新时代企业服务中思想政治工作的新思路

一、完善组织架构建设，提升党建组织力

构建契合企业实际、科学合理的党建工作组织架构，是提升国有企业党建组织力的关键一环。企业要立足自身发展阶段和业务布局，对现有党建工作机制体制进行系统梳理和优化重组，理顺管理关系，明晰职能定位，健全激励问责机制，推动党建工作与生产经营深度融合，做到组织对接、力量对接、行动对接，形成党委统一领导、党建工作与业务工作双向发力的生动局面。增强党员教育的吸引力感染力。要坚持树典型、学典型、赶典型，引导广大党员见贤思齐、争当先锋。

二、丰富工作载体，打造特色鲜明的国企文化品牌

将社会主义核心价值观贯穿于企业使命、愿景、价值理念之中，形成富有时代特色、企业特点的文化理念体系，培育体现国企特色、凝聚职工共识的文化精神。开展职工喜闻乐见的文化活动，紧密结合生产经营实际，开展丰富多彩的文艺体育比赛、技能大赛等文化活动，通过寓教于乐，传播正能量，丰富职工业余文化生活，提升企业文化软实力。创新思想政治教育载体，探索构建舆论引导、情感疏导、心理援助、法律援助等“一站式”服务平台，主动发现并帮助其解决实际困难，让广大职工切身感受到组织的温暖。

三、重视企业青年职工思政教育

企业在进行服务中的思想政治工作时，需高度注重对青年员工的培养，并加大对其的思想政治教育力度。第一，企业需明确青年员工思想政治教育机制存在的问题，并对其整体性、目标性和动态性进行深人理解。青年员工需要企业对内部、外部资源进行有效整合、协调各部门的工作，共同为青年员工的思政教育提供支持。同时，这一教育机制应与企业文化和企业整体的思政工作目标相协调，以体现思政教育的整体性和一致性。鉴于青年员工的思想情绪相对不稳定，个体成长轨迹也充满多变性，因此，企业在进行实际的服务中思想政治教育时，需时刻关注青年员工的思想变化，以便能够适时地采取措施进行调整。第二，在构建和实施思政教育机制时，除了明确上述特征外，还需要结合创新的教育方式，以更好地吸引青年员工的关注。针对青年员工普遍具备的“创新”精神，企业可以通过设立内部竞争项目活动，鼓励青年员工积极参与，从而营造更加开放、轻松的工作环境，有助于优化青年员工的思想状态，并坚定他们的发展信念。

四、坚持线上线下融合，提升思想政治工作的传播力与影响力

做好国有企业思想政治工作，必须主动占领网上舆论阵地，创新运用互联网思维和传播规律开展工作，实现线上线下相结合、网上网下同发力。加强网上正面宣传，依托企业官方网站、微信公众号、官方微博等网络平台，及时发布企业重大决策部署，宣传企业发展成就，讲好国企故事，传播主流声音，彰显时代风采，用生动鲜活的网言网语持续扩大企业美誉度和影响力。加强网络舆情监测研判，完善网络舆情监测机制和风险防控措施，准确研判网络舆情特点和发展态势，健全重大舆情快速反应和协同处置机制。

五、将思想政治工作与企业文化建设相结合

思想政治工作与企业文化建设相互促进、相辅相成。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，通过培育企业精神、塑造企业形象、规范企业行为等，使思想政治工作的要求在企业文化中得以体现和传承。例如，某企业将 “诚信、创新、担当、奉献” 的企业价值观与思想政治工作中的诚信教育、创新意识培养、责任担当教育相结合，通过开展企业文化宣讲、主题演讲比赛、企业文化故事征集等活动，让职工在参与企业文化建设的过程中，潜移默化地接受思想政治教育，增强对企业的认同感和归属感。同时，利用企业文化的凝聚力和导向作用，推动思想政治工作深入开展，形成具有企业特色的思想政治工作模式。通过文化活动，不仅丰富了职工的业余生活，还在无形中提升了职工的思想政治素质，促进企业和谐发展。

(作者：范丽勋河南省人才集团有限公司)

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