“五措并举”做好新形势下企业思想政治工作

摘要：在现代化社会不断发展的今天，国内诸多企业迎来了新的发展机遇与挑战的同时，对企业思想政治工作提出了更高的要求，为此，文章首先针对思想政治工作进行了探究，然后分析了企业思想政治工作的重要意义，最后针对“五措并举”做好新形势下企业思想政治工作进行了探讨。

关键词：“五措并举”；企业；思想政治工作

引言

在科技革命与产业变革加速推进、企业内外部环境深刻变化的背景下，企业思想政治教育正面临职工结构年轻化、信息传播碎片化的新挑战。传统思想政治教育模式已难以适配新时代企业的发展需求。

一、概述

思想政治工作是党的建设的传家宝与生命线，要把思想政治工作摆在党的建设的重要位置，要以高水平思想政治工作推动党的建设高质量发展。在改革攻坚和发展关键时期，基层思政工作情况复杂、挑战性大，作为教育管理党员、引导凝聚群众的基层党组织，要打破惯性思维，推动思政工作与企业战略、技术创新、行为规范的深度融合，发挥思政工作对企业改革凝聚、激励、约束和辐射的积极作用。

二、企业思想政治工作的重要意义

（一）筑牢思想根基：为企业发展提供方向引领

强化政治引领：确保企业在党的领导下贯彻新发展理念，避免盲目追求经济效益而忽视社会责任。例如，企业通过开展“习近平总书记关于安全生产重要论述”专题学习，将安全意识融入员工思想，事故率下降。明确价值导向：通过思想政治工作引导员工树立“企业主人翁”意识，抵制功利主义、个人主义等不良思想，形成“以企为家”的归属感。

（二）服务中心功能：凝聚改革发展合力

思想政治工作始终围绕企业生产经营中心任务展开，其工作内容紧扣企业发展目标与职工实际需求，通过思想引导、典型宣传、氛围营造，将职工力量凝聚到企业发展大局中，赢得职工理解、支持与参与，实现思政工作与经营工作同向发力，为企业提升效益、实现可持续发展提供精神动力。

三、“五措并举”做好新形势下企业思想政治工作

（一）铸魂强基,创新思政教育内容体系

思政教育内容是思政工作的重要组成部分,内容贴合企业改制实际、职工需求可引导职工正确认识改制意义,凝聚思想共识。它能够帮助职工树立正确的价值观,提高职工对企业的认同感和归属感,梳理化解改制过程中出现的思想困惑,为企业改制平稳推进筑牢思想根基,让思政工作真正发挥引领作用。

（二）  构建分层分类、精准供给的工作模式

围绕不同群体的现实需求开展差异化引导。对一线员工，侧重权益保障与职业尊严维护；对青年员工，加强成长规划与价值引领；对专业技术人才，强化使命意识和创新责任教育。通过增强内容的现实针对性和表达亲和力，使思想政治工作更具贴近性和说服力。

（三）建立多维工作矩阵

深入开展红色网格建设。党工委科学构建红色网格体系，形成以党委为“心脏”、党支部为“主动脉”、党员岗位为“毛细血管”、网格员为“红色血液”的四级红色网格体系，实现“不落一人、不丢一岗、不漏一项、不丢一环”的全覆盖管理，确保更好地开展思想政治工作。责任落实到岗到人。党工委建立党组织统一领导、部门分工负责、员工共同参与的思想政治工作体系，党组织书记履行“第一责任人”责任，职能部门履行分管职责范围内的沟通协调、组织实施、督促落实和检查考核，建立完善调查掌控机制，实施常态化考核评价，将评价结果与干部绩效考核以及选拔任用挂钩。

（四）升级智能技术，强化引领时代化

为适应时代发展需要，企业应积极探索和运用新兴技术手段，推动建设智能化的思想政治工作平台，融入人工智能、大数据分析等技术，实现内容生成、分发、评估等环节的智能化。可开发虚拟现实、增强现实等沉浸式学习工具，为职工打造互动体验式的教育场景，如模拟重要历史事件、展示企业发展历程、宣传安全生产典范等，增强思想政治教育的代入感和感染力。可利用数据可视化技术，将复杂的数据、政策、理论以图表、动画等形式呈现，使抽象概念更加具象化、易于理解。可探索运用社交媒体分析工具，对网络舆论、员工评论等进行实时监测和分析，及时发现和应对潜在的思想风险。可开发智能推荐系统，根据员工特征和需求自动推送相应的学习内容，优化用户体验。通过升级技术手段，使思想政治工作呈现更富科技感、更贴近时代特征的新形态，有利于强化思想政治工作的吸引力和说服力，引领职工紧跟时代步伐、更好适应企业发展需要。

（五）加强思想政治工作队伍建设

面对社会思潮演变引发的员工价值取向功利化、生活压力与职业焦虑叠加导致的心理失衡等新挑战，传统“单向灌输”式教育模式已难以奏效，亟须构建跨学科知识整合机制，以全面提升思想政治工作队伍的专业水平。思想政治工作人员应在扎实掌握思想政治教育核心理论的基础上，深度融合社会学、人类学、组织行为学及心理学等多领域研究成果，打造兼具理论高度与实践深度的系统架构，确保思想政治工作能紧扣国家政策导向、把握时代脉搏，又能精准对接员工思想困惑与实际诉求、解决现实问题，从而切实解决传统思想政治工作“不入味”“不解渴”的问题，提升思想政治工作的针对性、实效性与感染力。

四、结语

综上所述，新时期企业开展思想政治教育工作任重道远，内外环境复杂、员工思想多元带来新挑战。管理者需深刻认识其重要性，通过政治引领、健全体系、以人为本、文化建设等举措，全方位多角度提升思政教育质效，为企业高质量发展提供强大动力。（作者：耿卓亚 河南神马氢化学有限责任公司）

参考文献

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[2]中共中央、国务院.关于新时代加强和改进思想政治工作的意见[Z].2021-07-12.

[3]王岩.新时代企业思想政治工作创新路径研究[J].企业管理，2023（05）：89-92.