浅谈企业文化在武装保卫工作中的作用

来源:河南青年网    作者:吴海涛    人气:    发布时间:2025-10-13    

 一、企业文化在企业武装保卫工作中的作用

(一)凝聚思想共识,强化责任认同

优秀的企业文化会将“安全第一”的理念融入企业价值观,让武装保卫工作从“少数人的职责”转变为“全员的共同使命”。例如,通过员工手册、安全培训、案例宣讲等形式,将“厂区安全即个人安全”“保卫工作无小事”的认知根植于员工心中,使一线员工主动配合门禁检查、参与安全巡逻,武装保卫团队也会因“守护集体家园”的价值认同,增强责任心与使命感,避免出现“消极值守”“敷衍巡查”等问题。

(二)规范行为准则,降低管理成本

企业文化是企业武装保卫工作的“精神内核”,它能通过凝聚共识、规范行为、强化团队,为保卫工作注入持久动力。其中企业文化中的行为规范体系,能为武装保卫工作提供“隐性制度支撑”。相较于单纯依靠奖惩的硬性管理,文化引导更易让员工形成自觉行为--如企业文化强调“遵守规章是底线”,员工会主动出示工牌、不携带危险物品进入厂区,减少武装保卫人员的核查阻力;同时,文化中“协作互助”的理念,能推动武装保卫团队与生产部门、后勤部门建立顺畅沟通机制,遇到突发情况(如设备故障引发的安全隐患)时,各部门可快速响应,降低保卫工作的协调成本。

(三)提升团队凝聚力,增强战斗力

武装保卫工作具有高强度、高风险的特点,团队的稳定性与战斗力至关重要。企业文化中的“人文关怀”与“团队精神”,能为保卫人员提供精神支撑:企业通过表彰优秀保卫人员、改善执勤条件、组织团队建设活动,让保卫人员感受到被尊重、被重视,从而减少人员流失;同时,“团结协作”的文化氛围会让保卫团队内部形成“补位意识”,在应对盗窃、火灾等突发事件时,队员能默契配合、高效处置,避免因个人单打独斗导致工作失误。良好的文化氛围促使员工主动打破壁垒、共享资源,强化了对企业的归属感与认同度。当企业面临挑战时,共同的文化信念能促使员工团结一致、共克时艰。文化凝聚力不仅体现在日常协作中,还反映在人才保留和组织稳定性上——员工因认同企业理念更愿意长期发展,从而降低流动率,提升团队整体效能。

二、提高企业武装保卫工作的有效方法

(一)以文化为抓手,深化全员安全意识

将武装保卫工作融入企业文化建设全过程,避免“文化与保卫脱节”。一方面,丰富安全文化载体,如在企业宣传栏、内部APP开设“保卫专栏”,分享安全知识、保卫人员工作日常,让员工直观感受保卫工作的重要性;另一方面,开展“安全文化活动”,如组织“安全知识竞赛”“应急演练体验日”,邀请武装保卫人员担任讲师,让员工在互动中学习自救技能,同时增进对保卫工作的理解与支持,形成“全员参与、全员守护”的安全氛围。

(二)强化队伍建设,提升专业能力

武装保卫工作的专业性是安全保障的核心,需从“选拔-培训-激励”全链条提升团队素质。在选拔环节,优先录用有安保、退伍军人背景的人员,同时考察其对企业价值观的认同度,确保“专业能力”与“文化契合”兼具;在培训环节,除了开展安防技能(如监控操作、应急处突)培训,还需加入企业文化课程,让保卫人员深刻理解企业的安全目标与价值导向;在激励环节,将“文化践行”纳入考核,如对主动帮助员工、践行“责任文化”的保卫人员给予表彰,激发团队的主动性与积极性。

(三)完善制度与技术融合,构建智慧保卫体系

仅靠文化引导与人力防范不够,需结合制度与技术形成“双重保障”。一方面,完善武装保卫工作制度,明确岗位职责(如门禁管理、夜间巡逻、应急处置流程),并将制度与企业文化中的“责任理念”绑定,避免制度沦为“一纸空文”;另一方面,引入智慧安防技术,如安装AI监控摄像头、智能门禁系统,通过技术手段减少人为疏漏,同时让武装保卫人员从“重复性值守”中解放,将精力投入到风险研判、应急处置等更核心的工作中,实现“文化引领+技术赋能”的双重提升。

(作者:吴海涛  平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处)

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责任编辑:邱宁