探索国有企业基层党建政工工作的有效措施

一、加强党风廉政建设

为了促进国有企业的可持续发展，加强党风廉政建设尤为关键。“下层基础决定上层建筑”，因此贯彻落实个人财产公示制度是十分有必要的，有助于提高领导干部个人财产透明度。想要实施这一步骤，需要核查机制与财产申报程序作支撑。具体操作涉及党组织干部及其家人的财产公示，通过定期申报、以身作则，有助于提高财产透明度，时刻接受来自社会公众的监督，从根本上避免腐败行为的发生。需要注意的是，公示制度必须公平公正，否则将影响党风㾾洁。在此背景下，可以通过第三方审计机构的介入确保申报内容符合相关规定。同时，内部审查不可避免有利益关联，而第三方机构的介入恰好突破利益包围，为客观性、独立性审查提供有力保障。一旦发现虚报或瞒报行为，应立即处罚并整改，从源头上制止腐败行为的发生。此外，员工作为党建政工工作的中坚力量，应充分发挥其监督作用。国有企业可以定期组织开展职工代表大会，旨在收集员工的建议。在这一过程中，需要不断完善职工代表大会制度，进一步巩固员工参与企业管理的权益，为员工行使监督权、参与权和知情权提供保障。同时，这种形式还能提高企业的民主决策水平，强化员工主人翁意识，为统一党性思想创造有利条件。最后，反馈、举报平台的设立至关重要。企业可以公示专门的投诉热线与信箱，支持匿名举报并提供证据，同时对举报人采用严密的保护措施。如此一来，既强调了监督紧迫性，又维护了内部员工举报的积极性，推进了监督长效机制的形成。

二、科学应用信息化技术

在国有企业基层党建政工工作领域中，宣传工作是推动工作创新发展的关键举措。面对新时代带来的各种挑战与机遇，国有企业应主动拥抱信息化浪潮，探索多元化的宣传路径，运用科技力量激发党建政工工作的活力。第一，信息技术的迅猛发展催生了诸多新媒体平台，为党建政工的宣传活动开辟了前所未有的广阔空间。国有企业应充分把握这一发展机遇，注册并运营企业官方社交媒体账号，建立线上宣传的新阵地。通过每日定时推送与党建相关的资讯，不仅能有效提升内部员工的学习热情，还可扩大宣传工作的覆盖范围，引导员工深入了解企业的方针政策及发展方向。第二，国有企业可以自主搭建官方网站或专属平台，设计内容架构，划分思想教育、企业运营、党建特色风采、政工实践等模块，构建一个丰富且结构清晰的知识库。员工可以根据自身的需求，自由浏览不同模块，选择适合自己的学习内容，从而实现个性化的成长。在信息技术的推动下，党建政工的宣传形式更加丰富多彩、传播渠道更加方便快捷。通过结合文字、视频、图片等各种媒体形式，企业能构建一个立体化的宣传体系，使抽象的理论知识变得更加直观易懂，为员工带来愉悦的学习体验。这种寓教于乐的方法可有效激发员工的学习积极性，促进宣传内容深入人心，使党建政工工作更加贴近员工的心理需求。

三、健全考核机制，提升工作质效

在设定考核目标时，国有企业需兼顾党建政工工作的过程与结果，确保考核目标清晰、明确，且紧密围绕党建核心任务。例如，考核目标可以包括党员教育管理的深度与广度、党组织建设成效、党建政工工作对企业发展的实际贡献等多个方面。在考核方式选择上，国有企业可以采用定量与定性相结合的考核方式。定量考核聚焦于可量化的指标，如党员干部参与各类党建活动的频次、党建政工工作任务的完成比例、党建政工工作相关量化数据的达成情况等；定性考核则侧重于党建政工工作的创新性、党员和群众的满意度以及党建政工工作对企业发展的促进作用等。需要注意的是，在考核党员参与活动情况时，国有企业不仅要统计参与次数，还要深入评估党员干部的思想收获、行为表现等。此外，国有企业应在考核过程中充分尊重员工的评价与反馈，以确保考核结果公正、客观，并根据考核结果制定有针对性的改进措施，以持续优化党建政工工作，促使党建政工工作精细化管理在企业落地生根、开花结果。

（作者：王卓林平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

打赏