企业政工队伍建设和思想政治工作的融合研究

一、企业政工队伍建设与思想政治工作融合的重要意义

（一）增强企业凝聚力

通过政工队伍建设与思想政治工作的融合，能够将企业的发展目标与员工的个人理想紧密结合。政工队伍可以深入了解员工的思想动态，及时传达企业的战略规划和文化理念，引导员工树立正确的价值观和集体意识，使员工在思想上达成共识，从而增强企业的凝聚力和向心力，促进员工与企业共同发展。

（二）提升员工综合素质

思想政治工作的开展有助于培养员工良好的职业道德、职业素养和团队协作精神。政工队伍在日常工作中，通过组织学习、培训、交流等活动，向员工传播先进的思想和理念，引导员工不断提升自身的思想境界和业务能力，为企业发展打造一支高素质的员工队伍。

（三）促进企业可持续发展

良好的思想政治工作氛围能够激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和管理水平。政工队伍建设与思想政治工作的融合，能够帮助企业及时发现和解决员工思想问题，化解内部矛盾，营造和谐稳定的企业环境，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

二、企业政工队伍建设与思想政治工作融合存在的问题

（一）重视程度不足

部分企业管理层对政工队伍建设和思想政治工作的重要性认识不够，将主要精力和资源投入到生产经营和业务拓展上，忽视了思想政治工作对企业发展的推动作用。在人员配置、资金投入等方面缺乏保障，导致政工队伍建设滞后，思想政治工作难以有效开展，无法充分发挥其应有的作用。

（二）队伍素质参差不齐

当前，企业政工队伍存在年龄结构老化、知识更新缓慢、专业能力不足等问题。一些政工人员缺乏系统的思想政治教育专业知识和工作经验，对新形势下思想政治工作的特点和规律把握不准，难以运用科学有效的方法开展工作。同时，由于缺乏有效的培训和激励机制，政工人员的工作积极性和主动性不高，影响了队伍整体素质的提升。

三、企业政工队伍建设和思想政治工作的融合实践策略

（一）完善融合机制

1.建立健全领导机制

企业应成立由主要领导牵头，政工部门、人力资源部门等相关部门负责人参与的思想政治工作领导小组，明确各部门在政工队伍建设和思想政治工作融合中的职责和分工，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员积极参与的工作格局。定期召开工作会议，研究解决融合过程中遇到的问题，确保各项工作有序推进。

2.优化工作流程

制定政工队伍建设和思想政治工作融合的具体工作流程，将思想政治工作融入企业生产经营、人力资源管理、企业文化建设等各个环节。例如，在员工招聘、培训、考核等过程中，增加思想政治素质考察内容；在企业重大决策和项目实施前，开展针对性的思想政治教育活动，引导员工正确理解和支持企业决策，保障工作顺利开展。

（二）加强政工队伍建设

1.优化队伍结构

企业应注重选拔政治素质高、业务能力强、具有创新精神的年轻干部充实到政工队伍中，改善队伍年龄结构。同时，加强与高校、培训机构的合作，引进思想政治教育、心理学等相关专业人才，提升队伍的专业水平。此外，建立岗位交流机制，让政工人员与其他部门员工进行轮岗交流，拓宽其知识面和视野，增强工作能力。

2.强化培训与激励

制定系统的培训计划，定期组织政工人员参加思想政治理论、政策法规、沟通技巧、新媒体应用等方面的培训，不断更新知识结构，提高业务能力。建立科学合理的考核评价体系，将政工人员的工作业绩与薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激发其工作积极性和主动性。对表现优秀的政工人员给予表彰和奖励，树立榜样，营造良好的工作氛围。

（三）创新工作方法

1.运用新媒体技术

充分利用互联网、移动终端等新媒体平台，创新思想政治工作方式方法。建立企业思想政治工作微信公众号、微博、短视频账号等，定期发布党的方针政策、企业发展动态、先进典型事迹等内容，以图文、视频等生动形象的形式吸引员工关注。开展线上互动交流活动，如线上讲座、知识竞赛、主题讨论等，增强思想政治工作的趣味性和参与度。

2.结合企业实际开展工作

思想政治工作要紧密结合企业生产经营实际，关注员工在工作中的热点、难点问题。例如，针对企业转型升级过程中员工面临的岗位调整、技能提升等问题，开展专题培训和心理疏导活动；在企业重大项目攻关阶段，组织开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，激发员工的工作热情和创造力。同时，注重挖掘企业内部的先进典型和感人事迹，通过榜样示范作用，引导员工树立正确的价值观和工作态度。

（作者：许风臣河南能源集团焦煤公司供电处）

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