新形势下医院思想政治工作探究

1、医院思想政治工作的重要性

（一）增强医务人员的职业道德与责任感。思想政治工作的开展，在增强公立医院医务人员职业道德与责任感方面，发挥着突出作用。通过加强思想政治教育，可以帮助医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，从而引导他们形成高尚的职业道德。这种职业道德不仅体现在对患者的关爱与尊重上，更体现在对工作的敬业与奉献上。同时，思想政治工作还能强化医务人员的责任感，使他们更加明确自己的职责和使命，为人民群众的健康福祉不懈努力。（二）提高医疗健康服务的质量水平。思想政治工作对提高医疗健康服务质量，也具有显著影响。一方面，通过加强医务人员的思想政治教育，可以提升他们的业务能力和专业技能，从而确保为患者提供更为精准、高效的医疗健康服务。另一方面，思想政治工作还能促进医疗机构内部的和谐与稳定，营造良好的工作氛围，使医务人员更加专注于提升服务质量。并且，思想政治工作还能激发医务人员的创新精神和进取意识，推动医疗健康服务不断向更高水平迈进。

2、新时代加强医院思想政治工作的对策

2.1、专业化队伍建设

医院需要对思想政治工作队伍建设，特别是政工师的专业性培养给予高度重视，大力推行“数智政工”培训计划，增强政工师数智化专业化水平，通过培训使政工师学会运用大数据、人工智能、新媒体技术，可以用数字化的思路，创新思想政治工作的方式方法。借鉴组建“思政导师库”模式，选拔一定比例的党建经验和业务经验兼备的双栖人才担任基层指导员。

2.2、建立畅通的沟通渠道，增强职工参与感

一个开放、透明的沟通机制既能让职工更好地了解医院的运营状况与发展规划，也能让职工在医院决策中有更多的发言权，进而增强对医院的认同感与参与感。为了增强职工的归属感和责任感，医院工会应当致力于建立畅通的沟通渠道，让职工能有效地参与医院的管理和决策。具体措施包括定期召开职工大会，听取职工意见和建议，组织座谈会、讨论会等形式的活动，广泛收集职工的想法和反馈。此外，医院纪检监察部门还可以设立意见箱、电子邮箱、满意度调查等多种渠道，让职工能方便地表达自己的意见，这种透明、高效的沟通方式能及时解决职工在工作中遇到的问题，帮助医院管理层了解职工的需求，改进管理和服务工作。通过增强职工对医院管理和决策的参与感，使职工更加认同医院的目标和理念，进而提高工作积极性和主动性，有助于提升医院整体的管理水平，建立更加和谐、稳定的劳动关系，为医院的发展提供坚实的人力资源保障。

2.3、利用现代信息技术手段提升思想政治工作的有效性

基于信息化时代背景下，医院对信息技术的引进与应用，能为思想政治工作模式的创新提供便捷条件，紧跟时代发展步伐，还能丰富思想政治内容及形式，提升工作效率与技术水平。例如，对社交媒体、在线学习平台、互联网等工具的应用，能对思想政治教育内容定期发布，结合时事热点与医院发展实际，向员工传递先进思想，能增强其思想政治工作的互动性与吸引力。

2.4、创新思政机制，凸显人文关怀

在创新思政机制时，要以有效的工作机制作为保障。在具体工作方式选择上，应建立立体化架构，既要加大资源投入，又要融合多种培训手段。例如，可根据不同部门的工作计划设置针对性的培训内容，并重新构建思政工作架构，使每一位员工都能强化对自身岗位职责的认知。同时，还可以通过树立典型强化以点带面效果，使全体员工参与到思政学习中，营造良好的医院氛围。因此，要在思政落实与创新时坚持以人为本，尽量减少岗位变动，并在思政教育期间引导员工树立正确思想，明确后续发展目标，关注医院发展。在这过程中，医院要以身作则，引导员工明晰发展目标；通过沟通与交流，找出当前医院存在的问题；借助思政工作，使员工积极开展研讨，引导员工融入医院发展，为医院贡献自身力量。同时，在思政工作落实中，还要不断为员工宣讲医院政策。

（作者：齐龙飞焦作煤业(集团)有限责任公司中央医院）

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