国有企业思想政治工作与企业文化建设思考

一、企业思想政治工作与企业文化建设的关联性

企业思想政治工作和企业文化建设有着密切的关联性。首先，企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。通过引导企业员工的思想和价值观念，企业可以塑造一种符合企业核心价值观的文化氛围，形成具有共同信念和行为规范的企业文化。其次，企业文化建设为企业思想政治工作提供良好的土壤和支持。企业文化的价值观和行为准则为企业思想政治工作提供明确的指导和依据，使其更加有针对性和实效性。最后，企业思想政治工作和企业文化建设共同促进企业的发展。良好的企业思想政治工作能够提升企业员工的积极性和创造力，而有益的企业文化能够激发企业员工的归属感和团队合作精神，从而推动企业的创新和竞争力提升。

二、国有企业思想政治工作与企业文化融合的问题

（一）融合理念不够牢固

现阶段，越来越多的国有企业认识到思想政治工作与企业文化融合的重要性，但重视程度还不够高。特别是对融合概念的理解还不够深入、对融合内核的把握还不够准确，融合理念还不够牢固，融合效果还不够显著。甚至部分国有企业职工还存在对融合工作漠不关心的情况，忽视了融合工作的重要性，无视融合工作存在的问题，这给融合工作带来了巨大的潜在危险。

（二）融合机制不够健全

随着国有企业改革的进一步深化，现代化进程不断推进，企业经营环境得到持续优化。但思想政治工作和企业文化的融合工作未得到改革创新，机制未动态更新，已不适应现阶段融合工作的需求。管理体系不够健全，职责划分不够清晰，管理团队不够专业，规章制度不够完善，导致思想政治工作和企业文化的融合缺乏整体性。

（三）融合方式不够科学

在融合过程中过度强调“硬举措”“强措施”，忽视了思想政治工作和企业文化的柔性，机械式推进融合，导致融合存在“貌合神离”的情况。同时，未能找准融合切入点，不善于以融合式的思维、发展的眼光抓工作，融合方式不能与时俱进、不够科学精细，融合不能满足企业发展需要。

三、国有企业思想政治工作与企业文化融合的路径

（一）树牢“以人为本”的基本理念

“以人为本”是中国共产党立党为公、执政为民的本质要求，是我们党和国家事业发展的根本保障。国有企业要实现高质量发展，促进思想政治工作与国企文化有机结融合，树立“以人为本”的工作理念是根本前提。“以人为本”就是要站稳群众立场，解决群众急难愁盼问题，切实履行国企担当，调动群众积极性，引导职工群众主动参与融合工作，投身企业高质量发展。这是国有企业与职工相互成就、共同成长的需要，是促进职工以企为家、爱企如家的重要手段，是国有企业加强思想政治工作和企业文化融合，树立亲和企业形象的重要途径。

（二）构造多元立体的宣传格局

宣传思想文化工作是关乎一个政党、一个国家发展方向的根本性问题。中国共产党百余年历史征程表明，正是宣传思想文化工作与党同生同行，团结一切可以团结的力量，才有党和国家事业发展根深蒂固的根基。国有企业要把宣传思想文化作为一项重要工作，作为深化思想政治工作和企业文化融合的重要手段，扎实做到“三个结合”，构建多元立体的宣传格局。

（三）健全务实高效的现代体制

制度时，则国俗可化，而民从制。制度是一定社会背景下人民普遍遵守的行为规范，具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。思想政治工作与企业文化融合，需要现代化的制度体系作支撑，需要专业化的人才队伍作助力，需要精细化的管理模式作保障，务实高效的现代体系必将促进思想政治工作与企业文化高效融合。

（四）搭建全面系统的融合矩阵

思想政治工作与企业文化融合是一项全面持久的系统工程，既要紧跟时代发展，又要紧贴企业实际，既要行固本之举，又要谋长远之策。在融合的过程中，要通过以“新”促“融”、以“联”促“融”、以“考”促“融”，搭建全面系统的融合矩阵，助推企业高质量发展。

（作者：王莉莉焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司）

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