关于国有企业党支部标准化规范化建设的实践与启示

一、国有企业党支部标准化规范化建设的作用

党支部在国有企业的战略规划和管理中扮演着重要的角色。党支部可以积极参与国有企业战略规划的制定过程。通过党员代表参与国有企业的战略讨论和决策，党支部可以将党的方针政策与国有企业生产相结合，为国有企业发展提供具有指导性和前瞻性的建议。另外，党支部可以通过组织专题研讨、召开座谈会等形式，广泛征求党员的意见和建议，促进国有企业战略的科学性和民主性。同时，党支部可以建立党建工作考核制度，将党建工作纳入员工绩效考核体系，激励党员在国有企业战略规划和管理中发挥积极作用。最后，党支部还可以组织开展党建培训和能力提升活动，提高党员在国有企业战略规划和管理中的专业素养和能力水平。所以，加强国有企业党支部标准化规范化建设具有重要的作用，其不仅体现在组织层面，更体现在党员的参与和引领中，可以为国有企业发展注入新的活力和动力，还可以提供有针对性的建议和支持，从而促进国有企业发展的科学性和实施的有效性。

二、国有企业党支部标准化规范化建设的实践策略

（一）大力完善组织制度机制，优化组织架构

在国有企业党支部标准化规范化建设中需要对制度体系进行完善，优化组织架构。第一，调整融合工作组织架构。坚持党的领导，由党委书记为第一责任人，负责对党建工作活动的开展进行指导，主动与组织管理人员进行密切沟通和交流。党建部门需要分析现阶段组织管理工作的主要内容，根据二者融合目标设计长期和短期工作规划，说明在二者融合中需要在不同时间段达到的工作目标，调整融合进度计划。在组织架构中设置办公室，由党委办公室负责和组织管理部门进行联系，为其提供相应的指导服务和后勤保障。第二，明确组织人员工作责任。对组织人员在党建与组织管理融合中所需要配合完成的任务进行细化，由党组织负责对制度体系进行调整，保证党委组织在制度优化调整方面的权威性以及全面性。明确不同工作岗位人员所承担的职责，落实责任到人的工作要求，使组织架构下的各级人员可以主动配合融合工作要求。

（二）坚持融合发展，打造党建品牌

在国有企业党支部标准化规范化建设过程中，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，持续推进实施党建项目化工作，贴近安全发展、经营管理、改革创新等中心工作精心选题，深入研究党建与中心工作相互促进、融合发展的新方法、新路径，注重成果转化、应用和推广，形成党建新动能。创新开展“党建+安全”“党建+服务”“党建+创新”系列工作，将党的建设融入企业的每一项工作中，打造党建工作新品牌。着力提升党支部建设质量，持续强化党支部标准化建设，压实各项工作，细化党建工作责任制考核指标，推动党建责任制考核与经营业绩考核同步实施，有效联动，从而着力提升国有企业党支部标准化规范化建设质量。

（三）建立健全的考核评价机制，强化对党员干部的教育、管理和监督

在国有企业党支部标准化规范化建设过程中需要加强监管评价机制建设，以确保国有企业党支部标准化规范化建设质量。一方面，建立健全的考核评价机制。在国有企业党支部标准化规范化建设中，应制定明确的考核指标，包括党建工作落实情况、党员参与度、党风廉政建设成效等方面，定期对各级党组织的工作进行评估，及时反馈和纠正存在的问题。此外，考核结果应与领导干部的业绩评价和晋升挂钩，形成强有力的激励机制，促使各级干部更加重视党建工作，积极参与到企业的改革和发展中。另一方面，强化对党员干部的教育、管理和监督是确保党建工作落到实处的关键。企业加强思想政治教育，通过定期举办培训班、学习交流会等方式，提升党员的政治素养和理论水平，引导党员坚定理想信念，并建立健全党员日常管理制度，确保党员在工作和生活中严格遵循党的纪律和规定。同时，加强对党员干部的监督，特别是在重大决策和资金使用方面，设立专门的监督机制，确保其行为透明。并且使党员能及时了解群众需求、反映群众意见，为群众办实事、解难题，强调党员的模范带头作用，鼓励党员在本职岗位上发挥先锋模范作用，推动国有企业各项工作顺利开展。

(作者：刘文研中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司二矿生活服务中心)

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