探究加强国有企业基层党建政工工作的思路

加强国有企业基层党建政工工作的重要性

加强国有企业基层党建政工工作,既是国有企业面临的主要政治任务,也是促进国有企业实现高质量发展的重要保证。一是加强国有企业基层党建政工工作可以提升企业凝聚力、向心力。通过深化党员的教育和组织活动,可以激发党员的先锋模范作用,引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观,从而增强国有企业的文化软实力。这种凝聚力、向心力可以转化成推动国有企业成长的力量,促进企业不断前进。二是加强国有企业基层党建政工工作,有助于提高国有企业管理水平与运营效率。党建工作和企业管理相辅相成,借助党建工作,能够促进企业管理制度不断完善与创新,促进员工素质及能力提升,促进国有企业执行力及竞争力提升。同时,加强国有企业基层党建政工工作也可以促进企业内部的沟通与协调,化解矛盾与冲突,营造和谐稳定的发展环境。

加强国有企业基层党建政工工作的思路

建立完善的基层党建政工工作体系

首先，国有企业应制定明确的基层党建政工工作目标和任务，与企业发展战略相结合，确保基层党建政工工作与企业整体发展目标一致，为党建政工工作者提供明确的工作导向。其次，建立一个明确的工作目标和任务是提高国有企业基层党建政工工作实效性的关键，应制定明确的党建工作目标和任务，并与国有企业发展战略相结合，制定具体工作及指标。并且，注重工作过程中的问题导向，将国有企业基层党建政工工作与解决企业既定问题密切结合，提供务实有效的解决方案。通过明确目标和任务，可以使党建工作与企业的经营管理紧密结合，增强党建工作的针对性和实效性。此外，国有企业应建立健全权责清晰的党建政工组织架构，明确各级组织的职责和权限，划定工作范围，推动基层党建政工工作与企业发展相互促进，并加强与其他部门的协作配合，形成合力，共同推进国有企业基层党建政工工作落实。

以任务解决为导向促理念发展

国有企业基层党建政工工作需要同时兼顾“人本”和“事本”两个方面，并以此为工作理念，需要秉承以员工为核心，以工作为重心，以任务解决为目标。而不是将国有企业基层党建政工工作流于表面，以喊口号等形式或者纸上谈兵的方式开展政工工作。如当员工在工作中频繁出现差错，党建政工人员首先应该考虑的是员工本人在工作、生活中是否出现了困难，并以此为导向积极与员工进行沟通，及时了解员工的生活状态、工作状态，找出其频繁出错的原因并给予一定的帮助。企业的核心是人，国企员工在工作中出现的问题，政工人员可以采用请技术专家助力教学等形式予以帮助，助力员工有效解决工作问题；而对于员工生活中的问题，政工人员可以通过对话等方式，深入了解员工在生活中遇到的具体问题，通过积极心理疏导的形式，助力其走出物质和精神困境。员工的工作和生活问题得以有效解决后，必然会以更加饱满的姿态、积极的心态重新投入到工作当中，以感恩之心、较强工作归属感更加配合完成企业发展任务。

加强信息技术的应用

国有企业基层党建政工工作的开展不仅需要理念、方法等方面的创新，现代信息技术的运用可以有效提高国有企业基层党建政工工作的工作效率。因此，在国有企业基层党建政工工作过程中，企业可以借助自身的自媒体平台开展思政教育工作。同时，借助于微信平台、微博平台等，把国有企业内部即将在近期举办的各项与政工活动有关的项目，以图文、视频等形式推送至员工处。此外，借助于信息技术，政工人员可以与企业员工开展定期的线上交流，员工亦可以将自身遇到的问题通过网络及时反馈。这对于员工而言，显然是一种全新的倾诉情绪与化解问题的途径，而党建政工人员则可以根据员工反馈的问题不断调整修正自身的工作方法，以推进国有企业基层党建政工工作的持续优化。

（作者：李伟伟中国平煤神马集团党委组织部）

打赏