国有企业加强党建工作制度建设的探析

  国有企业在进行党建工作时，应以健全的制度为基础，制定与党建工作相关的各项制度和规章制度，并对党员管理、组织管理、党费收缴以及组织生活等多个方面进行明确的规定，以确保党建工作得到制度性的保障。
  通过健全党组织设置与管理制度来加强党对国有企业的领导，确保党始终代表最广大人民群众的根本利益，保证党的路线方针政策得以贯彻执行。尤其在涉及国有企业的改革、重组等关键议题时，党委需要具备足够的决策能力，而制度上的支持是绝对必要的。党组织应该根据自身职能和实际情况来制订符合本单位发展需要的各项管理制度和规定。与此同时，在公司的常规运作过程中，我们需要构建一个党的建设工作的评估体系。通过对党委领导和党员干部的工作能力和绩效进行考核，可以促使他们更加认真地履行党建工作的职责，从而提高党建工作的实效性和质量。国有企业党组织必须坚持党管干部原则，把党的政治优势转化为组织优势。国有企业的党建工作必须保持公开和透明，需要建立党建工作信息公开制度，这样可以让企业内部的员工和外部的社会公众了解党建工作的进展和成效，从而提高党建工作的公信力和影响力，这也可以加强党员干部的责任感和使命感，推动党建工作向更高的水平发展。
  国有企业应建立健全党组织书记任职资格审查机制，实行党务干部定期轮岗制，并通过民主选举等形式选拔优秀党外代表担任党委书记或副书记。在国有企业的党建工作制度建设中，也需要强化对党建活动的监管和管理，制订合适的监督机制和评估方法，以加强对党委和党员干部的有效监督。同时，还要完善党组织自身建设，提高基层党支部书记素质，提升党务工作者能力水平，为党员群众提供更好的服务。在党的建设过程中，一旦发现存在的问题和潜在风险，必须迅速采取措施进行修正和整改，以避免问题进一步恶化。同时还要建立健全党组织与党员之间的沟通机制，使广大党员干部能够更好地参与到党的建设中来，充分发挥他们的主观能动性和积极性。
(中国平煤神马集团物资仓储配送中心 杜文)