企业党建与企业文化融合发展的分析与路径

一、企业党建与企业文化的关系。

企业党建与企业文化存在紧密的内在联系。在目标上具有一致性，二者都致力于推动企业健康、持续发展。党建为企业文化提供引领，党的理论和先进思想是企业文化价值观形成的重要指导，确保企业文化建设沿着正确的政治方向进行。例如，党的全心全意为人民服务宗旨可以启发企业树立以客户为中心的价值观念。同时，企业文化为党建工作提供有力支撑，丰富的企业文化活动形式可以为党建工作开展创造更具吸引力的载体，使党建活动不再单调。此外，企业文化所营造的积极向上氛围有利于增强党建工作的效果，促进党员和员工对党的思想的理解与接受，使二者相辅相成，共同促进企业发展。

二、当前企业党建与企业文化的融合现状

（一）融合意识存在不足

企业要想推动企业党建工作与企业文化的融合进程，具备融合意识是基础。融合意识是决定企业党建工作目标有效落实的关键点。然而，部分管理层与基层人员对党建工作与企业文化的认知存在偏差，从思想上未能充分意识到二者融合的潜在价值，对其融合潜力缺乏足够重视，进而影响了其工作执行力，制约了企业党建工作目标的深入落实，导致企业党建工作与企业文化建设在资源分配方面存在明显脱节。此外，部分管理者往往将党建工作和企业文化建设视为两个独立的系统，缺乏统一的目标和愿景，导致两者在实际操作中各自为政，难以形成合力。

（二）融合模式待创新

要想充分调动企业内部全员的工作积极性，企业管理部门应创新融合的内容与形式。创新文化的融合路径不仅可以引领更多员工参与党建工作，还能促进企业文化理念深入企业内部，使企业文化内涵得以体现。然而，在现实中，部分企业仍沿用传统的党建工作模式，未充分聚焦新时代视野，深度解读企业文化精髓，无法引起新员工的文化共鸣。此外，部分企业的文化创新缺乏动力，难以形成符合企业特色的文化品牌，不仅容易影响企业文化的独特性和竞争力，还将制约企业文化创新的深入推进。

三、企业党建与企业文化融合发展的路径

（一）明确格局方向，实现理念融合

首先，企业应将党的方针政策和国家战略目标纳入企业文化的核心价值观，例如，企业可以将党的“高质量发展”理念融入企业文化中，从而形成以“诚信、创新、开放、沟通、高效、共赢”为核心的企业价值观。其次，企业应通过组织开展党建与企业文化相融合的专题培训和研讨会，如制定全年度党务学习计划、定期举办党员学习专题培训班、邀请专家解读党的政策和理论等，多种途径加强员工对党建理念和企业文化的理解与认同。最后，企业在明确格局方向时，应结合实际情况，创新活动形式，如倡导“党建+企业活动”理念、举办“员工技能提升月”等活动，确保党的理念和企业文化深入人心。

（二）创新融合形式，激发员工热情

将新媒体技术应用于党建与企业文化建设融合中，构建新型融合平台，能够为企业文化教育提供新的渠道。企业借助新媒体技术建立在线党建知识与企业文化学习平台，如开发企业内部网站，或借助云学习APP等，为员工提供更加便捷的学习途径，其中包含丰富的学习资源，强化融合教育，激发员工参与融合发展的积极性，从而获得较好的融合效果。还可以借助信息化数据进行企业文化资源开发，可以通过线上课程、电子书等形式宣传党建与企业文化知识，增强员工学习效果。通过线下或线上活动的形式进行融合发展，如借助重大节日开展主题党建活动，建立党建文化展示馆等，不断增强员工对企业文化认同感，提高党建工作认知，共同推进两者融合。

（三）创建融合评价矩阵，打通价值转化通道

创建融合评价矩阵，对于打通企业党建与企业文化建设之间的价值转化通道至关重要。企业积极建立“党员先锋指数·文化践行度”双维度考核体系，可以有效衡量员工在党建工作与企业文化实践中的表现，并将其与企业的激励机制相结合。这种做法能够激发员工的积极性，还能促进两者之间的深度融合。

（作者：刘胜男平煤天安股份有限公司运销公司）

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