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| 城乡频道
一、企业党务干部应具备的核心能力
（一）政治能力
在企业党务工作体系中，政治能力占据着极为关键的地位，宛如定海神针，为党建工作校准方向。它意味着党务干部要拥有笃定的政治信仰，在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及新时代中国特色社会主义思想的指引下，筑牢思想根基，潜移默化地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。政治判断力也是不可或缺的，要求党务干部能够精准洞察政治形势的风云变幻，在纷繁复杂的表象中抽丝剥茧、明辨是非，面对大是大非的严峻考验时，时刻保持清醒的头脑，不被错误思潮裹挟。而政治执行力则是打通党建工作“最后一公里”的关键，要求党务干部坚决贯彻党中央的决策部署，以及上级党组织的工作要求，将党建工作的各项任务稳步落实，确保每项工作都能落地生根、开花结果。
（二）业务能力
业务能力作为企业党务干部履职尽责的重要支撑，对于推动党建工作行稳致远意义深远。企业党务干部宜深入研习党建领域的基础理论、政策法规以及业务知识，系统把握党的组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设等核心内容。同时，在工作实践中不断探索总结党建工作方法，灵活运用“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作载体，妥善处理党员发展、党员管理等相关事务。此外，适度涉猎企业生产经营管理的基础理论，有助于搭建党建工作与企业经营的沟通桥梁，促进党建工作与企业发展的有机结合。
二、企业党务干部能力提升的路径
（一）加强政治理论培训，提升政治素养
规划系统性培训方案：企业党组织可立足实际，构建政治理论培训体系，细化培训内容框架、时间安排与实施路径。培训内容可涵盖党的创新理论成果、党章党规党纪、党史国史等内容，助力党务干部深化对党的理论知识的系统学习。
探索多元化培训模式：尝试将集中学习与个人自学相融合、专题讲授与研讨交流相结合、线上资源与线下活动相补充的复合式培训模式，提升培训的适配性与成效。
推动学用深度结合：引导党务干部将政治理论学习与实际工作紧密关联，运用马克思主义立场观点方法剖析解决工作中的实际问题。通过设计实践锻炼项目，帮助党务干部在实践场景中深化理论认知、提升运用能力，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
（二）开展业务技能培训，夯实业务基础
开设专题业务培训课程：围绕组织建设、宣传思想工作、党风廉政建设等党建工作核心板块，策划专题业务培训课程。通过邀请行业内资深党务工作者与专家学者分享经验，助力党务干部夯实业务基础，深化专业认知。
搭建业务交流平台：积极构建企业内部党务干部交流互动机制，定期组织党建工作研讨座谈会、经验分享会等活动。鼓励党务干部相互交流工作心得，共同探讨实践中的创新举措与难点问题解决方案，实现经验互通、共同成长。
拓展实践锻炼机会：为党务干部创造参与党建实务工作的契机，例如参与“三会一课”组织筹备、主题党日活动策划执行、党员发展流程推进等具体工作，使其在实践中逐步积累经验、提升履职能力。同时，支持党务干部到基层党支部进行阶段性挂职学习，深入了解基层党建工作实际情况，增强解决基层实际问题的能力。
（三）鼓励创新实践，增强创新能力
培育创新环境：企业党组织可尝试构建包容开放的工作环境，以柔性引导的方式激发党务干部创新积极性。对党建工作中涌现的创新探索与实践成果，可视情况予以肯定与激励，通过典型经验分享，逐步形成示范效应。
构建创新实践载体：结合企业发展实际与党建工作特性，为党务干部创造多样化的实践平台。建议通过组织党建创新项目研讨、试点等活动，支持党务干部探索党建工作新思路、新方法，在实践中深化对党建工作的理解与创新。
强化创新工作支持：可适时邀请党建领域专业人士与优秀党务工作者，对创新实践给予指导与建议，协助解决实际困难。同时，注重对创新成果的梳理与提炼，通过经验交流、案例分析等形式，促进党建工作创新成果的转化与推广。
（作者:宋平 鹤壁煤业（集团）有限责任公司总医院）
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