国有企业年轻干部思想政治教育面临的问题解析及对策

摘要：年轻干部是国有企业发展的生力军和未来希望，是传承国企红色基因、推动国企高质量发展、服务国家发展战略的重要力量。思想政治教育作为国有企业管党治党、育人兴企的重要举措，是引导年轻干部坚定理想信念、锤炼过硬作风、筑牢廉洁防线的核心路径。本文立足新时代国有企业发展实际和年轻干部成长规律，提出针对性的解决对策，为国有企业强化年轻干部思想政治教育、培育高素质年轻干部队伍、推动国企持续健康发展提供理论支撑与实践指引。

关键词：国有企业；年轻干部；思想政治教育

引言

面对社会思潮多元化、信息传播碎片化、年轻干部需求多样化的新形势，传统的思想政治教育模式已难以适应新时代年轻干部的成长需求，如何破解教育难题、提升教育实效，引导年轻干部坚定听党话、跟党走，成长为忠诚干净担当的高素质国企干部，成为国有企业当前亟待解决的重要课题。在此背景下，深入解析国有企业年轻干部思想政治教育面临的问题及根源，探索科学有效的解决对策，具有重要的理论意义和现实价值。

一、国有企业年轻干部思想政治教育的重要意义

加强国有企业年轻干部思想政治教育，是新时代国企党建工作的重要内容，更是国企高质量发展的重要保障，具有不可替代的重要意义。一是筑牢年轻干部思想根基的必然要求。年轻干部正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，思想活跃但政治定力不足，易受不良社会思潮影响。思想政治教育能够帮助年轻干部强化理论武装，坚定理想信念，明确政治方向，从根本上解决“为谁干事、靠谁干事、怎么干事”的问题，筑牢拒腐防变的思想防线。二是培育国企高素质干部队伍的核心举措。国有企业要实现高质量发展，离不开一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。年轻干部作为干部队伍的后备力量，其思想政治素质直接决定了干部队伍的整体质量。通过思想政治教育，能够提升年轻干部的政治素养、思想境界和能力本领，为国企培育后备骨干、优化干部队伍结构提供有力支撑。三是推动国企改革发展的重要保障。国企改革进入深水区，面临诸多复杂矛盾和艰巨任务，需要年轻干部主动担当、积极作为。思想政治教育能够引导年轻干部深刻认识国企改革发展的重大意义，增强责任意识和担当精神，激发干事创业的内生动力，推动国企改革发展各项任务落地见效，实现国有资产保值增值。四是传承国企红色基因的重要途径。国有企业承载着红色基因和家国情怀，是党的执政兴国的重要支柱。加强年轻干部思想政治教育，能够引导年轻干部传承国企红色传统、弘扬优良作风，牢记国企使命担当，自觉践行国企责任，推动红色基因融入年轻干部血脉，确保国企发展始终沿着正确政治方向前进。

二、解决国有企业年轻干部思想政治教育问题的对策建议

（一）创新教育内容，增强针对性和实效性

一是精准对接年轻干部需求，优化教育内容。结合年轻干部的成长规律、岗位特点和思想实际，制定差异化的教育内容，避免“一刀切”。针对基层年轻干部，侧重宗旨意识、作风建设和实践能力培养；针对管理岗位年轻干部，侧重责任担当、廉洁自律和决策能力培养；针对技术岗位年轻干部，侧重创新精神、工匠精神和职业道德培养。同时，及时回应年轻干部关注的热点难点问题，解读新时代国企改革发展政策，将理论教育与实际工作紧密结合，增强教育内容的针对性。二是融入时代元素，丰富教育内容。结合新时代要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、国企改革发展新形势、红色基因传承、廉洁文化建设等融入教育内容，增加教育内容的时代性和实用性；同时，融入年轻干部成长所需的职业素养、沟通能力、心理调适等内容，满足年轻干部个人成长需求，提升教育内容的吸引力。三是强化实践导向，深化教育内容。将教育内容与国企生产经营、基层实践紧密结合，引导年轻干部将理论知识转化为履职尽责的实际能力，通过实践案例分析、工作难题研讨等形式，让教育内容更具实践性，确保教育效果落地。

（二）优化教育方式，提升吸引力和感染力

一是创新传统教育方式，增强趣味性。改变传统“灌输式”教育模式，采用案例教学、情景模拟、专题研讨、互动交流等形式，让年轻干部主动参与、积极思考，增强教育的趣味性和参与度；同时，邀请国企先进典型、老党员、优秀年轻干部开展宣讲，用身边人讲身边事，增强教育的感染力。二是强化数字化教育运用，适应年轻干部特点。充分发挥新媒体优势，搭建线上教育平台，运用短视频、直播、VR红色教育、线上答题、互动交流等新型数字化教育形式，推送教育内容、开展教育活动，实现思想政治教育常态化、便捷化；同时，利用企业官网、公众号、短视频平台等载体，宣传先进典型、解读政策理论，营造线上线下联动的教育氛围。三是加强实践教育，推动理论与实践融合。组织年轻干部深入基层一线、红色教育基地、先进国企开展实践学习、挂职锻炼、志愿服务等活动，让年轻干部在实践中锤炼党性、提升素养、增长才干；同时，建立年轻干部实践导师制度，由经验丰富的老干部、优秀干部对年轻干部进行一对一指导，帮助年轻干部解决思想困惑和工作难题。

三、结束语

年轻干部是国有企业发展的未来和希望，加强年轻干部思想政治教育，是新时代国企管党治党、育人兴企的重要举措，也是推动国企高质量发展的重要保障。未来，国有企业应持续提高思想认识，强化对年轻干部思想政治教育的重视和投入，不断创新教育理念、教育内容和教育方式，适应年轻干部成长需求；持续加强教育队伍建设，培育复合型教育人才，提升教育专业化水平；持续健全长效机制，推动教育工作常态化、规范化开展，形成“教育—培养—实践—提升”的闭环；持续营造良好的教育环境，强化正面引导，抵御不良思潮，构建多方联动的教育格局。（作者：杨诗蕊 河南国有资本运营集团投资有限公司）

参考文献

[1]张庆伟.新时代国有企业年轻干部思想政治教育创新研究[M].北京:中国方正出版社,2025.

[2]李红梅.国有企业年轻干部思想政治教育面临的问题及对策[J].国企管理,2026(05):80-83.