新时代背景下国有企业党建品牌建设路径研究

摘要：在新时代背景下，国有企业党建品牌建设成为提升企业竞争力、推动高质量发展的重要途径。通过立足供应链企业实际，创新打造“红心致链”党建品牌，以高质量党建引领企业发展。本文主要对新时代背景下国有企业党建品牌建设路径进行研究，将全新党建品牌融入到企业业务发展中，提升职工工作主动性与使命感，更好地执行相关业务，为企业高质量发展赋予新动能。

关键词：国有企业；党建；品牌；建设

引言

在新时代背景下，国有企业党建工作的内涵不断丰富。如何将党的政治优势、组织优势转化为项目建设优势与竞争优势，破解基层党建与项目生产“融合程度不深、载体不灵活、成效不明显”的痛点，已成为国有企业面临的现实课题。据此，探索国有企业基层党建品牌创建的可行路径，具有重要的现实意义。

一、新时代企业建设党建品牌的作用

新时期企业建设党建品牌可实现政治引领、效能转化、文化传播，为企业持续性发展奠定坚实基础。一是政治引领。企业开展党建品牌建设可将党的创新理论融合到治理系统中，使企业整体发展方向、国家发展战略保持一致，实现政治引领。二是效能转化。利用党建品牌建设，企业适时转变竞争优势，提升竞争力，实现企业效能转化。三是文化传播。企业利用党建品牌建设打造内部文化精神内核，在党建品牌影响下，提升文化传播范围，使内部职工增加使命感、归属感。企业领导层应明确党建品牌建设的作用，将党建品牌与相关业务相结合，促进企业高质量发展。

二、当前党建品牌建设存在的问题

（一）整体与局部失衡

党建品牌构建缺乏统一的战略规划和整体指导，体系化不足、分散化明显、影响力偏弱，整体与局部的辩证关系把握得还不到位。部分单位仅在党支部层面开展过党建品牌创建工作且多以自下而上的创建方式为主，缺少自上而下的指导和统领，未将党建品牌创建作为专题性工作予以部署推动，已创建的党建品牌之间关联性不强，没有形成整体工作合力，各自为战现象较为明显。

（二）形式与内容脱节

品牌理念不够丰富，缺乏有效落地载体，品牌体系与企业发展、基层治理、队伍建设、服务群众等工作关联性不强，品牌有名无实，呈现流于形式、建而不用的倾向，整体生命力与实效性偏弱。

三、新时代背景下国有企业党建品牌建设路径

（一）强化制度体系建设

制度体系直接影响着国企发展的质量水平，在党建品牌的推动下，国企的制度体系更加完善，筑牢党建品牌根基的同时为经营管理活动提供支持。从组织领导制度切入，国企必须强调党组织的领导地位，分析党建品牌建设的职能分工，配备相应的管理部门和领导小组。为了配合国企经营活动，可以在职能部门中增加相关岗位，将党建品牌工作渗透到具体的管理流程中，党组织负责人亲自部署实施，发挥党建品牌的引领作用。通常情况下，可以将党组织书记作为第一责任人，指导党建品牌建设，配合各项建设活动顺利进行。除此之外，依托当前党建品牌建设的工作制度，国企从总体规划和年度计划出发确定工作目标，评估工作制度的有效性，加强党建品牌建设的同时助力国企发展，优化绩效评价、监督管理、内部控制等管理体系。

（二）创新党建品牌模式

国企需要利用现代化信息技术手段加强党建品牌建设，在原有建设成果的基础上建设数字化党建品牌，顺应时代发展，在数字化平台中开展党建活动，扩大党建品牌工作的覆盖面，从而提高党建工作效率。为了促进国企高质量发展，可以在线上平台组织培训学习活动，引导企业各层级的工作人员利用碎片化时间学习党建思想、理论知识和工作技能。为了提高相关人员的参与度，企业可以利用大数据分析、人工智能或其他技术手段分析员工参与学习活动的基本情况，找出企业员工的需求和兴趣点，为后续党建活动设计提供依据。在此基础上，可以利用集群效应打造党建品牌矩阵，优化资源配置，合理调配企业资源，在资源互补中推动企业发展。在党建品牌矩阵的影响下，国企内部各个部门的关联更加紧密，围绕工作目标和发展需求深度沟通，一同思考解决问题的策略，并在参与业务活动的过程中总结业务特点，优化党建品牌建设，形成更具特色的品牌标识，实现党建品牌与企业建设的同步发展。

四、结束语

新时代对国有企业党的建设工作提出新的更高要求，党建品牌建设就是顺应时代、落实要求的一个良好的切入点和着力点，必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好运用好系统观念，以高质量党建品牌建设推动党建与业务深度融合，以企业发展成果检验党建品牌建设成效，使党建品牌更富生命力、更具影响力、更有感召力，引领国有企业高质量发展和现代化建设。(作者：王希 河南中豫建设投资集团股份有限公司)

参考文献

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