新时代加强青年队伍建设融入国有企业高质量发展的研究与实践

一、创新教育模式

青年队伍属于国有企业发展过程中的主力军。通过引入多种新颖的教育方式，可以更好地激发青年员工的兴趣和参与度，使思想政治教育更加生动有效。新媒体技术的应用为思想政治教育提供了新的平台和手段。通过企业微信公众号、内网平台、视频直播等新媒体形式，企业能够及时传递最新的思想政治教育内容，增加与青年员工的互动。这些平台不仅可以发布理论学习资料，还可以通过问答互动、在线讨论等方式增强员工的参与感和积极性。同时，利用新媒体手段还能够突破时间和空间的限制，使思想政治教育更加灵活和便捷。在教育内容方面，创新途径的探索不仅在于丰富理论知识的传播，更在于将教育内容与员工实际工作和生活紧密结合。通过案例分析、情景模拟等方式，企业可以使思想政治教育更加贴近实际，帮助员工将理论知识应用到实际工作中，从而增强教育的实效性和针对性。开展丰富多样的实践活动也是思想政治教育的重要创新途径。通过组织青年员工参与志愿服务、社会实践等活动，不仅能够增强他们的社会责任感和奉献精神，还可以使他们在实践中进一步理解和认同党的思想和政策。

二、完善制度保障

科学的管理机制是青年员工成长发展的制度保障，是激发其活力和创造力的关键。国有企业各级团组织要围绕企业生产管理中心工作和各种“急、难、险、重、新”任务引导青年开展“建功立业”活动。一是以“三个结合”为抓手开展工作。结合重点工作、结合社会热点、结合个人专长开展团青工作；各级团组织要紧跟公司党委工作要求，在提质增效等业务重点工作中，主动领任务、当先锋、打头阵，编制日常重点任务大表，实行台账管理，坚决做到党委有指示、团委见行动。二是加强团干部和青年队伍建设。将团干部培训纳入公司党务干部培训，让更多团干部参加培训；加强企业文化和业务学习，努力提升团干部整体素质和能力。三是探索团建联盟建设。加强与属地团青系统沟通交流，加强与省内企业的工作交流，加强与兄弟省公司业务交流。通过组织学习活动、联谊活动、文体活动、公益活动等，相互取长补短，共同提高活动参与度和效果。四是引导青年员工立足岗位建功。加强青年突击队和志愿服务队两支队伍建设，坚持做好“团建+”工作；提倡创新创效，鼓励更多青年加入创新工作中去，在重要任务中发挥更大作用。五是落实党建带团建。持续开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，依托“大讲堂”等平台开展形式多样的党史学习教育、企业精神再教育，将团建作为党建工作调研和党建考核的重要组成部分。

三、完善人才激励

（一）深入分析人才需求

国有企业应深入调研基层青年人才的真实需求，并分析其关注点和生活中存在的困难，以此为基础构建可供选择的福利项目。例如，A企业通过调查分析发现，一些青年人才注重自身的发展，因此为其提供学习和成长机会，包括培训机会、晋升机会等，设置青年人才专项奖励基金，进一步激发其工作热情；而一些30—35岁的青年人才需要照顾老人和孩子，企业则可以为其提供医疗福利、子女教育福利、购房补贴或旅游资助等福利待遇，解决其生活中的实际困难。同时，企业应尊重青年人才的个性化需求，邀请其共同参与企业福利政策的制定，让青年人才感受自己是被重视的，以体现人文关怀。

（二）优化薪酬分配机制

首先，国有企业应对现有的工作岗位和工作职责进行梳理，进一步加强对青年人才岗位贡献的考核，制定可量化的考核指标，并以此指标为基础合理配置青年人才的薪酬结构，以能增能减的弹性方式达到提升青年人才工作积极性的目的。其次，国有企业应进一步完善绩效评估方法，确保所设置的绩效评估方案能够突出青年人才的工作能力和职责范围。最后，国有企业应构建即时奖励和长期奖励相结合的激励机制，如对于基层技术研发青年人才可以设置项目激励制度，给予其项目奖励，原则上不封顶，以激发技术研发青年人才的创造创新意识。

(作者：李志远中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司)

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