国有企业党建工作与工会工作的深度融合途径

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党建工作与工会工作的深度融合对于坚持党对国有企业的领导、维护职工合法权益、促进企业高质量发展具有重要意义。本文就国有企业党建工作与工会工作的深度融合途径进行研究，旨在为国有企业提升治理效能、凝聚发展合力提供理论参考与实践指引。

关键词：国有企业；党的建设；工会工作；深度融合；治理效能

引言

新时代国企改革不断深化，企业经营模式、职工结构、治理体系持续迭代，单一的党建工作或工会工作已无法适配企业高质量发展需求。推动党建工作与工会工作深度融合，践行“党建带工建、工建促党建”的工作理念，能够有效整合组织资源、补齐工作短板、凝聚职工力量，实现政治建设、企业发展、职工赋能的有机统一。系统性探究二者深度融合的科学途径，对提升国企基层治理水平、筑牢党群根基、助力企业长远发展具有重要现实意义。

一、人才培育的创新实践

在实践过程中，企业深耕“工程师+创客室”“劳模工匠创新工作室”等特色平台建设，明确平台运行规则与技术成果转化路径，让这类平台成为企业技术攻关、岗位经验传承的核心阵地。党员技术骨干与劳动模范在平台建设和运行中要充分发挥示范引领作用。同时，企业要持续完善“师带徒”岗位培育机制，通过签订师徒协议、明确双方责任、开展定期考核的方式，保障岗位业务技能与工匠精神的有效传承。为检验岗位学习成效、促进职工技能全面提升，工会不仅要常态化组织覆盖多工种的劳动技能竞赛与岗位技术比武，还要积极探索线上理论测评结合线下实操考核的竞赛新模式，精准适配不同岗位的实际技能需求。不少企业在年度技能大赛中，创新设置新工艺“盲测”、设备维护“故障排查”擂台等实操环节，有效激发了广大职工以赛促学、以赛提能的学习与实践积极性。这样的党工融合培育机制，既切实强化了企业内部的业务技能传承，又推动了全员岗位技能的整体提升，为企业的创新发展筑牢了坚实的人才根基。

二、深化融合联动，健全协同机制

破解“党建与工建两张皮”难题，关键在于构建同频共振的融合机制。为此，需将工会工作纳入企业党建总体布局，实现党建与工建同谋划、同部署、同推进、同考核，明确党委、工会的职责分工，建立定期沟通协调机制，精准破解工作推进中的堵点难点问题；推动工会组织与党组织同步建设，坚持“哪里有党组织，哪里就有工会组织”的原则，在车间、班组等一线同步建立党支部和工会小组，实现组织覆盖与工作覆盖双提升。

三、打造数字党建一体化平台

构建数字党建一体化平台是促进工会党建由线上线下拓展，由分散走向融合的重点措施。该平台围绕党建工作，集理论学习、组织生活、党员管理、信息发布、互动交流和工会服务于一体，突破了时空的局限，使党建工作流程化、管理可视化、操作高效化，该平台可以承载学习资料库、会议签到、党费缴纳和积分管理等多个模块，使党建工作能够全程留痕，标准有序。同时在平台中植入工会维权、帮扶救助、技能培训和文体活动的服务功能，使党建引领和工会服务产生同频共振。基层党组织和工会组织可以通过统一入口、统一管理、统一数据等方式，实时了解工作情况，提高决策的科学性和执行的效率，使党建工作更具有系统性、便捷性和时代性，构建工会党建数字化转型的基础支撑。

四、聚焦中心大局，赋能企业发展

一方面，融合思想育人与素养提升职能，以党建引领职工职业道德、责任担当建设，以工会牵头开展职工技能培育、素质提升工作，将政治素养培育与职业能力培育相结合，打造高素质专业化职工队伍。另一方面，融合党建作风建设与工会民主监督职能，党组织统筹企业作风建设、廉政建设工作，工会依托职工代表大会、民主评议等载体，落实职工民主监督权利，监督企业制度落实、干部作风、职工权益保障等工作，完善企业民主治理体系。

五、构建联动考核体系

（1）指标互嵌。在党建考核指标中设置工会工作协同度、职工满意度等权重，在工会考核指标中设置党建指导落实度、党员参与率等权重，形成双向约束。（2）过程联检。由党委牵头，组织纪检、组织、宣传、工会等部门联合开展中期检查和年度考核，避免多头检查、重复检查。（3）结果共用。将联动考核结果同时作为评价党组织工作成效和工会工作成效的依据，纳入领导班子和领导干部年度考核、述职评议的重要内容。

六、结语

国有企业党建工作与工会工作的深度融合，不是简单的机构合并或活动叠加，而是基于各自职能定位基础上的系统性协同。这一融合过程涉及多个层面，需要从制度设计上打通堵点、消除盲区。国有企业应当结合自身规模、行业属性、发展阶段等具体条件，探索形成适合本企业的融合模式，并在实践中持续优化完善。( 作者：寇真真 中国平煤神马集团铁路运输处 )

参考文献

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