浅谈新时代企业思想政治工作创新路径探索

一、思想政治工作的内涵与重要性

思想政治工作旨在通过教育、引导等方式，塑造员工正确的世界观、人生观和价值观，提升员工的思想觉悟与道德水平。在企业管理中，它具有不可忽视的重要性。一方面，能为企业发展提供强大的精神动力。当员工具备坚定的理想信念和积极的工作态度时，会更主动地投入工作，为实现企业目标努力奋斗。另一方面，有助于营造和谐稳定的企业内部环境。通过思想政治工作，可化解员工之间的矛盾，增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业的团结协作。例如，在面对市场竞争压力时，思想政治工作能激发员工的斗志，使员工与企业同舟共济，共同应对挑战。

二、新时代企业思想政治工作面临的问题

（一）企业思想政治工作重视程度不够

主要依赖于经济效益的提升，对思想政治工作重要性认识不全。例如，部分企业出资人、经营管理者一味的看重生产效率和企业利润，忽视了对企业自上而下的思想政治教育，认为其对企业的发展无关紧要，久而久之企业思想政治工作逐渐处于边缘化地位，对企业思想政治工作的重视程度也逐渐降低。部分企业虽然开展了思想政治工作，但是往往会将更多的精力与关注偏向于内部生产管理方面，企业思想政治工作创新程度不高，往往流于形式，从而影响思想政治工作发挥真正的作用。

（二）企业思想政治工作队伍力量薄弱

部分企业思想政治工作队伍力量相对薄弱，存在着人员配备不足、思想政治专业素养欠缺、工作积极性不高、沟通协调能力薄弱、党建后备人才储备力量不足等问题。这些问题导致企业在开展思想政治教育工作时，不能了解企业员工需求，无法调动企业员工接受思想政治教育的兴趣，最终使企业思想政治教育工作缺乏针对性和实效性。此外，部分企业在对员工展开培训时，多侧重于企业安全生产教育、职业教育、技能教育等方面内容的学习，在一定程度上忽视了对员工的思想政治教育，从而进一步影响了企业思想政治工作的深入开展。

三、新时代企业思想政治工作创新路径

（一）要加强对思想政治教育工作的重视程度

在新时代的背景下，国有企业应当将思想政治教育纳入战略性发展规划，视为提升企业综合竞争力和实现高质量发展的重要组成部分。首先，企业高层管理人员应当树立思想政治教育的战略导向，明确其在企业文化建设和员工队伍管理中的核心地位，将其作为提升员工思想政治素质、增强企业凝聚力的重要手段。企业领导者要通过制定明确的政策和措施，为思想政治教育工作提供必要的资源保障和政策支持，确保教育工作能够顺利开展。同时，要定期评估思想政治教育的效果，确保其与企业发展目标的一致性和协同性。其次，各级管理人员应增强思想政治教育的主体责任感，确保思想政治教育工作渗透到企业的各个层面，尤其是中层管理者要积极发挥桥梁作用，将教育理念落实到具体的管理实践中。只有企业高层和各级管理层的充分重视，思想政治教育工作才能真正得到全员参与和支持，推动企业的全面提升与可持续发展。

（二）加强思想政治工作队伍建设

在新时代背景下，思想政治工作队伍必须具备更高的专业素养和创新能力，以适应企业日益复杂的社会与经济环境。首先，企业应加强思想政治教育工作人员的培训，尤其是要强化其理论水平与实践能力，使其不仅具备扎实的马克思主义理论基础，还能灵活运用现代管理理论、心理学及信息技术等手段，推动思想政治工作与企业实际相结合。其次，要重视思想政治工作队伍的结构优化，确保其成员的多样化和专业化，尤其是要引入具有社会工作、企业管理等背景的专业人才，提高教育工作队伍的跨学科整合能力。这些人才将能够针对不同群体的思想和需求，提供更加精准的教育服务。此外，企业还应建立健全思想政治工作队伍的激励机制，鼓励工作人员积极探索创新性工作方法，并对其教育成效进行量化考核，以提升工作队伍的凝聚力和执行力。通过强化思想政治工作队伍建设，确保教育工作的质量和效果，进而推动企业的高质量发展。

（作者：周昊平煤神马建工集团有限公司建井三处）

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