核量化评估体系，确保各项工作反馈及时全面改进。

（三）加强党建工作和企业生产经营的融合关系，强化党组织的政治优势

加强党建与企业生产经营的互促双赢，充分发挥在企业发展过程中党组织的政治优势，重要环节在于如何完善党建绩效考评体系并落实到位，以实现企业生产经营业绩考核与党建绩效考核二者在发展过程与落实应用上的相互融通。强化、深化绩效管理办法在管理中要与党建工作相衔接、相融合、相配套，在共同作用下充分发挥经营绩效的杠杆效应。在经营过程中，通过将党建工作与业绩考核二者的协作和联动，实现二者相互融通的效果，以实际行动和效果，促进党建工作，实现从“软指标”到“硬约束”。要深化、强化企业生产经营过程中各运营环节的管控力度，需要巩固依法治企事业与党内监察二者之间的依存和促进关系，进一步强化企业党组织的监察和监督机制，采用科学、合理的监督手段，及时做好问题的预防，及时发现问题并校正，从根本上保证企业党建工作与生产经营的相互促进和深度融合。

（作者：陈欣焦作煤业（集团）有限责任公司宏云生态治理分公司）

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