新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略

来源:河南青年网    作者:宋瑜    人气:    发布时间:2025-08-25    

1、完善组织架构建设,提升党建组织力

构建契合企业实际、科学合理的党建工作组织架构,是提升国有企业党建组织力的关键一环。企业要立足自身发展阶段和业务布局,对现有党建工作机制体制进行系统梳理和优化重组,理顺管理关系,明晰职能定位,健全激励问责机制,推动党建工作与生产经营深度融合,做到组织对接、力量对接、行动对接,形成党委统一领导、党建工作与业务工作双向发力的生动局面。各级党组织要以提升组织力为重点,在严格落实党内政治生活制度、"三会一课"、主题党日等基本制度的同时,创新组织生活方式,丰富党性教育内涵,增强党员教育的吸引力感染力。要坚持树典型、学典型、赶典型,大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的感人事迹,引导广大党员见贤思齐、争当先锋,充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,以实际行动诠释共产党人的政治品格和精神风貌。要把提高党员干部队伍素质作为一项基础性、战略性工程,精心制定培训计划,创新培训模式,通过多层次、分类别、全覆盖的教育培训,着力提升广大党员干部的政治素养、理论水平、专业能力和实践本领,锻造一支高素质专业化的党建工作队伍。

2、建立员工思想动态分析机制,解决员工的思想问题

国有企业需要践行与时俱进的工作原则,立足自身发展现状,综合考虑多类影响要素。国有企业需建立员工思想动态分析机制,以便及时掌握员工思想状况和情绪变化,从而有效应对潜在思想问题。具体而言,国有企业应构建统一的信息收集系统,通过问卷调查、定期座谈、个别访谈等方式,广泛收集员工意见和建议,并建立员工思想动态数据库;设立专门的思想动态信息分析小组,负责整理和分析收集到的信息。同时,国有企业应建立员工思想动态监测指标体系,对员工满意度、工作状态、心理健康等进行量化评估,及时发现思想问题。针对发现的问题,国有企业应及时采取有效措施加以解决,以确保员工思想稳定。

3、创新党建与思想政治工作方法

在经济发展新常态的大背景下,国企面临复杂经济形势与市场环境,需创新党建与思想政治工作方法。以某新兴互联网科技企业为例,自成立便重视党建思政工作。面对行业技术更新快、员工压力大、人才流动频繁等挑战,企业在思想政治教育和文化建设上积极创新。在思想政治教育上,打造线上线下结合学习平台。线上借助内部学习APP推送理论、政策、行业动态,设立互动板块以方便员工交流;线下定期举办讲座、培训、主题党日,邀请专家学者授课,提升员工学习积极性与教育实效性。在企业文化建设上,融合党建与企业文化,提出“创新、协作、担当、共赢”企业精神,通过文化节、团建等活动增强员工归属感与凝聚力。同时,关注员工心理健康与职业发展,设心理咨询室,组织职业规划与技能培训,提升员工满意度与忠诚度。

4、健全思想政治工作绩效考评与激励机制

有目标就有衡量,有激励才有力。企业必须以具体的指标、量化的目标牵引,坚持思想政治工作的重落实、抓督导;以提高、压实指标为抓手,规范考核内容如职工思想波动情况,舆情管理管控情况,企业文化建设与影响力等,增强考核工作的科学性、针对性、有效性和指导意义;完善考核评价机制,实行“政治素质考核+群众评议+实际效果考察”相结合的综合考评机制,防止考核搞形式、走过场;要根据思想政治工作的成绩给职工思想上的鼓励、工作上的表扬,评定“思想政治工作先进集体”“红色工匠”荣誉称号,增强先进性与示范效应,提高岗位荣誉感和职业荣誉感,充分调动全员做思想政治工作的积极性和主动性,使思想政治工作实现由“要我做”向“我要做”的转变。

作者:宋瑜  中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司

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责任编辑:霍翔