国有企业党建工作与人力资源管理融合路径研究

摘要：在社会主义发展新时代，国有企业面临着诸多发展机遇，肩负着调整经济结构的重要责任。党建工作是国有企业的政治核心和组织保障，能够有效凝聚企业员工的思想共识，提升企业的凝聚力和战斗力。同时，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，直接影响企业的人才引进、培养与激励，关系到企业的创新能力和持续发展。近年来，随着市场环境和政策的不断变化，传统的党建工作与人力资源管理模式面临诸多挑战，二者融合发展的需求日益突出。通过深入研究党建与人力资源管理的融合发展策略，不仅能够强化党建工作的引领作用，还能促进人力资源管理的科学化和现代化，从而推动国有企业实现管理创新和效益提升，具有重要的理论价值和现实意义。

关键词：国有企业党建；人力资源管理；融合路径

引言

中国经济高质量发展对企业治理能力提出了新挑战。如何将“党管人才”原则与现代人力资源管理效能有机统一，是构建中国特色现代企业制度的核心课题。然而，现实中党建工作与人力资源管理往往各行其是，形成“两张皮”的现象，影响国有企业核心竞争力发展。

一、国有企业党建工作的核心内涵

国有企业党建工作以党的理论和路线方针政策为指引，围绕国有企业的战略定位与发展使命，其核心在于将党的领导融入企业治理各环节，确保国有企业始终沿着正确方向稳步前行。具体而言，党建工作既要遵循党的建设总体要求，又需结合行业特点与企业发展实际，通过发挥政治引领作用、强化组织保障功能，凝聚全体员工智慧力量，规范企业决策流程，推动党建工作与生产经营深度融合、协同发展。

二、国有企业党建工作与人力资源管理融合路径

（一）价值重塑与叙事融合

文化层面的融合是终极保障，旨在实现从“物理整合”到“化学反应”，塑造员工内心认同的、统一的组织身份。提炼融合型价值符号：对企业原有价值观进行再阐释，注入新时代党建要求。例如，不仅将“艰苦奋斗”解读为创业期的勤俭节约，更将其与攻克“卡脖子”技术的创新坚韧相结合；不仅将“以人为本”定义为对员工的关怀，更将其升华为以人民为中心的发展思想在企业层面的实践。设计融合型仪式与叙事：在企业年会、司庆等重大仪式中，同等隆重地表彰“业绩之星”与“党员先锋”，并精心设计其获奖叙事，重点宣传他们如何通过发挥党员先进性而取得卓越业绩的故事。通过这些持续性的仪式与叙事，将融合型文化内化于心、外化于行，最终形成独具中国特色的、可持续的核心竞争力。

（二）转变观念，筑牢融合思想基础

国有企业党组织需从“重形式”转向“重效果”，将党员群众的需求作为新媒体工作的出发点。如针对车间党员推送“党建+安全”“党建+技能”的短视频；为青年党员开发“党史知识闯关”等互动功能，提升党建内容的实用性与趣味性。摒弃形式主义倾向，以党建质量的提升、党员群众满意度的提高为最终目标，实现党建工作与党员群众需求的精准对接。企业可以通过实施“专题培训+实践锻炼+外部交流”等多种方式，系统提升党务人员的平台运营、内容创作、数据分析能力。可邀请专业机构开展短视频制作、H5设计等实操培训，或组织员工前往新媒体应用成熟的企业进行考察学习，以培养“既懂党建又懂技术”的复合型人才，提升党建新媒体传播力与影响力。

（三）建强基层战斗堡垒，激发党员先锋动能

党组织要抓好基层建设，让党员在技术创新和项目推进中切实发挥先锋模范作用，帮助企业在复杂环境中稳住竞争力。党组织要落实这一举措，需要稳固党员在企业中的核心地位，不仅要聚焦思想教育，还要注重核心业务，让每项决策都贯穿党的领导和指导思想。同时，基层党组织要结合企业实际需求，进一步深化和生产经营的融合，把党的领导贯穿企业发展全过程，通过加强对党员的教育培训，增强其创新意识，让党员能适应行业变革进而提高整体工作效能。党组织抓好基层建设，是激发党员在技术创新和项目推进中发挥先锋作用的关键所在，党组织要确保党员在企业发展中占据核心位置，同企业核心业务绑定，与企业战略紧密衔接。在此过程中，党组织需把党的思想和指导方针融入企业每项任务，切实发挥党的引领作用，基层党组织要结合企业发展需求，深化与生产经营的融合，让党的领导贯穿发展全过程。党组织要立足企业发展高度，推动党员在技术创新中担当关键角色。为提升党员工作效能，党组织应强化教育培训，聚焦创新能力及技术应用领域，经过定期组织学习培训，让党员在企业转型中真正发力，推动企业创新进步。同时，还要鼓励党员主动参与技术研发，激发党员的创造力，同时创新教育培训模式，提升党员应对转型挑战的能力。此外，基层党组织建设要紧扣企业战略目标，把引领作用贯穿发展各环节，经过持续提升党员创新意识和工作能力，为企业转型提供支撑。党组织绝非单纯的管理工具，更是推动企业持续发展的核心力量，唯有实现党建与战略、业务深度融合，才能推动企业创新成长，满足新时代发展要求。

三、结语

巩固国有企业党建工作，需坚持问题导向，着力解决现存问题，推动党建工作与人力资源管理紧密结合，创新工作方法，强化责任落实。未来，应持续深化党建工作研究与应用，全面发挥党建引领功能，帮助国有企业坚守发展方向、凝聚发展力量，在国家经济建设中更好地发挥支柱作用。(作者：暴会耀 平顶山神马帘子布发展有限公司)

参考文献

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