关于以党建引领国企工会工作高质量开展的几点思考

国有企业不仅承载着经济发展的重任，更是社会和谐稳定的重要基石，在保障国家经济安全等方面具有重要作用。特别是在我国的经济发展转型期，国有企业需凝聚广大职工的智慧和力量，形成强大的发展合力，以更好地面对激烈的市场竞争。工会作为党和职工群众的重要桥梁，以维护职工合法权益为基本职责，是推动国有企业高质量发展的重要力量。与此同时，随着全面从严治党的纵深推进，加强国有企业党建工作成为紧迫而重要的任务。党建引领工会工作，可以为其注入新的活力和动力，使国有企业的工会工作更好地适应新形势、新任务，推动国有企业的可持续、高质量发展。

一、创新党建工作理念

国有企业需对党建引领工会的重要性进行重点关注，将此理念全方位融入国有企业的发展战略与规划当中，为企业的发展和职工的幸福生活作出更大的贡献。首先，国有企业党组织需深入分析工会工作面临的形势和任务，研究并解决工会工作中的重大问题，为工会工作指明方向。同时，党组织要将工会工作纳入企业整体发展规划，在制定企业政策时充分考虑工会工作的需求，为工会开展工作创造良好的政策环境。工会干部要对党的理论和路线方针政策进行深入学习，了解党的建设的总体要求和目标任务，认识到党建引领对于工会工作的重要性。工会干部还要牢记自身职责与使命，将维护职工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，推动企业高质量发展。其次，加强企业文化建设。国有企业在开展工会工作时，需将“以人为本”的理念贯彻其中，深入了解职工的工作和生活状况，广泛收集职工的意见与建议，涵盖工作环境、职业发展、福利待遇等多个方面，为职工创造更优质的工作与生活环境。同时，要将工会的职能作用充分发挥出来，对广大职工在工作和生活中遇到的难题进行主动了解与解决，为职工排忧解难，保障职工的基本权益。此外，党建工作要将职工的个人发展与企业的发展紧密结合起来，为职工提供更多的学习和成长机会、晋升路径以及发展方向，鼓励职工不断提升自己，为企业的发展贡献更大的力量。最后，加强职工的思想政治教育工作。国有企业要实施“双培”工程，将党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，通过此种双向培养，打造出政治素质高、业务能力强、作风优良的工会干部队伍。同时，要对工会干部的培训工作进行重点关注，通过开展主题讲座、专题培训、线上学习平台等多种形式的教育活动，引导职工树立正确的价值观和职业观，使职工深刻认识到个人发展与企业发展的紧密联系，增强对企业的认同感和归属感，有效提升职工的工作积极性和创造力，为企业的长远发展凝聚强大合力。

二、优化基层党组织建设

完善的基层党组织可对国有企业的凝聚力和战斗力进行有效强化，并在企业生产经营一线更好地发挥引领和带动作用。首先，凸显党组领导核心地位。党组织在工会中的领导地位不可动摇，需以党组织领导为核心，由工会负责具体执行，各部门协同配合共同推进，强化党建对工会工作的引领作用。国有企业需从顶层出发做好科学设计，将国有企业党委组织的重要职能充分发挥出来，将党的领导深入地融入国有企业的经营管理当中，使其更加符合党的路线方针政策，以制度的形式将党管企业落到实处。其次，对相关部门的职责进行明确。党组织要对国有企业的工会工作进行统筹规划，将党风廉政建设“两个责任”贯彻到政治建设、思想建设、组织建设、制度建设的全过程。同时，要对工会重大事项的具体范畴和操作程序进行明确，使党组织在工会工作中的各项职责变得更加清晰明确，进而更好地发挥引领和监督作用，全力维护职工的合法权益，为企业的顺利运行提供一定保障。最后，组建跨区域、跨行业的党建联盟。国有企业需与其他区域、其他行业的党组织开展合作与交流，并结合自身实际情况，借鉴学习其他党组织的先进经验和成功做法，不断完善与优化党建工作制度，从而更好地满足企业发展和党员群众的需求。同时，各级党组织要积极举办丰富多彩的党建活动，对各自在党建工作中的经验和做法进行分享，共同探讨解决党建工作中遇到的难题，为国有企业的高质量发展提供坚实的政治保障。

三、创新现代化工作形式

国有企业党建引领工会工作的有效开展离不开工作形式与手段的创新，需要工会主动探索并革新工作方法，以更好地适应新时代发展需求。首先，积极利用现代化信息技术。充分应用互联网、大数据、云计算等技术，通过搭建线上工会服务平台，将职工信息管理、意见收集、活动报名及权益维护等工作搬到线上，以此实现工会工作资源的高效整合，促进工会工作精准性和时效性的提升，使职工能够随时随地参与到工会组织的各项活动中，并强化工会各项事务的科学性与有序性。其次，开展多样化职工活动。借助互联网平台为工会举办各类活动提供新的思路和途径，如线上劳动和技能竞赛，为职工提供一个突破空间限制、展示自身技能的舞台。还可举办网络文化节，使职工的精神文化生活变得更加丰富。此外，要优化线下活动，引导职工全方位、多角度地参与到工会组织的活动中，强化职工参与热情与积极性。最后，引入智能化技术提升服务效能。国有企业可利用大数据技术对职工的基本信息、兴趣爱好、参与活动情况等数据进行分析，充分了解职工的需求和行为特点，为工会开展个性化服务提供依据。同时，在工会组织的各类活动中引入人脸识别技术，对其进行签到与考勤管理，使组织的效率得到有效提升，减少人工操作的误差，保障工会活动的安全性。此外，可将智能客服系统引入工会当中，为职工提供 24 小时不间断的咨询服务，快速且准确地回答关于工会政策、福利、活动等方面的常见问题，使工会的工作效率得到有效提升。

四、完善工会工作机制
为进一步提升国有企业民主管理水平，充分调动党员和职工参与企业管理的积极性与主动性，需对工会工作机制进行进一步的完善。首先，完善制度建设。国有企业要以《中华人民共和国工会法》等法律法规的要求为依据，建立健全职工代表大会制度，定期组织召开大会，让职工代表参与到企业的重大决策当中，为企业发展出谋划策。同时，企业需在大会中广泛听取职工的意见和建议，为职工的知情权、参与权、表达权和监督权提供保障。此外，企业需设立专门的职工意见箱，积极开展职工合理化建议活动，鼓励职工提出建设性意见，让职工参与工作的创造力和积极性得到有效提升，为企业发展注入新的活力。其次，强化工会与企业管理层的沟通。国有企业需建立工会与管理层的定期沟通机制，结合职工关心的热点问题、企业发展规划等内容展开深入交流，增进共识。同时，建立劳动争议调解机制，使职工与管理层之间的争议得到及时、公正的处理，为企业的和谐稳定发展提供有效维护。此外，工会要与企业管理层共同开展企业文化、职工福利等合作项目，促进职工归属感和满意度提升。最后，完善困难职工帮扶机制。国有企业可通过家访、问卷调查等方式，对困难职工家庭的情况与需求进行精准识别，并建立完善的困难职工档案。同时，要以困难职工的实际需求为依据，提供物质援助、技能培训、就业指导、心理辅导等多元化帮扶措施。此外，企业工会要与政府部门、社会组织等建立合作机制，共同为困难职工提供更为广泛的支持和服务，使帮扶工作的持续性与有效性得到有效提升。

结语
综上所述，加强党建与工会工作的深度融合，可在思想引领、组织建设、工作方法等方面发挥出重要作用，使当前国有企业工会工作存在的问题得到有效解决，进一步提升工会工作水平，促进企业与职工的和谐发展。随着社会经济的不断变化和企业改革的深入推进，国有企业工会工作还将面临新的挑战和机遇，需进一步强化创新与探索，从而更好地适应新时代的发展要求，有效激发职工的创造活力，为国有企业的高质量发展提供坚强的群众基础和组织保障。（平煤神马机械装备集团有限公司工会委员会王兴华）

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