共青团在企业青年员工成长成才中的引擎作用探究

一、共青团为企业青年员工搭建职业发展平台

（一）开展技能培训与竞赛，提升业务能力

共青团依据企业的实际状况与需求，积极策划并组织一系列丰富多样的技能培训活动。针对企业内不同技术岗位的青年员工，精心打造契合其专业特点的技能提升课程。在此过程中，广泛邀请行业内的资深专家与权威人士担任授课讲师，他们凭借自身深厚的专业知识与丰富的实践经验，为青年员工深入讲解本领域内的最新技术知识以及实用的操作技巧。例如在以制造业为主的企业中，为青年员工量身定制数控编程、自动化生产线操作等专业性强且紧跟行业发展潮流的培训课程，助力他们始终站在行业技术的前沿，熟练掌握先进的技术手段。

（二）建立导师带徒制度，助力经验传承

共青团在企业内部积极发挥组织协调作用，大力推动导师带徒制度的建立与完善。在导师的选拔过程中，严格筛选那些具备丰富工作经验、精湛专业技术以及高度职业素养的资深老员工，让他们担任青年员工的导师，并以一对一或一对多的方式结成帮扶对子。在日常工作中，导师们全方位地关注青年员工的成长与发展，从工作技能的传授到职业素养的培养，都给予悉心的指导与帮助。

二、共青团加强企业青年员工思想引领

（一）开展主题教育活动，坚定理想信念

共青团紧密围绕党和国家的政策方针以及企业自身的发展战略，精心策划并组织开展一系列具有深刻教育意义的主题教育活动。例如，深入开展 “不忘初心，牢记使命” 主题教育活动，通过系统组织青年员工学习党的光辉历史、领会党的重要方针政策，引导他们增强政治敏锐性与责任感，深刻认识到自身肩负的历史使命与社会责任。

（二）传播企业文化，增强青年员工归属感

共青团在企业中扮演着企业文化传播者的重要角色。在新员工入职初期，共青团通过组织专门的入职培训，全面且详细地向青年员工介绍企业的发展历程、核心价值观、独特的经营理念以及企业的未来发展规划等重要内容，帮助青年员工快速且全面地了解企业文化的丰富内涵，为他们融入企业奠定坚实的思想基础。

三、共青团丰富企业青年员工文化生活

（一）组织文体活动，促进身心健康

共青团始终高度关注青年员工的身心健康发展，通过组织丰富多彩的文体活动，为青年员工提供释放工作压力、展现个人风采的平台。在体育活动方面，积极举办各类体育赛事，如充满活力的篮球比赛、激情四溢的足球比赛以及节奏明快的羽毛球比赛等，鼓励广大青年员工踊跃参与。在参与体育赛事的过程中，青年员工不仅能够通过运动锻炼强健体魄，有效释放工作中的压力，还能够在团队协作中培养默契，增强团队合作精神与凝聚力。

在文艺活动方面，精心策划并举办各种形式的文艺活动，如歌声悠扬的歌唱比赛、声情并茂的朗诵比赛以及精彩纷呈的文艺汇演等，为那些具有文艺特长的青年员工提供展示才艺的广阔舞台，让他们在工作之余能够充分展现自己的艺术才华，丰富精神文化生活。

（二）搭建交流平台，拓展社交圈子

共青团积极搭建多元化的青年员工交流平台，致力于促进企业内部青年员工之间的沟通与交流，拓展他们的社交圈子，增强企业的凝聚力。一方面，定期组织青年员工座谈会，为青年员工与企业领导提供面对面交流的机会。在座谈会上，青年员工可以坦诚地反馈在工作和生活中遇到的各种问题与困惑，同时也可以针对企业的发展提出自己的意见和建议。企业领导则能够通过座谈会及时了解青年员工的需求与想法，以便制定更加合理的政策与措施，解决青年员工的实际问题，为他们的成长与发展创造更好的条件。

另一方面，大力开展各种形式的团队建设活动，如主题团建、部门间交流活动等。通过这些活动，打破部门之间的壁垒，增进青年员工之间的相互了解与信任，促进不同部门青年员工之间的沟通与合作。在活动过程中，青年员工可以共同参与各种有趣的团队项目与互动游戏，在轻松愉快的氛围中加深彼此之间的友谊，拓展自己的社交圈子。

（作者：朱江涛平煤神马建工集团有限公司建井一处）

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