新时代加强和改进国有企业党建工作的价值、困境与路径创新

摘要：企业作为国民经济的重要支柱，在推动社会发展中发挥着关键性的作用。国有企业党组织要把党建工作作为一项系统性、常态化、长效化的工作，坚持围绕中心、服务大局，在深化思想引领、夯实组织基础、加强作风建设等方面持续用力，不断提升党建工作质量和水平。本文主要对新时代加强和改进国有企业党建工作的价值、困境与路径创新进行分析，为国企提高党建工作质量、强化党建引领提供实践参考。

关键词：国有企业；党建；创新

引言

习近平总书记在党的十九大报告中首次提出“不断提高党的建设质量”。党的建设质量关乎党的生命。国有企业党建作为党的建设的重要组成部分，要坚定不移地坚持党的全面领导不动摇，服务生产经营不偏离，抓基层打基础强支部不放松，以坚强有力的举措全面提高国有企业党建质量，为企业高质量发展保驾护航。

一、加强和改进国有企业党建工作的价值

国企党建工作推进标准化，并非简单采用“一刀切”“格式化”做法，而是根据国企行业特点以及基层实际状况，把党建工作的各项任务、工作流程、相关责任进行系统化整理、规范化界定、精细化管控，形成“标准明确、流程清晰、责任到人、考核到位”的工作体系。然而，传统国企党建模式已难以适应新时代需求。新时期国企党建需立足企业经营管理实际，将党的政治属性与现代企业管理科学深度融合，通过强化党建引领，探索符合国企发展规律的科学化管理路径。

二、当前国有企业党建工作面临的困境

（一）党建工作与业务实践融合不足

国有企业党建与业务“两张皮”现象集中表现为形式化活动对经营效能的侵蚀，党建工作与业务运营相互割裂，缺乏深度融合。党建工作多局限于理论学习、会议布置等常规内容，未能紧密结合业务工作的实际需求，缺乏与业务的有效衔接，导致党建工作脱离实际。

（二）党建工作的创新性与实效性有待加强

部分党建工作仍沿用传统模式，以传达文件、组织学习、召开会议为主，形式单一、内容枯燥，难以满足新时代党员干部的学习需求和党建工作的发展要求。在工作推进中，过于注重流程规范和表面成果，忽视了工作的实际意义及党员干部的思想动态，缺乏对工作成效的跟踪评估与优化改进。

三、新时代加强和改进国有企业党建工作的路径创新

（一）提升党员参与的内生动力

国有企业作为我国市场主体之一，其党建工作的中心就是坚持和执行党的方针政策，坚持党的领导，密切联系群众。通过完善党内民主机制，保证党员在重大事务中有知情权和参与权，以此提升组织归属感，重视体现党员在岗位应用过程中的先锋模范作用，把党员的责任和岗位贡献有效地联系起来，让政治身份和职业身份相互促进，采用荣誉奖励和成长推动关联的办法，促使党员由“要我参与”变为“我要参与”，进而营造出人人积极承担责任、个个争做标兵的良好态势。

（二）党建与生产经营协同发力

党建工作与生产经营深度融合，是衡量企业党建成效的重要标准。要坚决破除就党建抓党建的思维定式，找准党建工作服务生产经营的着力点，将党建工作与生产经营活动相结合，推动企业在提高经济效益的同时实现社会效益。针对生产经营过程中的主要难题，创建起党员攻克难关的平台，使得党建活动朝着项目向前推进，用发展的成果来衡量党建成效，做到将政治优势切实转化为发展优势。

（三）拓展党建工作的方式路径

可利用数字化技术塑造智慧党建平台，增强党建工作的时代特征和吸引力，提升活动的参与度和感染力。按照企业实际情况创建特色党建品牌，并以项目化、清单化的方式推进工作开展，充实党建工作形式，让党组织活动更好地贴近党员、贴近实际、贴近时代，持续扩大党建工作的覆盖范围并优化其渗透能力。

（四）构建常态长效的保障体系

要健全党建工作责任体系，明晰各级党组织和党务干部的职责清单，创建层层传递、循环管理的工作局面。完善考核评价机制，凸显实际效果导向，把党建活力的表现纳入综合评价体系当中，形成资源保障机制，重视总结提炼应用经验，促使有效做法向制度规范转变，凭借标准化，规范化创建来保证党建活力不断焕发，为企业党建稳步前行提供坚实的制度基础。

四、结束语

优化国有企业党建活力是一项系统工程，要从主体、融合、载体、机制这四个维度协同推进。激发党员内生动力是活力之根，加深业务融合是活力之重，创新工作载体是活力之途，优化制度机制是活力之盾，四者相互支持、有机统一，共同构成优化党建活力的完整逻辑链。国有企业应不断考察适合自身情况的改进途径，结合企业实际优化党建举措，借鉴行业内优秀党建实践经验，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献企业力量。（作者：范黎娜 河南物产集团）

参考文献

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