积极探索混合所有制企业党建工作新途径

一、概述

在新时代背景下，混合所有制企业的党建工作面临着格局重塑与实践创新的双重挑战。为有效提升党建工作效能、推动混合所有制企业高质量发展，混合所有制企业需系统分析党建工作着力点，科学制定党建工作践行原则，深刻领悟党建工作时代价值，进而构建党建引领与混合所有制企业战略协同共进的发展新格局。

二、党建在混合所有制企业发展中发挥的作用

（一）把关定向体现政治优势

党的政治建设作为党的根本性建设，决定了政治优势是混合所有制企业党建优势的核心。通过强化党的领导和政治理论学习，增强政治定力和战略定力，坚持弘扬党的优良传统和社会主义核心价值观，能够在复杂多变的经济环境中，确保混合所有制企业的发展方向始终与国家战略目标和经济社会需求相契合。

（二）加快创新步伐

创新是混合所有制企业高质量发展的原动力。在党建工作中，基层党组织可以借助党群工作平台，开展技术交流活动和技能培训活动，帮助员工提高技术水平和专业能力，进而推动混合所有制企业技术创新。此外，基层党组织可以应用党的创新理论引导混合所有制企业领导和基层员工重视技术研发投入与创新工作，树立创新思维，营造创新文化氛围，并积极将创新成果转化为混合所有制企业的市场竞争力。

三、混合所有制企业党建工作新途径

（一）完善组织架构建设，提升党建组织力

混合所有制企业要立足自身发展阶段和业务布局，对现有党建工作机制体制进行系统梳理和优化重组，理顺管理关系，明晰职能定位，健全激励问责机制，推动党建工作与生产经营深度融合，做到组织对接、力量对接、行动对接，形成党委统一领导、党建工作与业务工作双向发力的生动局面。各级党组织要以提升组织力为重点，在严格落实党内政治生活制度、"三会一课"、主题党日等基本制度的同时，创新组织生活方式，丰富党性教育内涵，增强党员教育的吸引力感染力。要坚持树典型、学典型、赶典型，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的感人事迹，引导广大党员见贤思齐、争当先锋，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以实际行动诠释共产党人的政治品格和精神风貌。要把提高党员干部队伍素质作为一项基础性、战略性工程，精心制定培训计划，创新培训模式，通过多层次、分类别、全覆盖的教育培训，着力提升广大党员干部的政治素养、理论水平、专业能力和实践本领，锻造一支高素质专业化的党建工作队伍。

（二）以严密组织体系为保证，为混合所有制企业高质量发展筑牢根基

坚持党对混合所有制企业的全面领导，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党组织内嵌到公司治理结构之中，把党组织机构设置、职责分工、人员编制纳入董事会、经理层研究讨论事项范围，做到组织落实、干部落实、工作落实，推动混合所有制企业形成上下贯通、执行有力的组织体系。在当前时代背景下，混合所有制企业组织体系建设应不断创新：一方面采取合作、挂靠、区域或行业联合等方式，构建新体制新模式，提升基层组织活力；另一方面推动组织体系与生产经营深度融合，把党组织网络延伸到生产一线，确保混合所有制企业发展到哪里，党建工作就跟进到哪里。通过实施党建网格化管理，打破党建管理壁垒，确保党组织的全面覆盖和有效领导。

（三）创新党员教育模式

混合所有制企业需打造智慧党建平台，并利用该平台构建立体式“指尖课堂”；运用情景模拟、案例教学、体验式教学等方法，增强教育的吸引力和感染力；将党员教育内容与混合所有制企业发展实践紧密结合，使党员能够运用党的创新理论解决混合所有制企业发展难题；定期组织党员参观革命教育基地和红色教育基地，开展革命传统教育和理想信念教育，坚定党员干部的理想信念；科学设置党员教育课程，满足不同层次党员的学习需求；通过召开基层党组织生活会与民主评议会、开展主题党日活动等，增强基层党组织的组织力和凝聚力；将党员的学习情况纳入年度考核范围；规范建立党员学习档案，记录党员参加组织生活和教育的情况。

（作者：程红克河南平煤神马京宝化工科技股份有限公司）

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