党建引领下的国有企业思想政治工作优化策略浅析

一、党建引领对国有企业思想政治工作的重要性

（一）提供正确政治方向指引

党建工作以马克思主义理论体系为指引，将党的先进思想与理念有机融入国有企业思想政治工作。通过组织学习党的路线方针政策、开展主题教育实践活动等方式，助力国有企业员工深化政治认知，逐步构建更为成熟的世界观、人生观与价值观。在贯彻新发展理念的进程中，党建引领下的思想政治工作有助于国有企业在产业布局、项目投资等决策环节，更好地把握国家宏观战略导向，在追求经济效益的同时，充分考量社会效益与战略价值，推动国有企业在社会主义发展道路上稳步前行，实现可持续发展。

（二）增强企业凝聚力与向心力

国有企业中的党组织具备独特的组织协调优势。通过党内民主生活会、党员示范岗等实践载体，党员群体的示范效应得以充分彰显，为企业员工树立了行动标杆。在日常工作推进过程中，党建工作通过组织多样化的团队建设与企业文化活动，潜移默化地强化员工的集体认同感与协作意识，逐步塑造和谐融洽的企业氛围。当企业面临市场波动、改革转型等关键节点时，党组织能够有效搭建沟通桥梁，引导员工深化思想共识，形成协同发力的良好局面，为企业平稳发展筑牢思想根基。

二、党建引领下国有企业思想政治工作的优化策略

（一）强化党建核心地位，提升思想重视程度

完善党建工作领导体制：国有企业或可考虑将党建工作融入企业发展战略规划之中，尝试构建在党组织引领下的思想政治工作领导体制。明确党组织于思想政治工作里的关键引领地位，优化党组织参与企业重大决策的相关机制，力求促使思想政治工作与企业生产经营工作在部署、落实、考核等环节达成协同。比如，通过组建党建工作领导小组，对思想政治工作的开展予以统筹协调，定期研讨并解决工作进程中的重大问题，为思想政治工作筑牢组织根基。

加强思想教育与宣传：不妨借助开展专题学习、主题党日活动等形式，强化对国有企业领导干部及员工的思想教育，助力提升他们对思想政治工作重要性的认知。组织对新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容的学习，引导员工深入领会思想政治工作对企业发展与个人成长所蕴含的重要意义。同时，合理运用企业内部宣传栏、网站、公众号等宣传平台，适度宣传思想政治工作的成果以及先进典型，营造出全员重视思想政治工作的良好氛围。

（二）创新工作方式方法，增强工作吸引力

探索新媒体融合路径：可结合新媒体技术迭代趋势，适度引入互联网、大数据及人工智能等技术元素，尝试创新思想政治工作载体。建议研究开发企业专属的思想政治学习平台，如 APP、微信小程序等，通过图文、音频、视频等多元化呈现形式，丰富学习内容供给。例如，尝试制作微党课系列视频、策划线上知识竞答活动，或搭建互动交流专区，使思想政治学习更贴合员工个性化需求，逐步提升学习互动性与参与度。

深化实践与关怀机制建设：在保持理论学习的基础上，可进一步探索将思想政治工作与员工实际工作、生活场景相融合的方式。通过组织志愿服务、行业调研、岗位技能提升等实践活动，引导员工在具体实践中深化思想认知，强化社会责任感与职业认同感。此外，建议建立健全员工关怀体系，重点关注员工心理健康与生活需求，逐步完善心理疏导机制，适时开展心理咨询服务，助力员工舒缓工作压力、解决实际问题，让思想政治工作更显温度与成效。

（三）健全工作机制，保障工作长效开展

推进制度体系建设：着眼于国有企业思想政治工作长效发展，可探索建立系统完备的制度框架，明确工作方向、具体任务及各部门职责分工。通过制定中长期规划与年度实施方案，将思想政治工作目标细化为可操作的具体内容，为日常工作提供清晰指引。实践中，可考虑建立跨部门协同机制，定期研讨工作进展；完善学习培训制度设计，优化学习内容与组织形式，提升学习质效，逐步推动思想政治工作规范化进程。

健全考核评价与监督机制：构建契合企业实际的思想政治工作考核评价体系，可尝试将工作成效分解为量化指标，从工作内容覆盖、方法创新、实际效果等维度进行综合考量。探索将考核结果与员工职业发展适度关联，调动参与积极性。同时，建立常态化监督检查机制，定期对工作开展情况进行评估，结合员工反馈意见，及时发现并改进工作中的薄弱环节，促进思想政治工作持续优化完善。

（作者：贾文杰达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司）

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