新形势下做好国有煤炭企业职工思想政治工作的思考

摘要：在能源结构调整与煤炭行业转型升级的新形势下，国有煤炭企业职工思想观念、利益诉求日趋多元复杂，传统思想政治工作面临诸多新挑战。本文立足行业发展实际，阐述职工思政工作的重要价值，剖析现阶段工作存在的问题，从思想引领、人文服务、模式创新三个维度探索优化路径，为企业稳定职工队伍、助推高质量转型发展筑牢思想根基。

关键词：国有煤炭企业；职工；思想政治建设；新形势

引言

国有煤炭企业是保障国家能源安全、支撑国民经济发展的重要支柱。当前，煤炭行业迈入智能化、绿色化、市场化转型攻坚期，行业变革深刻改变了职工的工作模式与思想状态，职工思想波动、队伍结构更新、传统思政工作模式滞后等问题日益凸显。思想政治工作是国有企业的独特政治优势，关乎企业安全生产、队伍稳定和长远发展。立足新形势破解思政工作难题、创新工作方法，是国有煤炭企业转型升级、实现高质量发展的必然要求。

一、国有煤炭企业职工思想政治工作的重要性

国有煤炭企业常态化开展职工思想政治建设，是稳固企业发展根基、凝聚全员合力的重要保障，具有重要的现实与战略意义。煤炭开采属于高危行业，职工的思想状态、责任意识是安全生产的第一道防线。有效的思政教育能够筑牢职工安全理念，杜绝侥幸松懈心态，从源头防范安全风险。在企业改革转型过程中，岗位调整、利益优化等变革易引发职工思想波动，思政工作可有效统一思想、化解内部矛盾，引导职工主动适配企业发展节奏。同时，常态化思政教育能够强化职工的岗位担当与企业归属感，传承煤炭行业敬业奉献的优良作风，将精神动力转化为生产经营、创新发展的实际效能，夯实企业服务国家能源战略的思想基础。

二、新形势下做好国有煤炭企业职工思想政治工作策略

（一）强化思想引领，夯实全员思想政治根基

面对行业发展新形势，国有煤炭企业需将政治思想引领作为思政工作的核心核心，确保企业发展方向始终与国家战略部署保持高度一致。企业要始终坚持党的全面领导，将党的创新理论学习融入常态化职工教育体系，通过常态化主题宣讲、集中专题学习、线上碎片化学习等多样化形式，推动先进理论知识深度融入职工日常工作生活，引导全体职工树立正确的政治认知和价值理念，不断提升政治素养。同时，常态化开展行业形势与企业发展教育，结合国家能源产业政策、行业发展趋势以及企业转型发展规划，向职工普及行业发展机遇与现实挑战，有效化解职工的思想困惑和认知误区，增强职工对企业未来发展的信心与认同感。与此同时，企业要严格落实意识形态工作责任制，常态化摸排掌握职工思想动态，及时疏导化解各类负面思潮和消极情绪，积极传播行业正能量、弘扬企业新风气，保障整个职工队伍思想统一、行动一致，为企业稳定发展筑牢思想防线。

（二）坚守以人为本，优化人文服务与权益保障工作

思政工作的核心是服务职工，唯有聚焦职工实际需求、解决实际难题，才能提升工作实效性。企业需秉持以人为本理念，搭建谈心交流、座谈调研、意见反馈等多元化诉求沟通渠道，精准掌握职工在工作、薪酬、成长、生活等方面的诉求与困难。持续完善权益保障体系，优化薪酬分配机制，升级井下作业环境与厂区后勤配套，强化职工职业健康防护与劳动保障，切实解除职工后顾之忧。针对转岗职工、困难职工、青年职工等群体，推行精准化、差异化帮扶，建立长效帮扶与心理疏导机制，传递企业温暖，增强职工的归属感、幸福感与忠诚度，凝聚企业发展合力。

（三）创新工作载体，提升思政工作针对性与实效性

传统单一固化的思政工作模式已难以适配新形势下职工的思想特点，亟需创新载体、盘活形式。一方面，构建线上线下融合的思政教育体系，依托企业公众号、短视频平台、内部办公系统等新媒体，推送政策解读、安全知识、典型事迹、企业文化等轻量化、趣味化内容；依托职工书屋、文化长廊、活动场地等线下阵地，常态化开展主题教育、文体活动、技能竞赛，丰富职工精神文化生活。另一方面，推动思政工作与安全生产、生产经营、技术创新深度融合，打破“思政与业务脱节”的壁垒，将思想教育贯穿班组建设、岗位履职全过程。通过设立党员示范岗、安全责任区，挖掘宣传身边先进典型，以榜样力量感召全员，激发职工干事创业的内生动力。

结束语

职工思想政治工作是国有煤炭企业转型发展、行稳致远的基础性、长期性工作。面对能源行业变革带来的机遇与挑战，企业需摒弃传统固化思维，精准把握行业发展规律与职工思想变化特点，以政治引领为根本、人文关怀为核心、载体创新为动力，持续推动思政工作提质增效。通过科学化、常态化的思政教育，统一全员思想、凝聚队伍力量，引导广大职工立足岗位、担当作为，为企业转型升级、高质量可持续发展提供坚实的思想保障和精神支撑。（作者:苏晓宾 中国平煤神马集团永煤公司车集煤矿）

参考文献

[1] 王亮，陈志强.双碳目标下煤炭企业职工思想波动特征及疏导机制[J].中国煤炭，2023，49(8):45-50.

[2] 冯晓军.做好新时期国有煤炭企业青年员工思想政治工作的路径研究[J].中外企业文化，2024(12):189-191.