国有企业提高党建活力的创新和思考

摘要：在深化国有企业改革与全面从严治党双重背景下，提升党建活力成为国有企业党组织面临的核心课题。当前部分国有企业党建工作存在形式化、边缘化、动力衰减等问题，其根源在于制度刚性过强而弹性不足、目标融合机制缺失及组织运行模式固化。本文就国有企业提高党建活力的创新和思考研究,旨在为国有企业党建从“被动合规”转向“主动创活”提供理论参考。

关键词：国有企业；党建活力；党建创新

引言

提升国企党建创新活力，既是落实全面从严治党向基层延伸的政治要求，也是完善中国特色现代国有企业制度、破解党建与业务“两张皮”问题、赋能企业高质量发展的现实需要。基于此，立足国企发展新形势，突破传统党建工作桎梏，探索科学化、系统化、常态化的党建创新路径，成为当前国企党建工作的核心课题。

一、提升党员参与的内生动力

国有企业作为我国市场主体之一，其党建工作的中心就是坚持和执行党的方针政策，坚持党的领导，密切联系群众。通过完善党内民主机制，保证党员在重大事务中有知情权和参与权，以此提升组织归属感，重视体现党员在岗位应用过程中的先锋模范作用，把党员的责任和岗位贡献有效地联系起来，让政治身份和职业身份相互促进，采用荣誉奖励和成长推动关联的办法，促使党员由“要我参与”变为“我要参与”，进而营造出人人积极承担责任、个个争做标兵的良好态势。

二、创新考核激励机制，激活内生发展动力

一是优化党建考核指标体系，精简形式化考核指标，增加党建赋能发展、作风建设、党员作用发挥、群众满意度等实质性考核内容，实现考核从重痕迹向重实效转变。二是健全考核结果联动机制，将党建考核结果与部门绩效、干部薪酬、评优评先、职务晋升直接挂钩，对党建工作成效突出的组织和个人予以表彰激励，对工作滞后、落实不力的严肃问责，树立鲜明干事导向。三是建立动态整改提升机制，定期开展党建工作自查自纠、督导检查，针对薄弱环节建立问题清单、责任清单、整改清单，形成“考核—整改—提升”的闭环管理体系。

三、党建与生产经营协同发力

要找到党建助力生产经营的契合之处，把党建工作的要求融入企业的治理体系当中，并在决策、执行以及监督各个阶段彰显出党组织的政治核心地位。针对生产经营过程中的主要难题，创建起党员攻克难关的平台，使得党建活动朝着项目向前推进，同时要将党建工作考核和经营业绩考核相互关联起来，用发展的成果来衡量党建成效，做到将政治优势切实转化为发展优势。

四、适应代际更替与业态变化

活力创新必须具备代际敏感度：年轻员工对单向灌输式教育天然抵触，但乐于参与议题开放、表达平等、反馈即时的互动。组织形式上可探索异步参与模式，即不要求全体同时到场，而是通过线上任务卡、分布式讨论、匿名表达等方式，降低参与成本。对于研发导向或跨国经营的企业，党建活动内容需提高抽象理论对具体场景的解释力，例如围绕技术伦理、数据安全、属地合规等议题开展政治学习，使组织生活与专业困惑产生直接关联。

五、结语

新形势下，国有企业党建工作面临新的机遇与挑战，激活党建活力、提升党建质量是国企深化改革、提质增效的必然选择。针对当前国企党建存在的问题，国有企业必须坚守党建初心使命，以守正创新为核心，从多维度发力，持续破除党建工作壁垒，推动党建工作科学化、规范化、数字化、实效化发展。通过全方位创新赋能，充分释放国企党建独特优势，实现党建工作与企业改革发展、生产经营、队伍建设的深度融合、双向赋能，以高质量党建引领和保障国有企业高质量可持续发展。（作者：闫华杰 中国平煤神马集团帘子布公司）

参考文献

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