国有企业工会工作的基本职能

1.维护职能。维护职能是工会最基本的职能，这是由工会组织机构“群众性”这一性质所决定的。党的二十大报告中明确指出，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进民族伟大复兴。这一重要论述进一步明确了“维护群众、团结群众”的重要性。而工会作为职工的大后方、娘家人，一直肩负着维护职工合法权益的重任。因此，在新时期，国企及工会组织要学习贯彻党的二十大精神，深化对工会工作的认知，充分发挥工会的维护职能，尽最大能力去维护职工的合法权益。
2.建设职能。工会作为企业组织体系的重要组成部分，各项工作的开展最终都指向企业的经济建设，旨在通过稳定内外部环境，促进和保障企业的可持续发展。工会组织会利用自身的属性优势、政治优势来强化职工群众的思想觉悟，并向其宣传与企业改革相关的知识，帮助职工梳理职企的双向发展关系，从而在切实维护职工合法权益的基础上，组织、动员广大职工群众积极参与到企业的经营管理中，坚守岗位、发挥才智，共同促进企业经济的建设与发展。
3.参与职能。工会是企业与职工之间进行沟通的桥梁，不仅要做好职工工作，还要融入到企业的经营管理中，将自身的管理职能充分体现出来。工会参与企业经营管理及其他各项事务管理，一方面可以更好地向职工群众传达企业的政策和发展方向等，提升职工对企业的忠诚度、认可度和支持度，从而更有动力投入到企业的经济建设工作中，另一方面工会凭借自身优势将职工的一些需求、愿景等传递给企业，便于企业在部署决策时进行参考，确保制定出的决策更为科学与合理，从而促进企业的健康、全面发展。
4.教育职能。虽然工会是群众利益的代表者，但其依然是企业的组织机构，在开展工作时需要站在大局和整体上去考虑，要将国家政策、改革的利弊、企业发展规划及前景等向职工进行宣贯，让职工全面、深入地了解企业发展与个人发展之间的相互依存、相互制约和相互影响的关系，让职工树立大局意识和正确的价值观念，提高职工的工作自觉性和责任感，从思想上、行为上与企业的战略目标保持在同等高度 。（  作者：张继绪 天昊实业公司   ）