国有企业加强思想政治工作建设的路径

摘要：现代经济发展中，国有企业扮演的角色越来越重要。国有企业数量大幅度增加的同时，国有企业间的竞争愈演愈烈，要在竞争中占据优势，做好思想政治工作势在必行。

关键词：国有企业；思想政治工作；建设路径

引言

社会经济发展对国有企业改革提出更高要求。作为国民经济支柱，国有企业是深化改革、产业升级的关键力量，思想政治工作则是国有企业凝聚共识、激活动能的核心支撑。新时期国有企业需强化理论武装，将思政优势转化为核心竞争力，护航高质量发展。

一、随着国有企业职工对信息获取渠道

的多样化需求日益增长，传统灌输式教育已难以满足这一现实需要。青年职工更倾向于通过短视频、社交媒体等平台接受信息，且注重内容的实用性与互动性。鉴于此，斜沟煤矿聚焦青年职工的认知习惯，着力构建思想政治工作由单向传输向互动共融转变的有效路径，探索可推广的融合方法，有效提升思想引领的针对性与感染力。

二、国有企业思想政治工作的重要性体现

（一）组织规范功能：夯实党建工作基层根基

国有企业的思想政治工作具有严密的组织性与规范性。工作开展需依托专门机构与专业队伍，制定系统化宣传方案与责任体系，明确宣传内容、流程与标准，确保工作专业化、规范化推进。完善的组织体系与责任机制，能够保证思政工作方向不偏、力度不减、落实到位，提升工作的科学性与实效性。

（二）塑造企业文化：构建可持续发展生态

培育国有企业精神：思想政治工作与企业文化建设深度融合，可提炼出符合时代要求的国有企业价值观，形成独特的文化标识。华为“以客户为中心、以奋斗者为本”的文化内核，正是思想政治工作与国有企业管理结合的典型案例。增强社会认同：国有企业通过思想政治工作强化社会责任，可提升品牌形象，赢得市场信任。

三、国有企业加强思想政治工作建设的路径

（一）推动思想政治工作深度嵌入国有企业治理体系

应将思想政治工作与国有企业发展战略、重大改革任务和风险防控机制紧密衔接，建立参与决策、服务决策、保障决策的常态化机制。在重要政策出台、组织变革和利益调整过程中提前介入，加强思想预判和情绪疏导，实现从被动应对向主动引导转变，使思想政治工作成为国有企业治理的重要支撑力量。

（二）抓实文化自信，深耕思想政治工作路径

一是传承红色精神。要把党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育融入思想政治工作，教育和引导干部职工积极践行社会主义核心价值观，定期组织干群到红色教育基地，开展红色文化教育，传承红色基因，赓续红色血脉，用老一辈革命先驱故事，厚植广大党员干部和职工群众爱党爱国爱企深层力量。二是厚植企业文化。要将文化自信作为思想政治工作的“压舱石”和“稳定器”，自觉践行“爱国、爱企、爱家”行为准则，扛牢压实主体责任，以精神之光照亮前进道路。要提炼具有鲜明特色的企业文化谱系，切实融入到国有企业安全生产、经营管理、和谐稳定等中心工作全过程，矢志不渝做到以文化铸魂、以文化聚力、以文化赋能，引领员工思想与国有企业发展“同频共振”，营造员工干事创业的文化氛围，激励干部职工为国有企业高质量发展贡献应有力量。

（三）深化数据应用，推进施教个性化

为挖掘数据资源潜力，国有企业要打造职工数据素描体系，通过采集并整合员工在学历背景、工作岗位、学习历史、行为偏好等维度的相关数据，构建相对完整的员工信息档案，利用数据分析举措，对员工实施科学归类。可依据岗位属性划分为管理人员、技术骨干、一线员工等类别，按照入职年份跨度分为新员工、中坚力量、资深员工等，按照思想特质分为主流、中间、普通等群体，为差异化开展思想政治教育夯实基础。可按照不同员工种类，设计贴合个性的教育内容、模式和周期：针对新员工，强化企业文化认同与价值观引导；针对管理人员，深化责任认知和领导力培育；针对一线职工，强化职业素养和岗位认同感。此外，还需构建学习跟踪体系，记载每个职工的学习进程、熟练水平、兴趣倾向等信息，根据反馈动态调整思想政治教育策略。可借助推荐算法，向职工精确推送契合其兴趣与需求的学习资源，增强学习的吸引力与有效性；通过深化数据利用，实现从“千人一面”至“千人千面”的转化，保证思想政治工作更贴合职工实际情况、更具有实效。

（四）积极搭建平台

党工委高度重视发挥广大职工群众的作用，强化员工议事、倾听心声、强健身心“三个平台”工程建设。通过建立“员工议事”平台，解决了职代会闭会期间员工参与民主管理的问题；架设“倾听心声”平台，开通职工与公司领导对话交流的“直通车”，各级领导干部在积极落实“进部门到班组”调研制度的同时，开通“倾听热线”，为职工解决实际困难；抓好“强健身心”平台建设。建立职工健康档案，定期进行职业病普查，开办“健康大讲堂”，对职工进行心理辅导、健康指导，积极帮助职工培养乐观、宽容、积极的精神状态。

（五）凝心聚力,搭建思政实践育人平台

实践平台可推动思政理论转变为职工的行动自觉,使职工在参与各类实践活动时加深对思政理念的理解,强化自身责任意识并养成担当精神。实践平台可将分散的职工力量汇聚起来,引导职工在自身岗位落实思政要求,主动参与改制攻坚工作。

四、结语

综上所述，在多元化的信息时代，在基于思想政治工作协同机制的探寻中，以有效整合各项资源进行系统谋划和战略部署为落脚点，共同推进思政工作不断深入就显得尤为重要。实践告知我们要从认识论和系统论出发，推进相互间不同主体、不同元素、不同资源间的有序协同，使思想政治工作既看得见、摸得着，又能感受得到。(作者：耿卓亚 河南神马氢化学有限责任公司)

参考文献

[1]“五心工程”思想政治工作法的探索与实践.陈晓昱《中国煤炭工业》；2022-10-28.

[2]如何做好新时代国有企业思想政治工作.杨能海；《现代企业文化》；2022-07-15.

[3]试论思想政治工作作为治党治国重要方式的时代特征.张波，张青；《学校党建与思想教育》；2022-08-31.