坚持党管人才 夯实企业发展智力支撑

1.强化政治引领，把准人才工作“方向盘”

  人才是企业发展的第一资源，党管人才是国有企业人才工作的根本原则。集团始终坚守政治站位，将人才工作纳入党建工作总体布局，与企业战略发展同谋划、同部署、同落实，牢牢把握人才工作的领导权、管理权、话语权。坚持以党建引领人才建设，把政治标准作为选人用人首要标准，常态化开展干部人才思想政治教育，深入开展党性修养、初心使命、国企担当等专题学习，引导全体人才坚定理想信念、筑牢思想根基，自觉将个人成长融入企业高质量发展大局。同时，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门协同联动的人才工作格局，完善人才工作议事决策机制，细化人才培养、引进、使用各项举措，破除人才工作壁垒，确保企业人才工作始终沿着正确政治方向稳步推进，为企业集聚高素质人才队伍筑牢政治基础。

2.深耕培育体系，搭建人才成长“练兵场”

  集团坚持靶向育才、精准赋能，立足企业生产经营、改革发展核心需求，构建全方位、多层次、系统化的人才培育体系，破解人才能力短板、成长瓶颈。聚焦管理、技术、技能三大人才梯队，分类施策开展精准培养，针对年轻干部搭建轮岗锻炼、挂职历练、专项攻坚的成长平台，推动年轻人才在重点项目、一线岗位、急难任务中经风雨、长才干；针对专业技术人才，搭建技术攻关、课题研究、创新研发平台，鼓励人才深耕专业领域、突破技术难题；针对技能人才，常态化开展技能比武、岗位练兵、师徒结对活动，夯实一线人才实操能力。同时，结合岗位需求和人才特长，建立个性化培养台账，精准匹配培养资源，常态化开展业务培训、专题研讨、经验交流，全方位提升干部人才的专业素养、履职能力和创新能力，让各类人才学有所用、用有所成，快速成长为企业发展中坚力量。

3.优化激励机制，激活人才发展“新动能”

  良好的人才生态是留住人才、激活活力的关键。集团坚持用心留才、用心励才，不断完善人才激励、评价、保障机制，打破论资排辈、固化壁垒，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。健全以能力、实绩、贡献为核心的人才评价体系，精准考核人才履职成效、创新成果、攻坚贡献，让优秀人才脱颖而出。优化薪酬激励、评优评先、晋升提拔机制，对业绩突出、勇于创新、担当作为的人才给予专项奖励和重点培养，畅通人才职业发展通道，让各类人才有舞台、有回报、有奔头。此外，常态化落实人才暖心服务，切实解决人才工作生活中的实际难题，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围。通过全方位优化人才发展生态，最大限度激发人才创新创造活力，让人才资源转化为企业发展优势，为企业高质量发展持续注入强劲智力支撑。（中国平煤神马控股集团有限公司  申健）