国有企业党建与业务工作融合的实践与思考

一、国有企业党建与业务融合的重要性

在国有企业的发展过程中，党建工作与业务工作的深度融合具有极为重要的意义。首先，党建与业务融合有助于提升国有企业综合效益。党建工作能够为国有企业的发展提供正确的方向指引和强大的精神动力，通过加强党组织的领导作用，确保企业的发展战略与国家政策相一致，避免企业在市场竞争中迷失方向。同时，党建工作能够激发员工的工作积极性和创造力，增强企业的凝聚力和向心力，从而提高企业的生产效率和经济效益。其次，党建与业务融合有助于加大国家对国有企业的管控力度。国有企业作为国家经济的重要组成部分，其运营和发展必须符合国家的战略要求和政策导向。加强对国有企业经营管理的监督和约束，确保企业的决策和执行过程符合国家法律法规和党的纪律要求。

二、国有企业党建与业务工作融合措施

（一）构建“人才+制度”双轮驱动机制

为确保党建有效引领业务，国有企业党组织需要以政治建设为核心，构建“人才+制度”双轮驱动机制，将党的政治优势转化为企业治理效能。在人才层面，国有企业党组织需要针对传统培训模式中存在的问题，结合网络培训模式，提升党员的专业素养（包括政治素养、思想素养、能力素养和作风素养）以及业务水平，将其培养成满足党建工作与业务工作深度融合要求的党员人才；通过公开竞聘、民主评议等方式，选拔优秀党员，为党建工作与业务工作深度融合夯实人才基础。在制度层面，国有企业党组织需要同步建立完善党建工作与业务工作深度融合制度，明确划分各部门在党建工作与业务工作融合过程中的责任，为党建工作与业务工作深度融合提供制度保障；建立量化考核机制，将党建工作与业务工作深度融合成效与奖惩机制挂钩，调动党员的工作积极性，确保党员能够积极参与党建工作；实行“双向进入、交叉任职”制度，确保党务干部懂业务、业务骨干知党建，打破组织壁垒。

（二）发挥文化优势，提升融合深度

因此，在推动党建与业务工作的深度融合时，需高度重视企业文化建设，构建一个集党建、业务、文化于一体的“三位一体”引领体系，使其成为推动企业不断前进的关键力量。一方面，企业要发挥党组织的核心领导作用。通过丰富多彩的党建活动，激发业务创新活力，将党建成果有效转化为企业发展的生产力。企业应大力弘扬企业文化，通过组织多样化文化活动、评选表彰活动，不断升华企业文化的内涵和影响力，形成良好的信党、爱党的企业文化。另一方面，企业文化作为企业发展的强大驱动力，具有激励人心、凝聚力量、规范行为、引领方向的作用，这与企业党建工作具有相同的作用。因此，党组织也应主动引领企业文化建设方向，以企业党建为基础，紧贴企业文化发展要求，重塑企业党建工作的形象，为企业繁荣发展贡献力量。

（三）完善融合党建组织建设

1.立足岗位实际优化组织结构。注重依托生产经营基本单位建立党小组，把党组织嵌入公司治理各领域、各方面、各环节。以“双促进、双提升”为切入点，聚焦问题导向，对任务繁重、时效性强的工作，充分发挥党支部组织保障作用，在关键环节、重要阶段及时调配党员骨干，成立临时工作小组，积极推进“党小组+班站所”双堡垒建设，进一步扩大党组织覆盖面；对重大工程、重大项目、重大任务现场按照有利于党员参加组织生活、发挥作用的原则及时成立临时党支部，不断强化临时党支部政治功能和组织力。

2.围绕中心工作开展特色活动。推行“1+N”主题党日活动模式，将企业中心任务落实作为主题党日的必选动作，把主题党日活动与安全生产、工程建设、创新创效等重点工作有机融合，确保本单位中心任务落实落地。以主题党日活动为载体，以业务互动、技术帮扶为依托，形成一条“党建搭台、业务唱戏”的特色之路。同时鼓励各基层党组织分别与系统内兄弟单位和地方企事业单位、社区等党组织联合开展业务宣讲、业务体验、业务竞赛等形式多样的结对共建活动，有效促进党建工作与业务工作协同发展、共同提高。

（作者：陈筱婉河南龙宇煤化工有限公司）

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